不得不說霍海的目標很遠大，就像小孩子還沒學會爬，已經開始幻想著跑路了。

而說到賽事，有人想起了現在話題正熱的城市賽。

“你說的是目前北極熊在搞的那種嗎？”鄧超問。

“沒錯。”霍海點點頭。

“我有個侄子聽說了這種賽事，每天瘋狂練技術，還去網吧組了個隊伍。”鄧超有些哭笑不得。

“很正常，人類這種生物從古至今就有戰斗欲和勝負欲，而在這個和平年代里唯一能釋放這兩種欲望的就是游戲，畢竟現實里打架可是要坐牢的。”霍海打趣一句，這話頓時讓屋內眾人笑了起來。

“但正如我剛才所言，競技游戲一向是玩家們最趨之若鶩的一類，當然也不排除一類人更喜歡扮演類游戲，可凡是網絡游戲，它必然有PVP（競技）和PVE（副本）兩個元素，這是不變的定律。”

“因為戰斗，才是人類的浪漫！”

聽到這里，鄭勇終于忍不住打斷道：“雖然話是這么說，可憑什么能保證你說的那款游戲可以沖擊市場？”

“因為它是所有玩家們最終追求，我要淘汰當前所有的網游收費機制，在網游核心玩法上結合單機游戲的所有優點，做一款劃時代的網游。”

“可這樣就把公司未來單純押注在賽事上，游戲方面卻沒有了任何盈利點。”

鄭勇搖了搖頭，感覺有有點荒唐，尤其破釜沉舟的做法他并不是很贊同。

網游不比單機，做完后還需要各種日常維護，處理大量問題。

這也是廠商們不敢輕易嘗試走單游的買斷制。

而單游做完就是做完了，不需要在后續投入大量人力精力去維護，即便有后續故事，那就再出一款，加個2，3，4，5......的數字，代表對應的第幾代游戲。

假設按照霍海的說法，不采用當前市面上網游收費機制，那哪來的錢養公司的人？

這是一個死循環。

不收割玩家，就得收割員工。

不收割員工，就得收割玩家。

“你的思想很迂腐，要祛除要扼殺！”霍海半開玩笑的譴責一句。

“當然，關于公司盈利方面的事情你們也不用擔心，只是里面涉及到一些商業機密就不方便透露了。”

“既然如此，那就意味著項目在沒有盈利前就是無底洞，霍總，你有幾成把握可以撐到最后？”鄭勇問。

“百分之一千！”

雖然霍海身家目前只有兩千多萬，可他卻有著萬萬億資本的囂張。

“我現在除了有錢什么都沒有。”

鄭勇沉默了，其他人也沉默了。

碰上一個這么有錢的老板，還想著從玩家角度去開發游戲，對于所有程序員來說...其實這是好事！

如果是策劃，恐怕會幸福到上天，畢竟玩家們最先噴的永遠是策劃。

一款不收費又受玩家們追捧的游戲，這樣的良心大作試問誰不想做？

可現實是殘酷的，養家和初心就如同魚與熊掌一般不可兼得。

沒有誰是圣母，所有人都默認選擇了養家這個選擇。

而現在，似乎他們有了一個這樣的機會。

良久，鄭勇突然苦笑一聲：“本來打算離職后先去旅旅游散散心再找份工作，沒想到這群同事會跟著我一起離職，剛打算趁年輕開個小工作室創創業搏一搏，又沒想到碰上了你。”

“鄭哥......”周圍不約而同的喊了一聲。

“罷了，畢竟機會不等人！況且你這個項目聽起來也確實誘人。”

“這么說你是打算加入了？”霍海問。

“沒錯，但我這幫兄弟也要一起，不知道你能不能一起收了。”

“這是當然，四海歡迎諸君加入！”霍海笑著起身，朝鄭勇伸出了友誼之手。

隨著兩只手緊緊握到一起，這次的應聘算是圓滿完成。

因為是喬杉同事。

出于信任，像程序員應聘時候的技術考核自然全部略過，直接跳到合同階段。

六個人，鄭勇的薪資是五萬，和喬杉一樣。

其他人一律按照三萬簽訂。

這樣的工資雖然有些差異，但相比起之前大廠所給的工資待遇還是要高上不少。

而當眾人看到工資漲幅這個條款時，均是不約而同的瞪大了眼睛，亦如最開始的新員工們。

實在是這工齡工資漲幅度太夸張了。

“基操基操，我的宗旨就是讓我的員工工資跑贏通貨膨脹。”霍海捏了捏鼻子，很是謙虛。

所有人啞口無言。

這一刻終于明白對方之前說的那句話了。

“我現在除了有錢什么都沒有。”

還真是有錢燒的......沒見過這么往外面撒錢的。

當然這對他們來說肯定是好事，沒有人會有異議，全都爽快的簽下了合同。

伴隨著的自然是新簽員工的獎勵到賬。

鄭勇的品質和喬杉一樣，都是S級，所以再一次觸發了暴擊獎勵。

很幸運，這次是三百倍獎勵，一百五十萬。

至于另外五個人其中有三個是A級，兩個是B級，因為觸發不了暴擊獎勵，只能拿到兩萬五的固定獎勵。

拿完獎勵，霍海內心美滋滋的想邀請幾人中午再攤幾個煎餅，呸！是吃幾個煎餅，可惜幾人都還有些事情，需要明天才能來上班。

他只能略有失望的道別。

不過還是有好消息。

鄭勇從喬杉那里知道公司因為官司的事情員工大量解散，再加上目前轉型期急需大量有經驗的人士加入，他告訴霍海自己認識一位總策劃，或許可以試著拉過來。

這可是好事，霍海肯定答應。

這樣又能多一個人攤煎餅了。

把幾人送走，霍海看了眼時間正好臨近下班點。

隨即去了趟培訓室，簡單布置了下中午攤煎餅的事情后他把喬杉又拉到了辦公室，和對方說了下培訓導師的事情。

聽完后喬杉很是驚喜，沒想到老板這么快就開始落實了。

如此一來公司就可以分化成兩個獨立區域，一處做項目，一處做培訓，兩不耽誤。

“培訓導師如果表現良好，后面可以考慮納入到公司成為正式員工。”他提議道。

導師這些人可都是有相關經驗的老人，一直放在培訓崗位還是有些牛刀小用感覺。

后面如果有需要，可以直接轉為正式員工，能解決很多問題。

“正有此意！來，你幫我看看這些人如何。”

霍海指了指電腦里已經做好的一份導師名單，那里面可是匯聚了各個培訓機構的金牌導師，都是他一上午千辛萬苦精心挑選出來的。

只是打開這份名單，看到里面的內容后喬杉生出滿頭問號。

？？？......