首要的因素是你是否確立一個共同的語言，能否得到對方的理解，能否產生共鳴，這很重要。

一些管理者和雇員之間的關系往往證實了這一點。

管理者或許對前景、計劃、目標和談話更感興趣，而雇員則可能對獎金、放假、活動更感興趣。

日本的一些公司的做法值得借鑒。

人們可以發現，日本的老板與雇員之間的關系很好，他們常在同一個餐廳就餐，老板呆在工作場地的時間也很長。

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