簡歷都寫不好，如何找工作

前階段，部門的一個文員離職了，所以我準備招一個新人。這個職位要求不高，但是也不能隨便將就：至少需要一年左右的行業經驗，有一定的策劃能力，懂得新媒體技術。

剛好公司人力資源部門的人都在忙，我就自己在求職網站上發了幾個帖子，看看能不能遇到合適的人選。

要求已經寫得很清楚：有行業經驗，有策劃能力，懂新媒體。這其實已經圈定了范圍，但是很多剛畢業的大學生或許本著“瞎貓可以碰到死耗子”的原則，隔三岔五就往我的郵箱里塞簡歷。

簡歷看得多了，我就看出一些小問題。因為我不是專門做招聘的，所以如果我有說錯的地方，希望大家能幫我糾正。

第一，你的相片不會為你加分

很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照。坦白說，別的公司如何看待這事兒我不知道，從我個人的角度來看，附上藝術照，尤其是“非主流”風格以及使用修圖軟件美化后的“夢幻”照片，不能為你加分，換來一個工作機會。

第二，需要注意你的簡歷格式

如果你已經工作了一兩年，簡歷請倒序。倒序的意思是，簡歷除了個人信息，工作經驗部分應該先從最近的工作寫起，直到你大學畢業后的第一份工作。這樣方便別人一目了然地看到你從現在到以前的工作路徑和發展脈絡。

在寫工作業績時，你需要注意一個小技巧，那就是所謂的“工作業績”。你并不需要寫很多字去介紹你的上一家單位是什么樣的企業。如果面試官對此感興趣，他可以自己去調查。你需要花心思的是，用簡練的語言描述你在上一家單位的工作職責以及取得的成果。也許這些成果里多少會有一些夸大的成分。川叔真心地建議你：你最好根據面試的工作去適當調整你的成果，這樣你會更容易收到面試通知。

比如你在上一家公司做的工作可能偏向于市場方面，你現在應聘的崗位更偏向于文字編輯方面，那你就需要突出你在文案方面取得的一些成績，之后再附帶寫上你的執行能力以及其他方面的能力。因為這涉及一個崗位匹配度的問題，這也是招聘者篩選簡歷的原則。我需要一個能寫文案的，你在簡歷里描述你畫畫多厲害，得了什么大獎，你覺得有意義嗎？

通過簡歷，你要讓我知道，你不但文章寫得好，畫畫也不錯。我會覺得，你還不錯哦，還有點兒樣樣精通的感覺。

第三，簡歷如何寫得概括又簡明

簡單來說就是少說廢話，突出成果。你如果是市場專員，來應聘文字編輯這個崗位，就請盡量省略諸如你人緣有多好，幫老板買咖啡這種事，先把重點放在寫文案這方面。比如，入職半年內先后參與策劃、執行5場大型的對外活動，撰寫活動報道15篇、軟文及相關訪談30余篇，受到集團領導的高度認可，文章被各大官方網站轉載并推送首頁。

我舉的這個例子并不完美，但我相信你一定可以寫出更好、更貼合自身條件的簡歷。

此外，有一點川叔要特別提示：簡歷的自我評價很重要，打動我的或許就是你的自我評價。

有人認為有些負責招聘的工作人員根本懶得看自我評價那一欄文字，但我覺得或許這是因為大家都習慣性地用制式化的簡歷去應付招聘人員。如果你的工作經歷已經無法改變，你就要充分利用“自我評價”這一欄，為自己創造一個博取同情心的機會，這樣未嘗不可。

比如，我招聘的人需要有新媒體營銷經驗，有行業經驗，但是你沒有，你是一個圖書編輯，而且是少兒圖書編輯。你的簡歷或許是制式的，里面寫了你做了多少本少兒圖書，那么你的自我評價其實就是一個“你為什么來應聘這樣一個和你的工作經驗不相符的職位”的理由。

你可以寫：雖然我過去的行業經驗和您所招聘的職位看似有些不搭，但是我相信，文字工作的要求和標準是相通的，兩年的圖書出版經驗鍛煉了我撰寫文案的能力，提高了我市場定位的準確度。此外，我一直都在經營微信和微博賬號，我創辦的微信公眾號目前已經獲得了3000人關注，每周3次推送。因此，我積累了很多新媒體經驗。

如果你這樣寫，我就一定會給你一個見面聊一聊的機會。

看到這里你可能會反駁：“你不知道現在大學生找工作有多難！我們都是拿一份簡歷發給上百家企業，哪兒有空去寫自我介紹呀！”

川叔也想說，或許正是因為這樣，你得到的機會才很少。

一個連簡歷都懶得改的人，是拿不出來多少誠意的。我始終覺得好的文案不應該只是郵件內文開頭的那句“真誠地希望給我一個面試的機會”。

不是我不給你，而是你沒給過你自己。

雖然簡歷所起的作用很有限，但是你如果連一份簡歷都不愿意花心思去寫，那么之后又怎么可能為面試花心思去查公司背景，準備資料呢？

我記得前段時間有人來面試文字編輯，連基本的作品資料都不帶，這讓我非常失望。

在我看來，面試本身就是一個非常難得的機會。它給予你一定的肯定，你的簡歷從一堆簡歷里脫穎而出，你獲得了比他人多一次的表現機會。難道你不應該對這個機會表示一下自己的誠意，對自己負責嗎？

所謂的負責具體指什么？你當天的穿著、舉止、言談、自我介紹、對公司的了解以及你所帶來的可以證明自己實力的有力“武器”。

我現在去面試依舊會很緊張。我會在心里反復進行場景演練：我要如何做開場自我介紹？面對HR（人力資源）我要談什么話題？面對面試官，我要如何切入專業？如果他問我“你希望了解公司的哪些方面”，我要從哪些方面來回答？

我要注意我的表現、語速、眼神、聆聽的狀態、反應的表情、回饋的思路以及當天的衣著、打扮、舉止，我什么時候拿出攜帶的資料最恰當，如何把面試官的注意力從資料引到自己的身上，等等。

每一次面試我都會好好總結一番：自己發揮得如何？有哪些地方欠缺？哪些地方可以發揮得更好？……

或許有人會覺得：“你這樣多累啊！”我們總說“機會是留給有準備的人的”，這樣去準備有錯嗎？

簡歷也好，面試也罷，其實和談戀愛沒什么兩樣。你可以笨，但是不能懶。你可以不會，但是不能一直學不會。

沒人要你去騙人或者扮演誰，你需要做到的是，如何在短短的幾行文字里把自己展示給別人，如何在20分鐘的問答里展現你的特長。或許這幾行字、這20分鐘代表不了你的全部，但這就是機會和要求。那些和你一樣來面試的人其實和你差不多。你只要把握住了這幾行字、這20分鐘，或許就會比別人先得到這個機會。這就是成人世界里的公平。

現在看看你的簡歷，它是你“畫”在紙上的展現自己的一張面孔，你覺得自己就長這樣嗎？

回想一下當你拿到面試機會后的種種表現。當然，你可以說那不是你的全部，但是對我來說，那就是我看到的你的全部。

簡歷寫不好沒關系，那人生呢？你的人生只和你有關，只有你自己能負責，對吧？