我是有意收割大權了，這個名義上的老板，這一個月卻總是干著縮手縮腳的事，再這樣下去，估計更沒人聽話。

辦公室的經理叫倪昌盛，是和我四叔同一輩的老人，我入主公司后就數他鬧得最歡，過了約定的時間點，依舊沒來。

我這個人做事不喜歡拖泥帶水，第一次剛進來給他面子，第二次不可能等他。

會議首先是財務部宣告一下今年財務報表。

今年是房地產企業正式爆發的一年，一整年下來，連手里的地皮等所有附加價值的資產加起來，公司總盈利超過三千萬。

雖然早有預料，眾人還是被好好震驚了一下，坐在椅子上心思各異。

公司能盈利，經管部是起了很大作用的，他們的經理是個三十多歲的女人，姓王，看上去就比較干練。

然后人事科董雯介紹一年來公司人事變動，總結一下就是各部門一共走了十一個老員工，新招了十七個。

新招全部都進了辦公室，一聽名單，我心里頓時很不爽，這些人有沒有真本事我不知道，但是全部都沾親帶故。

技術部沒想到在所有部門里人丁最為稀少，部門經理是一個姓董的中年人，倒也直接，直接提要求，人少，不夠用。

這人倒是個干實事的，我記下了。

開發部人也少，一共就五個人，他們經理叫鐘大禮，我應該喊伯伯，是我老太爺留下的另外一支里的人，我聽我四叔說過，這人路子很野。

后勤一直以來我倒是很滿意，人就是上次的司機，姓鄭，是退伍兵。

這個會一開，我頓時對自己公司有了個明顯的認識，下屬的施工單位不算，公司總體來說一共有48人，辦公室23人，技術6人，經管7人。開發5人，后勤7人。

辦公室占了幾乎一半。

我問董雯：“辦公室招那么多人干嘛，養老嘛？”

倪昌盛這時候端著茶杯走了過來，悠悠地看著我，接話道：“辦公室忙。”

我見到他氣就不打一處來，也忘了四叔要我給他留面的事，拍了桌子道：“忙忙忙，忙什么？忙著泡你的茶啊！”

倪昌盛有些愕然，應該沒料到我公然發難，笑了一聲，嗤笑道：“了不得，了不得啊！看來我們真是老了，我跟你四叔創業的時候，你還在院門口撿石子。”

我知道他倚老賣老，這次沒打算給他留情面，道：“倪叔，既然你知道老了就好好歇歇吧，我四叔在家里很想你。”

我這是公然奪權了，老家伙氣的茶杯“砰”一聲坐在桌子上，抖著面皮，威脅，“就怕我走了，公司運轉不了。”

我笑了笑，“不要把自己太當回事。”

倪昌盛看小丑一般的眼神看著我。

我能明白他現在的眼神告訴我的意思——等著你求我。

而我的眼神

他應該能讀出來——等著瞧！

會議經他這么一打岔沒法開了，其余的幾個人也沒有搭把手的意思，裝作饒有興趣的看報表，考驗我或許有吧，但估計還真有看我笑話的意思。

我對董雯說：“把辦公室工作五年以上的員工請過來。”

董雯撇了撇嘴，得，我立馬明白過來，五年的估計就倪昌盛一個。

元老了。

忽的又想到四叔給我說，做事要留情面。

我嘆了一口氣，說：“去把資格最老的三個請過來吧。”

董雯比較為難。

我呵斥道：“去！”

等董雯回來我才明白她為什么為難。另外三個最老的人沒有一個理我，兩男一女。

挨個跑到倪昌盛面前喊：“爸”。

爸！

爸！

爸！

三連擊，雷的我外焦里嫩，轉眼間剛對倪昌盛勞苦功高的好感也沒了，其他人都強憋著笑。

董雯坐在我后面無奈道：“一個兒子，一個女兒，一個女婿。”

得。

阻力真是不小。

我說：“你現在過去，除了留兩個值守，把辦公室的人都給我帶來。”

我也是下了狠心的，等董雯走了，我潤了潤嗓子，呵斥道：“你們都是公司的老人了，在公司會議上講些家長制，有沒有規矩？”

沒人理我。

我笑著道：“好，恭喜你們，你們被開除了！”

三個人同時怒道：“你憑什么。”

我走到他們面前，高聲道：“憑我是老板！”

倪昌盛兒子和女婿想要推搡我，我笑了笑，喊道：“鄭斌，把保安給我叫過來！”

沒人再敢動手了。

辦公室整整二十號人把整個會議室的空地算是塞滿了，他們有些人或許跟倪昌盛沾親帶故不假，但是我并不認為，所有人都是他兒子女婿。

我指著倪昌盛的位置說：“你們當中，有誰想坐這個位置的可以站出來，現在我給你們個機會公平競爭，跟你們一個競爭月薪5000元的機會！”

很多人有意向，不過有猶豫，一個大膽年輕人問我：“你說的是不是真的？”

我點了點頭，笑道：“你覺得我一個老板說的是假話？”

年輕人站了出來，道：“我信你！”

后面又有兩個年輕人站了出來。

自始至終只有這三個年輕人站出來，我不僅很懷疑辦公室的辦事效率，真以為是來養老的呢？

讓其他人都回去后。

我拍了拍第一個年輕人的肩膀，問：“你叫什么名字？”

年輕人笑道：“倪建國！”

我抬頭看了倪昌盛一眼，年輕人小心道：“他是我爺爺。”

倪昌盛氣的老臉發紅，怒道：“我沒有你的那么好的孫子！”

倪建國委屈道：“爺爺，我們大學里輔導員就說做我們這一行的要以老板的利益為奮斗目標，你們都跟時代脫軌了。”

哦，是個大學生，有墨水的，我笑了笑，說：“我這人對事不對人，以后你就是辦公室的經理了。”

我又指著另外兩個年輕人道：“他們倆就算是副手，交給你的第一個任務，就是給我裁人，我要辦公室人不超過五個！”

這一套組合拳打的我真是很爽，前期打的憋屈，后面沒想到孫子跑出來唱反調了，我看了倪昌盛一眼，他也沒臉呆了，哼哧哼哧地走了出去。

失敗的人沒臉在在呆了。

安排倪建國坐下，這時候我才正式坐下開會。

主要是四件事。

第一件事是年后各部門招人的問題。其他部門還好，這次會議讓我意識到經管、技術二個部門人實在是太少，肯定都要招，特別是技術，以后工程多了肯定不行。

第二件事是報賬問題，針對一些小辦事員苗頭不正，以后業務部門在酒樓的吃喝必須要在事后補證明。

第三件事就是年底分紅了，看得出來大家都比較關心。

我早先定了個基調，道：“除辦公室所有部門辦事員統一包2000元紅包，領導層包10000，辦公室在這個基礎上減半。”

這算得上很豐厚了，這年頭買個彩電才200塊。其他人還是感激居多，倪建國知道我對辦公室不滿，所以也沒敢說什么意見。

最后一件事才是重點，我理了理頭緒，才說道：“我以后準備拿出5%的利潤來，準備成立個公司內部的保障基金，上至父母下至妻兒，只要發生意外，公司審核后報銷全部治療費用。”