在云半仙兒的講述中，王振宇又對自己親自設定的游戲有了更加清晰的認知。

幻想體系竟然不是初始就設定好的，按照游戲歷史，三百年前未出現幻想之力的時候，游戲確實偏向硬核動作游戲，所有技能需要學習熟練，由耐力點驅動，使用法則點破法，一招一式都有痕跡，而六大流派也只是生活職業的代稱，且分工明確，無法代行其他流派的分管行為。

但是當三百年前的幻想之力憑空出現之后，世間徹底大變，之前需要辛苦學習苦練的技能現在心想即可成真，還更加豐富，舊有戰斗體系立時崩塌，轉變為一套以幻想點為核心的新戰斗體系，即為英杰體系。

同時，六大流派之間清晰的界限也松動了，只要敢想，再配合上法則之力，屠刀門憑什么不能采藥和挖礦，憑什么不能制藥和造房，皇合殿又為何要墨守成規非得聚合混一，憑什么不能分解凝煉。“一統流派，唯我獨尊”的理念一起，六大流派再也不能和平相處了。

解開了游戲部分神秘面紗反而讓王振宇更加迷惑了，新的疑問接踵而至：三百年前和消失的三天有什么聯系？為什么初始就設定好的幻想體系反而后來出現？還有之前想不通的這些改變到底是天幸公司的優化，還是詭異游戲的自主進化？這游戲…不會真有自主思想了吧？

唉，越了解，越困惑啊。

只是半天游戲時間和管中窺豹的現實變化就顛覆了自己二十多年的認知，自己只是一個普通上班青年，初心也只是自造個單機自娛自樂的啊，礙著誰了。

無法回答心中的疑問，也沒法傾訴，只能強迫自己不再思索，專心游戲，趁早下線，走一步算一步吧。

王振宇搖了搖頭甩出腦中的混亂，向云半仙兒問道：“我這個體系之種是怎么一回事，和你說的英杰體系有什么聯系？”

“體系相關的就讓陌陽大師和你解釋吧，他負責這方面，而且他可一直想見你呢，我們凌晨就是想去接你的，只是你……”

“咳咳，陌陽大師是？”

“呵呵，是妙馨的老師。”

“那他為什么想要見我呢？”

“誒，不知道呀，這自有大師的安排吧，見見前輩總是沒有啥壞處…”說道這里云半仙兒嘴唇微動卻無聲，“…的吧？”

可惜此時的振宇正在思索，并未看到。

“那說回流派，”王振宇不再想體系的事情，等見了那位陌陽大師自有分曉，于是將話題轉回之前，“皇合殿需要分解凝練那幻想就好了，我們這臥底算是怎么回事？”

“因為權柄！”云半仙話鋒一轉，反問道，“既然你較為熟悉六大流派，那職稱分級也不會陌生嘍。”

“嘶。”王振宇倒抽一口氣，突然想起了自己設計的職稱分級，這也是標新立異的結果，當時設計五級職稱體系的時候覺得賊帶感，真輪到自己了咋覺得有些羞恥啊，不能再想下去了。

五級職稱是按照流派人數比例來分的，每一流派的最高級職稱只有十人，四年評定一次；次一級有百分之五，三年評定一次；再次級有百分之十，二年評定一次；三次級有百分之二十，一年評定一次；剩下的都是最次級，進入流派就獲得。

“看來你是知道五級職稱了。”看到王振宇的表情，云半仙笑著解釋道，“流派擁有破法之力與職能分工，流派之間的破法之力并無本質不同，作用都是破壞舊有場景，但是職能分工擁有明確的絕對壁壘，所以在之前本質相同的破法之力也無法越線干不同流派的分工。

“幻想時代來臨后，人們發現只要敢想，分工壁壘也可突破，皇合殿也能去做屠刀門的工作，但是，卻永遠無法做到極致。

“原來職能分工并不是表現出來的分工那么簡單，還有內在的對世界改造的權柄，這部分根本無法幻想得到。

“五級職稱中最高級的十個人擁有40%的權柄，次一級的百分之五擁有30%的權柄，再次級的百分之十擁有20%的權柄，三次級的百分之二十擁有10%的權柄。”

王振宇默默數了一下，詫異道：“不對啊，35%外帶10個人就擁有100%的權柄了，那剩下65%的人有啥呢？”

“誒~”半仙兒對著振宇一挑眉，“鼓掌歡呼呀。”

“……”草，合著我只剩下歡呼的權柄了？

不過王振宇馬上拋開這個問題，隨口建議道：“既然如此，為什么不合并呢？整那么多勾心斗角的干嘛。”

聞言云半仙兒跟看傻子一樣的看著王振宇回答道：“你以為是過家家呢，哪一個流派不是在過去漫長的時間中形成了龐大的利益群體，而且流派可不是普通團體組織，流派權柄可沒有合并一說。

“一旦皇合殿的權柄被吞并消散，你將徹底淪為背景板，固定在一個小世界中，如那些沒有破法之力的土地房屋一樣的背景板，比你遇到的那個爬行物還不如，起碼人家有破法之力，還能瞎溜達。”

王振宇煩躁的撓了撓頭，自己真的沒想這么復雜啊，游戲自己瞎演化啥。

不過振宇馬上又想到一個金點子：“誒~對了，大家可以一起協商啊，反正都能隨便跨工種工作了，一起選一個流派，新人只進這個流派，等老人都百年了，是吧，再合并不遲嘛，了不起多照顧下人家的后人吶。”

“哎呦，你可真是個小機靈鬼。”一聽這話王振宇就知道自己草率了。

果然，半仙兒的譏諷隨后而來：“你是沒理解利益集團呢，還是沒理解權柄本質啊？流派職稱擁有的權柄可是百分比呀，百分誰呢，本流派的所有人共同的權柄啊！你說撒手就撒手，只是因為未擁有。”

“靠，那就無解啦？”

“嗨，減少走不通，你增加呀。”

“奧，就比誰拉下水的人多唄？萬物基于傳銷？還有格局嗎？還有遠見嗎？我們擱外面建設人類命運共同體呢，游戲里卻行業內卷硬拉人頭？對了，咱皇合殿啥情況。”

“……”云半仙兒愣了半晌，直呼這個小伙兒有點騷，但還是得打起精神回復問題：“我們西殿以人為本，擁有獨特的競爭力……”

“臥槽！倒第一？”

“你理解能力特么誰教的？”

“但凡這組織有點區位優勢也不至于開頭不畫餅，反而以人為本吶，你就告兒我排第幾？”

“排第六。”

“日尼瑪，退殿！”