向來發完微信后就去睡了，這一夜，居然很安穩。他這段時間以來都沒法入睡，精神壓力特別大，但是今天做出了決定后居然睡安穩了，看來這是內心真正想要做出的決定。

第二天中午時分，劉偉雄打電話給他，晚上來安陽，約了人一起吃個飯。另外你對公司的規劃也好好準備下。

晚上，李向來開車到安陽。他先去了劉偉雄辦公室，然后和他一起過去。劉偉雄在車上對他說，見誰你應該清楚吧。李向來問道，是蘇總嗎？劉偉雄道，嗯，你好好想想。

他們一起到了約定的地點，這是個獨棟的別墅，坐落在一群別墅當中。別墅前面有個湖，湖面澄澈，岸邊植物打理良好。這莫非是蘇總的家？李向來狐疑的看向劉偉雄，劉偉雄道，這是一個朋友的會所，就偶爾宴請朋友，不做商業。服務員也是臨時外請的鐘點工，私密性比較好。

李向來和劉偉雄走進去，穿著家常服飾的阿姨立即過來，是蘇總的客人嗎？蘇總已經到了。她帶著二人上樓，然后在左手邊打開第一間的門，蘇總，您的客人到了。

李向來走進去，他這是第二次見蘇瀾，第一次是在安陽投資收購之前，她有來同輝調研過一次。后來就沒有再見過。在李向來印象中，蘇瀾是個還算年輕的女人，至少比自己年輕，看起來大概四十來歲的樣子，或者是保養比較好，看起來比同齡人要年輕。但以她的年齡，又是一個女人，能坐到安陽投資董事長的位子，可能更多的人會覺得，她有個非常強硬的后臺。

走進去，蘇瀾正背對著他們站在窗前，聽到腳步聲，蘇瀾轉過身來說道，二位來了。她今天穿著一件卡其色的長呢子衣，里邊上面穿著高齡羊毛衣，下面穿著一條同樣卡其色的長裙。

李向來彎腰伸出手道，蘇總，您好。

蘇瀾伸出手來，輕輕握了一下，坐吧。

坐下來，蘇瀾開口道，同輝的事情我大概聽說了，今天我想要兩個理由。第一個，我想知道，你要我支持的理由。

李向來想了想，道，我先跟您講講我們同輝的故事吧。我來同輝三十年了，前面十年還不叫同輝，那時還在中天的研究院，后來才發展為同輝。這一路走來，我知道同輝多么的不易。當年初初創立的時候，以為技術過硬才出來的，沒想到完全經不起市場的毒打，很多客戶都不買賬。

當時歐洲的貝瓦特的產品已經做了很久了，他們是一家百年企業，市場遍布全球。他們以成熟的技術和市場，碾壓著我們。我們國內的下游客戶，如果想要做出良好的產品，就必須用他們的材料，或者RB的富士。這都是進口的產品。他們當時就有這樣一個政策，樣品很便宜甚至免費，但是大貨就非常昂貴。譬如你需要，他可以免費或者5塊錢給你寄一兩公斤復合絲材產品，但如果你想要幾十公斤或者幾噸，他們就要一萬塊錢一公斤。當時我們的總經理夏天河夏總就說，不管賺不賺錢，我們都要做出好的產品來，讓大家共同得到發展。當時就大力引進人才，發展技術，現任總經理明華就是那時進來的，當時他還只是負責研發。

產品做出來后，客戶還不認可怎么辦？我當年還是個年輕小伙子，于是帶著產品啊，到處跑，到處試，經常大年三十晚上還在外面跑，就是想要多幾家客戶試我們的產品?？蛻敉庠囼灹?，就相反設法要他們的測試結果，按照他們的需求，重新調整。就是這樣反反復復的嘗試，同輝才慢慢用產品站穩了腳跟。

后來貝瓦特想要收購同輝，但是夏總堅持，我們必須做民族的品牌，不能讓歷史重演。所以這期間我們拒絕了包括被貝瓦特在內的多家公司的收購，一心做好民族品牌。我們會同意安陽的收購，也是因為我們原本就發源安陽，后來因為發展搬一了部分到長平，但本質上我們仍然是安陽的企業，給安陽貢獻著我們的稅收。而我們的初心也沒改變，堅持創新，做優秀的民族品牌。

但近些年來，我們似乎正在偏離原來的航道。夏總離開后，明華擔任了總經理，但是我們這些年卻甚少在產品開發上下功夫，同輝已經兩年沒有推出新的產品和技術了。他認為同輝的產品已經是世界第一了，不是第一也是第二，這讓自我認識，另我們失去了很多機會。而且同輝這些年疏于管理和人才建設，管理層固化，這就導致了同輝在以一種看不見的姿勢在后退。雖然我們現在的銷售業績還在年年增長，但是利潤一直在下降，我們正在失去我們的優勢。這是我們最近這些年的盈利報告，您可以看到數據。

安陽集團進來，我想也是想將同輝帶上市，讓現代化的管理和強大的資本，促進同輝的發展，同時帶動地方的經濟。但是目前的發展模式很難適應發展的需要，這可能跟管理人的理念相關。

劉偉雄補充了一句道，總經理明華似乎不太想上市，或者說，他不太想打破他之前的管理模式，只想做他的土皇帝。這可能也跟之前的股權過分分散有關系，沒有一個實際的責任人，總經理也不用對誰負責，業績還過得去，就大家都相安無事；但是要想向前發展，也是沒有前途。

李向來接著道，我們這幾年銷售越做越難，傳統的市場一直在被其他的小競爭對手瓜分，而新的市場我們本來有先機的，但是由于不敢嘗試，一直沒有突破。對于人才隊伍，我們想要推出新的激勵政策，也沒辦法實現，管理層十年，或者說更久十五年，都沒有添過新面孔了。

綜合上述，我不知道有沒有給您一個好的理由，但是我對同輝，從來都只有一個想法，好好發展，不要淪為利益爭斗的犧牲品，我們自己也親眼見過，多少公司因為內斗而一路下滑直至銷聲匿跡。這里有幾百個同輝的員工，很多人都在這工作了十幾年，在這結婚生子。給大家提供一個好的平臺和環境，讓公司穩步向前發展，是我們這些自認為的管理者，不可推卸的責任。

李向來說完，看著蘇瀾。

蘇瀾沒有說話，大家靜默了一陣。

過了好一會，蘇瀾開口道，夏總我也認識，我們在同輝的股份還是從六礦集團買過來的。他的人品和作風確實值得人尊敬。

蘇瀾接著道，現在還需要第二個理由，明華離任的理由。你有嗎？

李向來沉默，他不知道該不該將他知道的那些事說出來，明華為了一己私欲，做了多少傷害公司利益股東利益的事情，他還是知道一些的。

劉偉雄道，我有。

他接著道，我知道明華有個可以攻破的點，應該可以發起任免。

李向來和蘇瀾都詫異的看著劉偉雄，他入同輝并不久，而且又不參與管理，怎么會知道明華的秘密？