心中有怎樣的未來，腳下就有怎樣的路

每個人立身于社會，都要給自己定位，確定這一生要干什么。在做一件事的時候，知道自己怎么做，“止”于這一理念，處變不驚，處事無悔。

一個衣衫襤褸的中年人，在都市繁華的地鐵口賣鉛筆，許多人都忽視了那些鉛筆，只把他當成乞丐。一位商人路過，向他的杯子里投進了一張紙幣，匆匆離去。過了一會兒，商人返回，取了一支鉛筆，對他說：“不好意思，我忘記拿鉛筆了！因為你我都是商人。”

幾年之后，商人參加一個高級酒會，席間有一位衣冠楚楚的先生向他敬酒致謝，并告訴商人，他就是當年在地鐵口賣鉛筆的那個人。他能夠擁有現在的一切，全是得益于那一句“你我都是商人”。

這樣的事有一定的偶然性，大多數人境況還不至淪落于此，大都是平平常常、靠自己的能力賺錢度日，但有一個道理卻是相通的：你定位于乞丐，你就是乞丐；你定位于商人，你就是商人。就工作而言，不管你從事什么行業，身在哪個崗位，你如果只想著“謀生”的話，那么你這輩子恐怕都只得為了謀生而奔波。

很多年輕人會說，初入社會時有些茫然，在生存的壓力下只得隨意給自己找了一個位置，作為暫時的落腳點?？墒?，在落腳之后呢？你是繼續尋覓更適合自己的位置，還是習慣使然把落腳點當成了永久的棲息地？如果你選擇停留，那你給自己的定位是什么？一個得過且過、按時拿薪水的小職員，還是一個在崗位中實現個人價值的職業經理人？

有一對姐妹，五年前結伴到北京打工，在同鄉的介紹下，進入一家服裝廠做女工。流水線作業是枯燥而煩瑣的，每天做的事基本上都一樣，當最初的新鮮勁兒消退后，很多人就做不下去了。姐姐就是如此，在廠里待了半年后就辭職了，之后就在城市里四處奔波，在餐廳做過服務員，在超市做過收銀員，但每份工作干的時間都不長，三天兩頭地找工作。

妹妹沉默寡言，性子沉穩，卻很上進。從進廠的那天起，她就沒有輕視過自己的工作，她把這份工作當成一個學習的機會，一個起飛的平臺。當周圍的同事包括姐姐，厭倦流水線作業紛紛離職，卻又遲遲找不到方向的時候，她意識到：在城市里打拼光靠體力是不行的，必須得武裝頭腦，有一技之長。為此，她每天下班后，開始自學大專課程，內容就是服裝設計和加工。

三年后，妹妹憑借自己的能力成為服裝廠里的基層領導，此時的她，也已經修完所有的大專課程。她開始嘗試著設計服裝，每次組里接到新的任務，她都會借此“練手”，在原有設計的基礎上，大膽想象和創新。當領導發現這個有著管理才能的女孩，還有服裝設計的天賦和能力時，很是驚訝，后將其調任到設計部做主管。

五年的時間，女孩從一個地地道道的打工女孩，蛻變成為一個出色的服裝設計師。此時的她，依然沒有放棄對自己的要求，她心里有了一個更高的目標，那就是建立自己的服裝工作室，打造一個原創服裝品牌。

同樣的環境，同樣的起點，定位不同，命運迥異。

如果你發現，曾經與你站在同一起跑線的人，在十年不到的時間里，已經跑到了你無法趕超的地方時，別急著去責備命運，怨恨環境。去讀一讀莎士比亞的悲劇《尤利烏斯·凱撒》，那里有一句臺詞：“親愛的布魯圖，真正該責備的，并非宿命，而是我們自己。是我們自己決定了我們只會是微不足道的人?！?/p>

曾經，一位法律顧問找到我，說起他在職業生涯中的困惑：從業多年，做得并不出色。在交談的過程中，我發現他的內心深處，一直把自己看成一個服務生。他家境不太好，讀書時有過長期到飯店兼職做服務生的經歷。我提議，讓他用“法律顧問”替換“服務生”的定位，他的工作狀態和業績果然有了顯著的變化。

人的命運往往與其內心的渴望有緊密的聯系；一個人最終取得的人生高度，很大程度上也取決于他內心對自己的定位。人的內心就好比一個能量庫，從生到死伴隨著我們。雖然它是無形的，但你卻能夠感受得到。它可能創造奇跡，也可能將人推向毀滅的深淵，而這一切都取決于你的狀態。如果你的內心渴望的是美好的東西，那你的周身就會發出一股積極的能量；如果你自始至終都不相信自己能夠取得成就，那么你就真的只能淪為平庸者了。

布魯斯·麥克萊蘭在其著作《想象力帶來富有》中說過：“你是你所想，而非你想你所是?！爆F在的你是誰不重要，重要的是你想要成為誰。無數事實在驗證著這個觀點，你現在的處境和狀態如何并不打緊，關鍵是你內心渴望成為一個什么樣的人，渴望擁有怎樣的生活。

心中有怎樣的未來，腳下就有怎樣的路。

如果你將自己定位成打工者，那么你的潛意識就會阻止你成為職業經理人。你對自己的要求就是服從安排去做事，你的期望就是多拿點工資、多放幾天假，僅此而已。你不會用職業經理人的標準去要求自己，也不會去思考一個合格的、優秀的職業經理人應當具備怎樣的知識和素質，你要在哪些地方提升自己……因為，它不符合你的定位。

如果你把自己定位成老板，那么你的潛意識就會促使你像老板一樣去思考、去做事，公司里的任何事你都會很上心，你會積極了解行業發展的動態，學習公司運作的知識，錘煉處理危機的心智，你不會太計較眼前的得失，因為，你的志向不止于此。

一位大型私營企業老總跟我講：“我喜歡想當老板的員工，不喜歡打工仔員工。只想著自己是打工仔的員工，雖然能服從和執行，可處處都很機械、很被動；那些想當老板的員工，你把他分在任何一個崗位，他都能做出讓你滿意的成績，無須你開口，他就知道自己該做什么，該怎么做?！?/p>

“可是，老板型員工很容易流失……”面對這個問題，他又說：“沒關系，就算他在我這里只待三五年，或者是一兩年，他的工作效率、工作態度會影響整個團隊的士氣。況且，有些員工與公司的愿景是一致的，公司給予他的平臺和空間讓他感受到了集體創業比個人創業更易達成人生目標，最終就留在了公司成為股東之一。個人與企業實現雙贏，這樣的情況也是有的。你想想，如果公司里的每個員工都把自己定位成‘老板’，那么這個由諸多‘老板’組建的團隊，戰斗力該有多強大？”

如果你不滿現在的生活和工作，別急著去否定周圍的環境和人，也不要陷入宿命論的怪談中。思考一下：你對自己的期望是什么？你想成為什么樣的人？你的工作能為你提供怎樣的條件？你能否在這份工作中實現人生理想？你現在最應該做的是什么，能夠做的是什么，能不能做好？

當你把這些問題都思考清楚，并循著定位的方向去走，你的生活和事業都會有所改變。因為，你如何定位自己，你就會成為什么樣的人！