今天上班，開完早會聽說前面工位的那個男的跟拉長辭職了。
張榮飛知道那個人，也是一個喜歡打游戲的人。
他主要玩的是王者榮耀。
上個月發了工資，聽人說還充錢進去買皮膚。
其實辭職是沒有用的。
工資這個東西，很多時候不管去哪里都是一樣的。
張榮飛自己給自己分了一個類，叫四無人員。
無技術，無學歷，無資源，無知識。
他很清楚，自己這種人在這個社會上就像是路邊的野草，一抓一大把。
如果不能改變四無的情況，不管去哪里，廠子好一點，工資待遇就好一點，廠子壞一些，工資待遇就差一點。
實際上，還是沒有本質的區別。
任何一個好的工作崗位都是有要求的，四無人員能碰到的永遠都是最爛崗位。
四無人員不進工廠，就只能去做外賣員、網約車司機、代駕、銷售、客服、中介等等行業，這些行業的特點就是職業技能門檻較低。
其中網約車司機和代駕的收入會高一點，但這是因為需要有駕照，多了一點要求，自然給的收入就會高一點。
總之，現在其實還是一個勞動力紅利的時代。
還有很多人沒有穩定的工作。
所謂的用工荒，不過就是廉價勞動力沒了而已。
現在生活水平已經好了，不再是包吃包住+兩三千的工資，就能吸引一大批人進廠的時代了。
三和大神們，干一天玩三天。
收入水平總的來說是在提升的，所有的用工荒都是因為老板舍不得給好工資。
如果有那么一家工廠，五險一金齊全，每天八小時工作制，每周有雙休。法定節假日準時放假，超時工作給加班費，這樣的工廠，工資不用說有多高，只要有四千左右，張榮飛可以在這樣的工廠里面給老板打工一輩子。
這完全不是苦海了，是人生的避風港。
在這樣的工廠里面做事，這輩子就這樣舒舒服服的，也沒有什么不好。
人生不就是為了過得舒服一點嗎？
然而。
實際的工廠，每天上班十二小時以上，一個星期只放一天假，沒有五險一金，累死累活，工資五千左右。
感覺好像還可以，實際上雙休是做五休二，也就是做二點五休一。
一個星期休息一次，是做六休一。
兩者對于生活的體驗感是完全不同的。
現在張榮飛還經常可以刷到【用工荒】的新聞，大概意思就是現在制造業缺人，年輕人不肯進廠上班，這屆年輕人是廢掉的一代人，不踏實不吃苦，不愿進廠上班。
看到這樣的新聞，張榮飛就直接舉報文章的作者，發布內容不符合社會主義核心價值觀。
你一方面條件差待遇低，離職率高，一方面反過來怪年輕人不肯進廠上班。
動不動就說現在的年輕人被網絡毀了。
按照這些人的意思就是，招聘告示只要往工廠門口一貼，就算工資只有兩三千，就算沒有加班費，只要包吃包住，就應該有一大批的年輕男女搶著干，老板就可以像菜市場買菜一樣挑選工人。
這些人的觀念還停留在上世紀八十年代，吃不飽穿不暖，進廠就是為了混口飯吃的年代。
現在都全面小康，三菜一湯。
誰還缺一口吃的？
現在誰還會來工廠內卷，從早到晚三班倒，喝水上廁所要打報告，為的就是攢點錢回家。
工廠現在已經不是內卷的地方了。
現在大把大把的工廠招人，雖然都是垃圾廠，但是我就是不在你這里受氣。
說實話，工廠辭職走人是常態，半個月走一半，一個月走九成。
能像張榮飛這樣在一家工廠做兩年的，絕對可以算是狠人了。
這算不算是卷王？
張榮飛為什么能堅持，因為有希望。
那些人為什么堅持不下來，因為看不到希望。
張榮飛算過了他們的開銷，喝飲料一個月三百左右，出去吃飯一個月五百左右，抽煙一個月五百左右，其他瑣碎開銷兩百左右。
這樣一個月的開銷穩定就有一千五。
如果玩游戲充錢，消費就更大。
這些人肯定是沒有全勤的，加班也不勤快。
這樣三百的全勤也沒了，加班的收入也沒有。
一個月的工資也就四千出頭，穩定開銷一千五。
實際存余不到兩千五。
張榮飛一個月存余五千。
這就是希望。
其次，這些人還沒有明白自己的處境。
以為換多幾個廠，換多幾個地方，自己的情況就能變好。
還經常說，樹挪死，人挪活。
實際上，作為四無人員，不管去哪里都是被人剝削的。
因為競爭對手太多。
想要過得好一點，就必須從四無變成三無。
四無：無技術，無學歷，無資源，無知識。
學一門技術，做技工。
這樣就從四無變成三無，競爭壓力就會小很多，收入待遇就會好一些。
但是學技術第一要時間，第二要開銷，第三要專心。
而且學技術也有風險，如果學的是會被淘汰的技術，那么學來又有什么用？
其次學技術期間沒有收入來源，就要依靠儲蓄維持。
算一下開支，不算學費這些，就吃住，一個月兩千算是低的了。
如果學的是比較難一點的技術，那么三個月的學習時間還是要的。
加上一些瑣碎開支，起碼要有八千的開支。
算上學費，沒有一萬多的存款，是學不了技術的。
三個月的學習時間+一萬多的開銷。
這樣的成本，很多人根本就不想去學。
所以如果能學成一門技術，對于自己的競爭力是有很大的提升。
工資待遇提升一兩千不是什么問題，一年就能回本了。
但是很多人不想學或者沒時間沒錢。
張榮飛也不想學技術，他不是拿不出錢和時間，而是想要的更多一些。
他想要存多一些錢，開一家小店，自己給自己打工。