漢唐實業入股新飛電器后，HEN省內市場迅速開展冰柜進店活動！

按照喬新波的建議，人力資源總監盛美琪與財務總監李娟經過認真詳細的計算后，決定漢唐飲品系列所有產品出廠價上調17%，零售價格不變。

于此同時，漢唐飲品原有業務員薪資待遇不變，同時招聘新的基層本地業務，按照20萬常駐人口配備一個業務員的標準招聘，河南目前有9600萬常駐人口，需要配備480名業務人員。

而2018年漢唐飲品的銷售額是2億元，出廠價上調17%，則相當于增加了3400萬的營業收入。

招聘480名本地業務員，按照一個月5000元底薪計算，一年一個業務員就是6萬元，480名業務員的全部底薪是2880萬，繳納五險一金，公司承擔部分每月大概在1000元，一年就是12000元，480名新員工就是576萬，兩項合計3456萬元。

產品出廠價上調17%，與新增員工工資基本持平，但是有了廠家業務員做市場，漢唐飲品的銷量將會得到快速增長。

而經銷商看似利潤減少了，但是卻不用再雇傭員工，利潤減少了，但是工人工資也減少了，對于縣城的經銷商而言，自己雇傭一個員工，可能3000元都用不了，利潤是變少了，但是對于市區經銷商而言，5000元雇傭一名業務員屬于正常水平，自己的利潤不會因為出廠價上調而減少。

而將來漢唐飲品要復制河南模式，那么就得將河南模式完善，不然中國14億人口，需要基層業務員將達到7000名，若全國化完成后再去完善，將會帶來很多的麻煩。

漢唐實業之前招聘的員工都是直接與漢唐實業簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后即為員工繳納“五險一金”。

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

漢唐實業現在有雇員6000名，每年給員工繳納的五險一金就高達9000萬，這是一筆不小的支出，人力資源總監盛美琪也一直在想辦法給公司節省費用。

之前漢唐江山酒和漢唐榮耀酒招聘時間，盛美琪就像王華陽提示，新招聘的員工可以不用直接給公司簽勞務合同，可以讓他們跟第三方簽訂勞務合同。

但是王華陽沒有同意，白酒行業與其他行業不同，白酒行業更希望業務員穩定，因此，只有業務員穩定了，公司才能穩定。

并且白酒是暴利行業，業務員帶來的利潤要遠大于業務員的工資和五險一金，因此王華陽不建議給白酒業務員簽訂第三方勞務派遣合同。

而飲料則不同，飲料行業競爭比較激烈，同時利潤沒有那么大，在不違背國家法律的前提下，很多企業給員工簽訂的都是第三方勞務派遣合同。

第三方勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣用工與勞動合同用工有以下不同：

一、法律關系不同

1.在勞動合同用工形式中，法律關系中僅有兩方主體：用人單位與勞動者。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方成立的法律關系是勞動關系。

在這種用工形式中，實際的用工單位就是法律意義上的用人單位。

2.在勞務派遣用工形式中，法律關系中有三方主體：用人單位（即派遣單位）、勞動者、用工單位。三者之間通過兩種合同、協議形成兩種法律關系，具體如下：

（1）用人單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，雙方成立合同關系；

（2）用人單位與勞動者簽訂《勞動合同》，雙方成立勞動關系；

（3）用人單位將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與用工單位之間不存在勞動關系。

在這種用工形式中，實際的用工單位卻不是法律意義上的用人單位，派遣單位才是法律意義上的用人單位。

二、合同最低期限不同

1.勞動合同用工形式中，用人單位可與勞動者簽訂的勞動合同有三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這些勞動合同中，法律并未限制最低合同期限，幾個月、一年、兩年、五年都可以。

2.勞務派遣用工形式中，則有最低期限的限制。根據《勞務派遣暫行規定》第五條規定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

三、適用范圍和比例不同

1.勞動合同用工的適用范圍非常廣泛，企業設置的所有崗位、所有員工，幾乎都可以采用勞動合同用工形式，不存在崗位性質、人數比例方面的限制。

2.勞務派遣用工的適用范圍則存在不少限制，比如只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施。其中：

（1）臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

除了適用范圍上的限制，勞務派遣用工在適用比例上也存在限制。根據《勞務派遣暫行規定》第四條的規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

四、“辭退”方式不同

1.在勞動合同用工形式當中，實際用工單位（即用人單位）因為種種原因“不想要”勞動者了，只能選擇解除或者終止勞動合同，也就是我們常說的“辭退”。

而且，用人單位辭退勞動者時，可能還需要根據《勞動合同法》的相關規定向勞動者支付經濟補償金，用工成本比較高。

2.在勞務派遣用工形式當中，實際用工單位因為種種原因“不想要”勞動者了，僅需要將其“退回”勞務派遣單位（即用人單位）即可，不需要承擔“辭退”勞動者所帶來的經濟補償金等費用。當然，如果用人單位與用工單位在《勞務派遣協議》中另有約定的除外。

說的更直白一點，就是勞務派遣工相當于臨時工，隨時可以把你辭退，還不用給你補償，同時即使不給你交五險一金或者少交五險一金你也沒有辦法。

現在很多用人單位為了降低成本，都喜歡給新員工簽訂勞務派遣合同。

盛美琪給王華陽簡單算過，如果漢唐實業現在員工都采用第三方勞務派遣，那么每年的五險一金費用將會有現在的9000萬降到4000萬，直接節省5000萬。

盛美琪的意思也很簡單，就是既然白酒員工已經給公司簽訂合同了，那么飲品公司可以全部采用第三方勞務合同，畢竟將來一旦飲品公司實現全國化，員工數量只會比7000多，到時候每年的五險一金費用將會直接超過一個億。

作為一個商人，在不違背國家法律的前提下降低成本，本無可厚非，畢竟很多企業甚至政府單位都這樣做的。

但是業務員出身的王華陽卻深深知道：如果一旦給員工簽署第三方勞務派遣合同，那么就傷了所有員工的心，如此以來，員工將會沒有歸屬感，無心工作，整日想著會被公司裁掉，將會得不償失。

并且漢唐實業的企業文化就是復興傳統文化，而傳統文化的核心便是：仁義禮智信。

漢唐實業一旦員工簽訂第三方勞務派遣合同，將會讓漢唐實業變為不仁不義的企業，不利于企業形象。

王華陽始終認為，企業要想賺錢，要想著如何開源，而不是想著如何節流，尤其是克扣員工工資，絕對不可取。

經過與陳蘭蘭、盛美琪商議后，王華陽毅然決定以后所有新入職員工全部與漢唐實業簽訂勞動合同。