1.3　面試結(jié)束

面試結(jié)束之后，無(wú)論結(jié)果如何，都要以平常心來(lái)對(duì)待。即使沒(méi)有收到該公司的offer也沒(méi)關(guān)系，應(yīng)聘者需要做的就是好好準(zhǔn)備下一家公司的面試。當(dāng)應(yīng)聘者多面試幾家之后，應(yīng)聘者自然會(huì)明白面試的一些規(guī)則和方法，這樣也會(huì)在無(wú)形之中提高應(yīng)聘者面試的通過(guò)率。

1.3.1　面試結(jié)束后是否會(huì)立即收到回復(fù)

一般在面試結(jié)束后應(yīng)聘者不會(huì)立即收到回復(fù)，原因主要是因?yàn)檎衅腹镜恼衅噶鞒虇?wèn)題。許多公司，人力資源和相關(guān)部門(mén)組織招聘，在對(duì)人員進(jìn)行初選后，需要高層進(jìn)行最終的審批確認(rèn)，才能向面試成功者發(fā)送offer。

應(yīng)聘者一般在3～7個(gè)工作日會(huì)收到通知。

（1）公司在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)、穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)選擇。

（2）選中候選人之后，還要結(jié)合候選人的期望薪資、市場(chǎng)待遇、公司目前薪資水平等因素為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案。

（3）薪資確定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意。

建議應(yīng)聘者在等待面試結(jié)果的過(guò)程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時(shí)間，兩者并不影響。如果應(yīng)聘者在人事部門(mén)商討的回復(fù)結(jié)果時(shí)間內(nèi)沒(méi)有接到通知，可以主動(dòng)打電話(huà)去咨詢(xún)，并明確具體沒(méi)有通過(guò)的原因，以便再做改善。

1.3.2　面試沒(méi)有通過(guò)是否可以再次申請(qǐng)

面試沒(méi)有通過(guò)當(dāng)然可以再次申請(qǐng)，不過(guò)應(yīng)聘者通常需要等待6個(gè)月到1年的時(shí)間才可以再次申請(qǐng)。

目前有很多公司為了能夠在一年一度的招聘季節(jié)中，提前將優(yōu)秀的程序員招入自己公司，往往會(huì)先下手為強(qiáng)。他們通常采取的措施有兩種：一是招聘實(shí)習(xí)生；二是多輪招聘。很多應(yīng)聘者可能會(huì)擔(dān)心，萬(wàn)一面試時(shí)發(fā)揮不好，沒(méi)被公司選中，會(huì)不會(huì)被公司寫(xiě)入黑名單，從此再也不能投遞這家公司。

一般而言，公司是不會(huì)“記仇”的，尤其是知名的大公司，對(duì)此都會(huì)有明確的表示。如果在公司的實(shí)習(xí)生招聘或在公司以前的招聘中未被錄取，一般是不會(huì)被拉入公司的“黑名單”的。在下一次招聘中，和其他應(yīng)聘者一樣，具有相同的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。上一次面試中的糟糕表現(xiàn)一般不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的新面試有很大的影響。例如：有很多人都被谷歌公司或微軟公司拒絕過(guò)，但他們最后還是拿到了這些公司的錄用通知書(shū)。

如果被拒絕了，也許是在考驗(yàn)，也許是在等待，也許真的是拒絕。但無(wú)論出于什么原因，應(yīng)聘者此時(shí)此刻都不要對(duì)自己?jiǎn)适判摹Ｋ裕词贡还揪芙^了也不是什么大事，以后還是有機(jī)會(huì)的。

1.3.3　怎樣處理錄用與被拒

面試結(jié)束，當(dāng)收到錄取通知時(shí)，應(yīng)聘者是接受該公司的錄用還是直接拒絕呢？無(wú)論是接受還是拒絕都要講究方法。

1．錄用回復(fù)

公司發(fā)出的錄用通知大部分都有回復(fù)期限，一般為1～4周。如果這是應(yīng)聘者心儀的工作，應(yīng)聘者需要及時(shí)給公司進(jìn)行回復(fù)，但如果應(yīng)聘者還想要等其他公司的錄用通知，應(yīng)聘者可以請(qǐng)求該招聘公司延長(zhǎng)回復(fù)期限，如果條件允許，大部分公司都會(huì)予以理解。

2．如何拒絕錄用通知

當(dāng)應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)對(duì)該公司不感興趣時(shí)，應(yīng)聘者需要禮貌地拒絕該公司的錄用通知，并與該公司做好溝通工作。

在拒絕錄用通知時(shí)，應(yīng)聘者需要提前準(zhǔn)備好一個(gè)合乎情理的理由。例如：當(dāng)應(yīng)聘者要放棄大公司而選擇創(chuàng)業(yè)型公司時(shí)，應(yīng)聘者可以說(shuō)自己認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型公司是當(dāng)下最佳的選擇。由于這兩種公司大不相同，大公司也不可能突然轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)型公司，所以他們也不會(huì)說(shuō)什么。

3．如何處理被拒

當(dāng)面試被拒時(shí)，應(yīng)聘者也不要?dú)怵H，這并不代表你不是一個(gè)好的Java工程師。有很多公司都明白面試并不都是完美的，因此也丟失了許多優(yōu)秀的Java工程師，所以，有些公司會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者原先的表現(xiàn)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。

當(dāng)應(yīng)聘者接到被拒的電話(huà)時(shí)，應(yīng)聘者要禮貌地感謝招聘人員為此付出的時(shí)間和精力，表達(dá)自己的遺憾和對(duì)他們做出決定的理解，并詢(xún)問(wèn)什么時(shí)間可以重新申請(qǐng)。同時(shí)還可以讓招聘人員給出面試反饋。

1.3.4　錄用后的薪資談判

在進(jìn)行薪資談判時(shí)，應(yīng)聘者最擔(dān)心的事情莫過(guò)于招聘公司會(huì)因?yàn)樾劫Y談判而改變錄用自己的決定。在大多數(shù)情況下，招聘公司不僅不會(huì)更改自己的決定，而且會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者勇于談判、堅(jiān)持自己的價(jià)值而對(duì)應(yīng)聘者刮目相看，這表示應(yīng)聘者十分看重這個(gè)職位并認(rèn)真對(duì)待這份工作。如果公司選擇了另一個(gè)薪水較低的人員，或者重新經(jīng)過(guò)招聘、面試的流程來(lái)選擇合適的人選，那么他需要花費(fèi)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高出應(yīng)聘者要求的薪酬水平。

在進(jìn)行薪資談判時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

（1）在進(jìn)行薪資談判之前，要考慮未來(lái)自己的職業(yè)發(fā)展方向。

（2）在進(jìn)行薪資談判之前，要考慮公司的穩(wěn)定性，畢竟沒(méi)有人愿意被解雇或下崗。

（3）在公司沒(méi)有提出薪水話(huà)題之前不要主動(dòng)進(jìn)行探討。

（4）了解該公司中的員工薪資水平，以及同行業(yè)其他公司中員工的薪資水平。

（5）可以適當(dāng)?shù)馗吖雷约旱膬r(jià)值，甚至可以把自己當(dāng)成該公司不可或缺的存在。

（6）在進(jìn)行薪資談判時(shí)，采取策略，將談判的重點(diǎn)引向自己的資歷和未來(lái)的業(yè)績(jī)承諾等核心價(jià)值的衡量上。

（7）在進(jìn)行薪資談判時(shí)，將談判的重點(diǎn)放在福利待遇和補(bǔ)貼上，而不僅僅關(guān)注工資的稅前總額。

（8）如果可以避免，盡量不要通過(guò)電話(huà)溝通和協(xié)商薪資和福利待遇。

1.3.5　入職準(zhǔn)備

入職代表著應(yīng)聘者的職業(yè)生涯的起點(diǎn)，在入職前做好職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，它代表著應(yīng)聘者以后工作的目標(biāo)。

1．制定時(shí)間表

為了避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的情況，應(yīng)聘者要提前做好規(guī)劃并定期進(jìn)行檢查。需要好好想一想，五年之后想干什么，十年之后身處哪個(gè)職位，如何一步步達(dá)到目標(biāo)。另外，每年都需要總結(jié)過(guò)去的一年里自己在職業(yè)與技能上取得了哪些進(jìn)步，明年有什么規(guī)劃。

2．人際網(wǎng)絡(luò)

在工作中，應(yīng)聘者要與經(jīng)理、同事建立良好的關(guān)系。當(dāng)有人離職時(shí)，你們也可以繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，這樣不僅可以拉近你們之間的距離，還可以將同事關(guān)系升華為朋友關(guān)系。

3．多向經(jīng)理學(xué)習(xí)

大部分經(jīng)理都愿意幫助下屬，所以應(yīng)聘者可以盡可能地多向經(jīng)理學(xué)習(xí)。如果應(yīng)聘者想以后從事更多的開(kāi)發(fā)工作，應(yīng)聘者可以直接告訴經(jīng)理；如果應(yīng)聘者想要往管理層發(fā)展，可以與經(jīng)理探討自己需要做哪些準(zhǔn)備。

4．保持面試的狀態(tài)

即使應(yīng)聘者不是真的想要換工作，也要每年制定一個(gè)面試目標(biāo)。這有助于提高應(yīng)聘者的面試技能，并讓?xiě)?yīng)聘者能勝任各種崗位的工作，獲得與自身能力相匹配的薪水。