正常情況下，從普通職工熬到廠長的位置，得經過多少年，又得要多少個步驟？

就算從副廠長晉升到廠長，也得在有了機會之后，經上上下下醞釀、選拔、考核、考察，多項程序全部走完之后，還要報上級批準、任命才行。

但是這次，大柳競選廠長，竟然出奇地順利。

填表、上報，同其他競選者一起參加演講，再經過打分、考核、投票，好像也走了一個個環節，但那速度可是從來沒有過的。

大柳競選成功，工業局立即要求簽訂承包方案。

老廠長主持了最后一次全體職工大會，帶頭熱烈鼓掌，隆重歡迎大柳走馬上任，隨后悄然撤出。

當天晚上，我家的院子里一片歡騰，全家老少共同舉杯慶祝成功。

然而，等到大柳全面接手，才知道真實的現狀實在是有些凄慘。

首先是人員流失。原來，老廠長新開了一家修理廠，帶走一大批技術人員。老招牌加上新設備，那一定是極具競爭力的啊！

其次是負債。一段時間的借錢開支等于在財務上掏出了一個大窟窿，如何填補又怎樣賺出各種成本是很傷腦筋的事。

再次是職工及設備都達到了空前的老化程度。近幾年，廠里沒有新進職工，年富力強的又絕大多數追隨了老廠長；職工工資都付不起，更無力增添設備，現有的也不適合現代機械修理的需要。

我心情沉重地隨著大柳在廠里仔細轉了一圈兒，腦海里有兩個詞一直揮之不去：老弱殘兵、殘花敗柳。

大柳也緊皺眉頭，一顆接一顆吸煙，回到家更是悶著頭自斟自飲。

我很心疼他。同時我也知道，越是在這種情況下，我越是不能有絲毫的埋怨情緒，不能再加重他的負擔。

可是，我該怎樣做才能幫他走出困境呢？