葉丞不覺深吸一口氣，從他的發展歷程，就算是人單合一雙贏等模式，那也是2005年—2012年的事了。

目前也是處于“專注冰箱，注重產品質量，實施全面質量管理”階段

不過，葉丞縱觀海邇幾十年發展歷程極其商業模式的演變，無不透露著有別于競爭對手的特殊性。

看來，既然海邇有著超強的前瞻性，按照與美韻電器，乃至于與萬博電器那些廠商談合作的方式，恐怕是根本不適合海邇了。

得另外想辦法才行！

葉丞從海邇電器中，亦是深深地察覺到，在中國很多企業的思維方式與行為方式同國際化潮流不相符合，必須進行徹底的自我超越。

對于海邇來說，自我超越就是創新的根本和真諦。

海邇老總張宏敏說過:“我們唯一害怕的就是我們自己。”

“誰也救不了我們，只能靠我們自己。只有不斷戰勝自我，才能真正強大起來。”

葉丞腦海里不斷地浮現，關于海邇電器那些傳說一樣的管理模式革新。

這樣一番冷靜理智的分析之后，反而讓葉丞更加對海邇有了宏觀的了解。

抑或說，他為什么會在今天遭遇廖勇的閉門羹。

看來，對于不同的企業，他想要突破進去，決然是要采取不一樣的手法了。

而想要最終達成與海邇電器的合作，恐怕還是需要有針對性的策略。

“廖總，我的這位朋友葉丞啊，他的確是很有想法的年輕人，還是要拜托廖總你多給點機會……”

一旁。

蔣甜跟廖勇面談之時，順口又是對廖勇提了一嘴……

沒錯！

恰如海邇集團的老總張宏敏所說——

“我們唯一害怕的就是我們自己。”

“誰也救不了我們，只能靠我們自己。只有不斷戰勝自我，才能真正強大起來。”

目前，葉丞就算是遭遇了廖勇的閉門羹，面臨的一切困境，不正是需要這樣一種銳意進取，積極開拓的精神，去搏擊嗎？

是的！

不能放棄跟海邇電器的合作！

這，將是關乎接下來幾十年風風雨雨，締造傳奇神話的關鍵。

頓時，葉丞的胸腔內熱血在沸騰，又是燃燒起了熊熊的烈火。

本身而言，他重生一世，回到1990年代，回到這個浪潮時代，就是給他一次重新走過人生的機會。

他必須要定位自己的人生，找到屬于自己的舞臺，開辟屬于他的一方天地。

電器時代，一個回響在80、90年代的代名詞，如今站在風口浪尖上，他只需要像弄潮兒，找準搏擊風浪的姿勢，在風口上乘風破浪就行。

對！

沒錯！

葉丞打定主意，等蔣甜跟廖勇談完，他必須要再跟廖勇談一次。

這樣一番思量，也讓葉丞對海邇電器更加深刻的了解了。

過了大約半小時，蔣甜跟廖勇談完，蔣甜走過來，美眸看向葉丞之時，頗為有些黯淡沮喪。

她聳了聳肩，攤了攤手。

顯然，她又是跟廖勇提及了，關于葉丞如何實力雄厚，如何有才能。

但廖勇并不買賬。

葉丞理解蔣甜的心情，對她施以微微一笑，“蔣甜，多謝了！”

他起身之時，徑直走向廖勇，鏗鏘有力地道：“廖總，我想跟你了解一下，什么時候，你們的張董會來江城，我想直接找他約談一下。”

廖總先是神色一滯，旋即他語氣中雖然沒有那么嚴重的鄙夷，但已經是有點兒輕視的味道了。

“葉總，恕我直言，我們張董很忙的，不是隨隨便便，誰都能見的。”

葉丞并未放棄，而是肯定地表示贊同，“是的，我相信，張董能夠把海邇做到今天這個局面，必然是公務繁忙。”

“但是，關乎海邇電器未來的發展大計，我想，他或許還是有興趣了解的吧？”

廖勇對葉丞這番話更加表示無語了，“葉總，我真不知道該怎么說好了。”

“從你這樣的年齡，大學剛畢業沒多久吧？”

“雖然說初生牛犢不怕虎，但是并不是說，無頭蒼蠅亂撞，憑著滿腔熱情，靠著頭鐵，就能撞開一片天地。”

“你想一想，就算是《西游記》里的孫悟空，他手持金箍棒，也不能把天捅出一個窟窿來，最后還是被如來佛祖，給鎮壓在五指山下，對吧？”

葉丞算是聽明白了，“廖總，你是說得很對，但是有志不在年高，多少歷史典故都譜寫著少年英雄。”

“你不能因為我大學剛畢業，而否認我的能力，對吧？”

“再者說了，憑著我跟美韻電器、萬博電器以及諸如國魅電器專賣店等等這些大老板，都合作了。”

“他們可都是人中龍鳳，自然都不是傻子！”

“咱們混跡商界，無非都是在商言商，我來找你談合作，自然是要講求一個合作共贏，與海邇能夠形成一種長期友好合作的關系。”

廖勇盯著葉丞看了又看，他是一臉懵的。

他實在難以相信，憑著葉丞這樣一個看上去，那完全就是剛從學校的象牙塔里走出的學生仔。

但是，從他說話的氣勢，那種強大的氣場，卻是連廖勇都有些被震懾到了。

當然。

葉丞心里清楚，以他前世混了多少年的社會，憑著區區一個廖勇，他還是不在意的。

“葉總，這樣吧，具體關乎海邇電器的發展方針戰略，我也說不上來，我們張董估計在三天后，會來一趟江城，到時你看著辦，有機會你自個爭取，跟他談談。”

廖勇只好松口了，本來，按照一般的大學畢業生，被廖勇這樣一番說辭，早就嚇得屁滾尿流，跑得沒影了。

誰曾想，葉丞卻是絲毫不避讓，一個勁地說著，屬實讓廖勇感覺不一樣。

或許這個葉丞真有本事，能夠引薦給海邇老總張宏敏，他也是給海邇電器增添了一個不可多得的人才。

誠然，這樣一種意識，也是保證海邇電器基業常青的關鍵所在。

海邇電器不講究人情，不講究裙帶關系，這一點與那些國企單位完全不一樣。

很多國企之所以經營越來越困難，無非就是各種關系戶，各種裙帶關系，人情高于制度。

什么事都講關系，講人情。

所以，漸漸地，制度形同虛設，不講人情，會傷及一些人的情面。

這也是不少家族企業，做不起，不能夠做大做強的弊端。

很多企業都是剛開始，干勁十足，做得風生水起。

但是，隨著這種人情關系，這種裙帶關系的不斷輸入，慢慢就被腐蝕了。

家族企業也正是如此。