作者介紹

趙曙明

南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長、行知書院院長、博士研究生導(dǎo)師。中國管理研究國際學(xué)會(huì)第三任主席、中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)副理事長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、江蘇省“333工程”首席科學(xué)家、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)終身名譽(yù)會(huì)長、南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所所長。他同時(shí)是美國密蘇里大學(xué)杰出兼職教授、美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克管理學(xué)院客座教授和韓國又松大學(xué)名譽(yù)教授。他是最早將西方人力資源管理理論引入中國，并將西方人力資源理論與中國實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。