只是一個基層崗位而已，喵的，居然去了一堆人，打聽了一圈，發現其中不光有名校剛畢業的本科生，還有工作了好幾年的，個個拿著厚厚的簡歷。不妙，競爭如此激烈，估計沒戲。

眼見那位有工作經驗的美女面完出來，一副志得意滿的模樣，祝熒顛顛兒地跑過去問感覺怎么樣，人家扶了扶眼鏡，沖她微微一笑，不回答，踩著高跟鞋裊裊婷婷地走了。剩下尷尬的祝熒，灰溜溜地坐回原位。這個，沒毛病啊，人家跟你非親非故，你還是她的競爭對手，人家沒義務回答你任何問題。

最后輪到祝熒進場，還沒等人說話，這貨就巴拉巴拉背了一通簡歷。HR聽完只是問她為什么來古城，祝熒一時語塞，這個問題連她自己都沒弄明白，總不能說是白飛飛讓她來的吧。于是她反問道：“這個職位似乎并沒有要求必須是本地人吧？”后來，聽一些面霸講面經，祝熒才知道，面試的時候反問HR是一個錯誤，容易給人留下不良印象。尤其祝熒當時問的這個問題有些不善。不過她心里其實很清楚，當時在緊張、沮喪和不自信的夾擊下，已經放棄了，所以才會犯這種錯誤。

HR愣了一下，笑笑，接著說：“那你覺得自己能夠勝任這份工作嗎？”

祝熒說自己上學時是校報通訊員，在校期間也有過很多社會實踐經歷，曾在報社實習過，基本的辦公軟件操作都會，而且文筆還可以，在報紙、雜志上發表過很多文章。

祝熒一邊說著，一邊觀察著HR的表情，只見她面帶微笑，但并不是那種對眼前的對象非常感興趣、滿意的笑容，而只是一種公式化的微笑，不過也絲毫沒有不耐煩的表現。

最后，她又問祝熒有沒有什么問題要問。

好在祝熒早有準備，網上一些攻略教導說新人千萬不要強調薪資，否則會引起HR反感，于是她問了一些沒那么敏感的問題，比如新員工有沒有培訓安排之類的。

HR敷衍了兩句，就說道：“OK，我沒什么要問了，你先回去吧，有消息會通知你的。”

從GY傳媒出來，祝熒輕松了一截，同時又莫名充滿了挫敗感。后來才知道，那句“有消息會通知你”，就是拒絕。這是她這只菜鳥在遭遇了N多次失敗之后，總結出來的“面經”。

“喵的，要就要，不要就不要，直說不就完了，干嗎這么磨嘰，以為自己這樣做是為了不傷害別人，其實就是在裝逼，還扯塊遮羞布。”祝熒一口氣喝了半瓶水，連帶著這通抱怨一起吞進肚子里，轉戰別的地方。