職場低調做人高調做事

玲玲：職場青睞綜合型人才，知識豐富的“雜家”越來越吃香。

茹逸：但有的“雜家”只做自己分內工作，并將分內分外用明確的界線劃得很清楚，多做一點就要圖報酬，這最令人反感。

魏震：很多時候，分外的工作對于員工來說是一種考驗，能夠把它作好，也是能力的體現。

玲玲：胡姐總是宣稱自己是“雜家”，是不是涉及的工作面很廣啊？

茹逸：算是吧！只要上司發令，我就會行動。有時還沒事找事做，哪怕不是分內的工作。其實接觸不同崗位的工作，能力會長進不少。我把自己定義為“招之則來，揮之則去”的人。有一次，我們辦公室的一位“網盲”要發E-mail傳資料，我馬上沖上前，將登陸網站、申請郵箱、發郵件、收郵件等一系列“流程”細細講給他聽。

魏震：你做完后，肯定會得意地笑！那個“網盲”對你的崇拜之情肯定油然而生。

玲玲：肯定還在辦公室留下了熱情洋溢的美名。

不宜“多嘴”

玲玲：我平時話很多，想控制也難，真不知道該怎么辦。

茹逸：現代職場，話多也不見得是什么壞事，但必須注意做到該說就說，不該說的，打死都不能說。

魏震：“長舌婦”和“悶葫蘆”都是職場中很沒有魅力的人。我們公司不允許職員捕風捉影、張家長李家短，這樣容易造成員工關系緊張，十分不利于公司發展。

茹逸：說話要力爭“吐一字頂千斤”，這樣才能讓同事信賴。我有個同學在深圳工商銀行工作，上崗前，公司專門對新員工進行了關于說話的培訓。培養他們在面對形形色色的對手時，保持清醒的頭腦，時刻認清自己的身份與職責。該說就說，不該說就閉嘴。

玲玲：這里面肯定有很多玄機。

魏震：話說回來，現代職場中，有眼光，有見識，敢于表現自己能力的員工，是很受上司賞識的。一個公司就是個小集體，需要大家互相交流，每個上司都不想要一個只會埋頭苦做，不發表意見的“機器人”。有思想就要盡情釋放，該交流時就暢所欲言。

上司“為上”

玲玲：許多事堆在一起時，我就不知道先從何做起。

茹逸：初入職場的年輕人都容易遇到類似的麻煩。記得我剛上班那陣子，什么人情世故都不懂，誰叫我做事我都立即干。幾個月后，有人偷偷告訴我，老總對我有意見了：做事不夠麻利，拖拖拉拉。你說我有多冤？

玲玲：我理解你當時的處境，真是夠冤！

茹逸：自那以后，我一改往日的“原則”，將上司吩咐的重要的工作“插隊”在其它工作之前完成，長此以往，我就贏得了上司的稱贊。

魏震：一般應這樣：先做上司交代的工作，不管你有多忙，其它事務要暫放一放。

茹逸：其實，無論你做什么，都是為公司服務的。先幫上司處理工作確是上乘之選，使你更受歡迎。

魏震：總之，要想在職場成為“魅力白領”，就得處處低調做人，高標準做事。