本書結構

本書就像是你在異地時口袋里的地圖，為你的創新之旅指明方向。第一部分（第一章到第六章）將解釋創新者基因的重要性，以及如何將各個方面的資源整合為適合不同個體的創新方式。我們會詳細解釋創新者思考的習慣和技巧，落實“非同凡想”這句口號。第一部分將詳細解釋如何掌握特定的技能，這些技能包括聯系、提問、觀察、交際和實驗，它們都是形成新想法的關鍵。

第一部分詳細描述了創新者的五項發現技能，第二部分（第七章到第十章）將通過展示如何在組織和團隊中操作這些技能詳述這五塊創新基石。第七章列出了我們排的全球公司創新力排行榜，這份榜單的排名依據是各公司的創新溢價，即根據投資者對各公司未來創新的預期算出的市值溢價。我們同時給出了一個框架，用來了解創新者的基因是如何在世界頂級創新團隊和組織中運作的。我們稱這個框架為3P框架，因為它囊括了人才（People）、程序（Process）和宗旨（Philosophy）。這三點是頂級創新組織或團隊的三塊基石，其核心是發現能力。第八章專注于研究人才，這章將描述創新型組織如何通過積極雇用、鼓勵和獎勵善于發現的人才，同時有效地安排善于執行的人才與創新者搭檔，從而產出最大化效果。第九章將展示團隊和公司的創新程序，這些程序反映了破壞型創新者的五項發現技能。換言之，創新型的公司會使用這些程序，從而鼓勵甚至是要求員工進行聯系、提問、觀察、交際和實驗。第十章專注于研究指導創新型團隊和組織創新行為的根本宗旨。這些宗旨不僅指導著破壞性創新，還深深地融入了公司，給予了員工創新的勇氣。最后，如果你想了解如何培養自己、團隊甚至是后輩（你認識的年輕人），你可以閱讀附錄C。使用我們的指導程序，你的創新能力將更上一層樓。

我們很高興你決定開始，或是繼續你的創新之旅。曾經有許多人表示，在領會了本書中的想法之后，他們極大地提升了自身的創新技能。他們不斷地通過現身說法證實，這趟創新之旅確實是不虛此行。我們相信，只要你讀完本書，掌握了破壞性創新的技能，你會有同樣的感受。