此話一出，全場沉默。

在場的所有人都沒想到，為了球隊，這位新老板謝陽上來的第一件事，是對球隊現有管理層進行裁員。

“準確來說，在您接手球隊以前，球隊已經經過減員了，再減員恐怕……”

“既然如此，為何收支平衡還是負數。”謝龍毫不留情打斷財務部主管的說明。

“今年聯賽參賽保證金要六千五，提交的球隊財報，支出虧損不允許超過收入的百分之七十。”

“超過幾個百分點，英足總姑且還會選擇網開一面，但這都財政赤字了。”

謝陽緩緩站起身，叉著腰，等待自愿離開員工的同時，腦海里也在想下一步棋怎么走。

大刀闊斧改革裁員這是肯定的。

但目前來說，初來乍到的謝陽必須要在不動根基的情況下適當裁員，以緩解球隊壓力。

因此如何裁，這就是一大問題。

比起眼前這群在球隊摸爬滾打數年的職員，謝陽自然是職場新人，搞不好還會被他們賣一手。

最后既沒有騰出資金，又把球隊現有的秩序搞得亂七八糟，因此萬事還得從長計議，但這氣場必須先擺出來。

正常運營球隊頂多財政緊張，不會像現在這般瀕臨破產，遺傳了點經商基因的謝陽大致也能看出問題何在。

樹大有枯枝。

豪門都能出貪污腐敗，小球會肯定或多或少都會有。

“我優先辭職。”

正當謝陽還在思索，站在最后一排的球員之中，有一位頭發花白的老者主動舉起手自愿離開球隊。

全員的目光也從謝陽身上移開，轉而回頭追尋聲音的主人，確認是球隊主教練后，又都看向謝陽。

他們想知道謝陽會怎么選擇。

辭掉這名主教練？辭掉這名陪伴球隊整整十二年的主教練？辭掉這名曾經球隊的功勛球員？

“把手放下，我動刀的位置，不包括球員和教練團隊。”

謝陽把手一攤，重新回到位置上，但不像先前那樣直接伸腳放到桌上。

舉止稍微端莊了些。

“醫療團隊和財政部門也不會動，維持現狀即可。”

伴隨謝陽這番話說出，底下許多人都暗暗松了口氣，可剛放松沒多久，一句但是又把眾人的心提到了嗓子眼。

“其余的部門，包括球探負責運作簽約轉會，發言人以及一切曾經的總監高層。”

低沉腦袋發言的謝陽突然一個停頓，微微抬起眼皮，隨意的話語突然一轉，變作冰冷嚴肅。

“很抱歉，都得離開。”

“我們離開，誰有能力接替我們的職位？”

“我看你年紀不大，脾氣倒是不小，經驗沒有倒想要單干，社會的殘酷怕是還沒經歷過吧！”

金發男子絲毫不懼謝陽的氣場，直接拍著桌子，指著這個進門就展現的高高在上的謝陽質問道。

當著還不忘借著前輩口吻教訓看著年紀輕輕的謝陽。

“這點就不需要后者操心。”

謝陽非但沒生氣反駁，反倒微笑著回答。

同時右手轉動鋼筆，一撩披散下來的斜劉海，最后斜眼盯著金發男好一會開口道。

“名字？職務？”

“什么意思？”

金發男子十分不解，但謝陽并沒有理會，而是加重語氣歪頭繼續問道。

“我問你名字？職務？”

“唐尼·湯普森，球隊技術顧問兼轉會運作和青訓運營管理。”

“你想干嘛？”

金發男子開始有點后怕，再怎么說謝陽終歸是他的老板，想要開他真的不需要理由。

負責轉會和青訓？脾氣這么大，球隊緩過來怕是不好管理，那就先拿你開刀好了。

“很好，湯普森先生，你被辭退了。”

謝陽十分干脆揮筆寫下辭退的單詞，捏成紙團往唐尼·湯普森的臉上仍去。

湯普森要是不瞎嚷嚷，興許還輪不到他。

既然開口了，又正好是負責物色球員轉會和青訓的，這個任務自己又正好可以勝任。

借助球員分析系統，謝陽的能力必然也比唐尼·湯普森強上不少。

既然如此，留你何用？

自然是直接炒了。

此話一出全場震驚，但是沒人敢出聲，就連詫異的表情都沒敢顯露，只怕自己會成為下一個滾蛋回家的人。

金發男子根本不敢相信謝陽真的會把他解雇，穩定心情后，似乎又覺得自己手握底牌。

“行，你有種，但這個月的工資……”

“放心，一個子都不會少你。”

謝陽不等湯普森把話說完，扭頭詢問球隊的財務主管。

“多少錢？”

主管因為場面過分震撼，愣了兩秒，回過神來急急忙忙翻開文件夾快速查看。

“唐尼·湯普森，月薪1600鎊，加上獎金的話2000鎊，但強行辭退還要補償一萬鎊。”

“可以，先給他結本月的工資，違約金一萬分期兩年。”

“你！”

聽到自己的違約金直接被謝陽拆分成兩年支付，唐尼·湯普森幾乎要被氣死，但也無話可說。

因為規則擺在那里。

球隊在無法及時繳納球員薪資或是獎金時，為了避免官司或與當事人的沖突，一般會選擇簽訂分期付款，又或是在其他方面給予補償。

謝陽的分期，也讓眾人清楚知道，面前這位新老板雖然看著年輕，但對球隊運作并非一竅不通。

解決完第一位高層，謝陽轉動鋼筆面向眾人繼續宣布清洗計劃。

“之后的三天，每個部門至少要有一位主管或是職員主動向我提出離職。”

謝陽按動手表開始計時，并設定好了三天后的提醒，最后還補充說明了一句。

“主動離職是指老員工，而不是新員工。”

然后抓起陳沖適時遞來的墨西哥卷一口咬下。

“這幾天我基本都在辦公室，我不在可以向他們要我的電話，我任何時候都有空接聽。”

嚼著食物的謝陽看向角落的那一男一女。

謝陽猜測他們應該就是負責俱樂部臨時運作和轉讓工作的人員，應該有自己在英國的電話號碼。

交代完畢，謝陽擦著嘴巴瀟灑離場，陳沖緊隨其后，只留下唐尼·湯普森和一眾球隊員工一臉懵。

“老大，為什么是老員工而不是新員工。”

趁著等候紅綠燈的時候，為了吸取一點社會經驗，陳沖好奇詢問謝陽。

“很簡單！”

謝陽開始說明自己只解雇老員工的動機。

“如果留下經驗豐富的老員工，辭退經驗不那么豐富的新員工，那么等到球隊度過了經濟困難期，必然會漫天要價。”

“至于為什么，理由也很簡單。”

謝陽稍作停頓，打開車窗，感受著迎面吹來的微風，然后繼續說道。

“新員工都辭退了，只剩下老員工，無人能接替他的工作，自然就有和我簽訂新合同的底氣，我要是不同意，他就辭退，球隊就會有一個重要職位空缺。”

“即使很快找到了替代的人選，新入職的也會想盡一切辦法要一份大合同，留下現有的年輕職員就不會有這種情況。”

“殺雞儆猴的同時，給年輕職員嘗點甜頭，讓他們去勝任球隊的職務，這樣，日后漫天要價的可能性也就低了很多。”

新官上任三把火。

第一把自然要去燒老員工，而并非新進職員。

“老大果然厲害，一眼就看出老員工的問題。”

陳沖簡單夸贊一句，隨后猛踩油門專心駕駛，坐在副駕駛吹著晚風的謝陽不禁開始為之后的引援焦慮起來。

雖說是裁員一半，但他還要騰出至少五千鎊到一萬鎊的空間出來，這些錢便是用于引援和建立初步的青訓。

系統剛才已經給出了萊頓青訓的總評。

【平均在70到72分左右】

只能說業余比賽還能虐虐菜，且日后成長空間也還有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的實力。

想要賣出換現不大可能。

所以謝陽也在考慮，將現有青訓舍棄，換取一些資金用于彌補球隊的支出，待球隊度過困難期，再決定是否組建新的青訓。

所以，現在的首要目標還是要把塞米爾·萊昂給拿下。

根據系統的記載，他貌似在熱刺的二隊撈不到出場，或許是一個向熱刺俱樂部施壓的好機會，盡可能低價的把他拿下。