拖拉是工作中的大忌。對工作和生活設立的目標要狠，不逼自己一下，永遠不知道自己有多優秀。趁著年輕，發一次狠。告訴自己，你行的，你一定行。此時不博何時博？

領導喜歡邊做事邊思維的下屬，而不是只是頭腦簡單，指哪打哪的傻應聲蟲，因為庸庸碌碌的下屬多的是。所謂千軍易得一將難求就是這個道理。領導喜歡能為他提出合理化建議，防微杜漸的幫手。或深負執行力和領導力，能為他獨擋一面的領軍之將。努力學習提升吧，這是每個職場小白都必須經歷和體驗的過程，你若盡快適應，盡快走出就會前途似錦，未來可期。

對于上級的上級越級直接給你派活，要學會一邊和直屬領導通報情況，一邊踏實工作。他大舅他二舅，都是他舅。大領導，小領導都是領導，那個都是自己惹不起，也不能惹的存在。上級的上級能越級給你派活就說明這是急活，非干不可的活。活既然干了，就好好干，沒準一下脫穎而出，引起大領導的信任和尊重。成功有時真的就離自己一步之遙。天道酬勤，機會總是留給有準備的人。好好干，加油干，優秀的人到哪都備受關注，受到領導和客戶的信賴和垂青，業績提升水到渠成，人生就這樣一步步走向成功。

對于職場是非，要本著不參與，不介入，冷眼旁觀就好的原則。領導是不會喜歡下屬拉幫結派，雞飛狗跳的內斗，畢竟內耗最大損失者是領導。團結互助共同發展的團隊才是領導想要的狀態，即使可能有時能力有限，力所不逮，但不妨礙領導內心欣然向往。所以能力出眾的下屬會被領導自然而然地欣賞，但踏實肯干的員工他更是迫切需要。對于能力平平或能力低下，又喜歡搬弄是非的下屬絕對是首選打壓對象。所以少說，多聽，多看，多做，是職場內安身立命的基礎，你節省下不和她們勾心斗角的精力，抓緊時間多充電，擁有一技之長，脫穎而出一鳴驚人的時間就更指日可待了。

如果熬到半百年紀，還處于科員位置，基本事業停步不前了。年紀夠，可資歷不夠，職場升遷或獲獎的好事基本與你無關了。干活的事，年紀實實在在擺在那里，年輕的或有升遷想法的就都領導被安排干了，也沒你啥事了。被邊緣化是正常的，并不是有意見針對你。提前適應退休后的生活，省得到時節奏突然慢下來，自己身心都不適應。挺好的，退一步海闊天空啊。正好激流勇退，做自己就好。塞翁失馬，焉知非福。就是這個道理。

身體好才是真的好，人生一輩子，工作是謀生手段，不是人生目的，活著，更好的活著，才是人生第一要義。休養生息，放慢節奏，完成緊張工作和退休后慢節奏生活的完美過度。就讓修身從修心開始！