“佳蓓，一個人在這個城市不容易，以后你有什么需要幫助盡管和我說，別的不說，這修修水龍頭什么的肯定沒問題。”周宇笑著說道。

“好的周總，那以后肯定少不了要麻煩你了。”田佳蓓被周宇的話給逗樂了。

“沒問題，再見。”

“晚安。”

……

第二天早上一到公司，楊雪就找到了周宇，是關于“盛天之星”報名的事情。

投資部總監辦公室。

“你考慮好了嗎？”楊雪坐在辦公桌上，翹著二郎腿，周宇則站在她的對面。

“考慮好了，這么好的機會，我肯定不想錯過，再難也要試一試。”周宇很干脆地說道。

楊雪滿意地點點頭，如果周宇連參加的勇氣都沒有，她真是看錯人了。

“不過我還是得告訴你，這次評選的競爭非常激烈，別說當選‘盛天之星’了，就是能夠入圍十人名單都是非常困難的事情，你一定要做好心理準備。”

“你放心吧，有心理準備。”在盛天集團打拼這么多年，周宇根本不懼怕失敗，他懼怕的是沒有失敗的機會。

“既然這樣，我們投資部就會正式地提名你作為候選人。首輪評比采取的是答辯的方式，目前還不清楚會有多少人報名，不管怎么樣，最終只會有是個人晉級，所以你一定要好好準備。”

楊雪又跟周宇強調了一下首輪評比的流程和關鍵事項。

“楊總，我有個請求，我想讓馮元武和田佳蓓參與進來。”

“這么重要的評選，靠你一個人肯定是分身乏術，我同意劃出專門的人員支持你參評。不過田佳蓓剛剛加入公司，很多情況不熟悉，能幫上忙嗎？”楊雪懷疑地看著周宇。

周宇本沒有多想，但是被楊雪這么一看，頓時感覺自己好像做了什么心虛的事情似的。

“都是從新人滿滿練出來的，多給些機會就好了。”

楊雪覺得周宇說得也有一些道理，何況這畢竟是他個人的事情，便沒有更多過問。

“對了，周六你有安排嗎？”

“周六……”周宇想了一下，“應該沒有，反正都是再在呆著。”

“你也不能總在家呆著，生命在于運動，年輕人更應該注意身體。”楊雪一副老干部的強調說得周宇不知道她意欲何為。

“楊總說得對，我主要是比較懶。”周宇嘿嘿一笑。

楊雪沒好氣地白了周宇一眼，道：“這樣吧，周末我正好和別人約了去打羽毛球，你和我一起吧。”

周宇本能地想拒絕，因為他每次和楊雪私下相處的時候，總感覺很不自在。

“怎么，你不會打羽毛球嗎？”楊雪略有些挑釁地意味。

周宇哪里受的了這個，打羽毛球有什么難的，自己小學的時候就打過羽毛球。

“當然會打。”

“那就一起啊？”

“一起就一起。”

周宇心想，不就打個羽毛球嘛，又不能把自己怎么樣。

……

下午的時候，楊雪將參加評選的名單發給了周宇。

周宇將馮元武和田佳蓓喊道跟前，道：“這是本次參加評選的人員名單，我需要你們幫我調查清楚這些人的履歷背景，并且將競爭力最強的十名候選者標注出來，將他們的資料匯總給我。”

知己知彼，方能百戰不殆。

周宇首先要摸清楚到底那些人才是他的競爭者，盛天集團三萬名員工，周宇認識的人有限，所以周宇需要別人幫他梳理信息。

“沒問題，周總。”田佳蓓信心滿滿地回答。

“元武，你對安心商貿收購了解的比較多，所以要請你以安心商貿收購案為藍本，編寫首輪的答辯材料。這個材料非常重要，我們能不能入圍前十全看它了。”周宇對馮元武說道。

“好的，周總，我會在本周之內將答辯材料的初稿拿出來，然后咱們內部進行一次審核和預演，這樣我們還有充足的時間進行修改。”

答辯材料提交的截止時間是下周五，馮元武的計劃已經超過了周宇的預期。

“那就辛苦你們了。”周宇道。

“嘿嘿，辛苦不辛苦的好說，只要周總回來請我們吃飯就成。”馮元武笑著說道。

“沒問題，如果我當選了，鮑魚龍蝦隨你們選！”周宇豪爽地說道。

聽見周宇的話，馮元武非但沒有表現得很開心，反而一臉愁容。

“周總，你看著候選人名單，竟然有98個候選人，接近10：1的晉級概率，真是太殘酷，太難了。”

當周宇第一次看到這個名單時候也嚇了一跳，看來想通過這次評選證明自己，從而在盛天集團脫穎而出的人很多。周宇相信能夠出現在這個名單上的應該都有兩把刷子。

“沒事，這些人不都是跟我們一個公司的同事嘛，又不是三頭六臂的妖魔鬼怪，沒什么可怕的。”周宇雖然心里沒底，但還是盡量讓自己看起來無所畏懼，胸有成竹，只有自己展現出來的信心足了，跟著他的人才能充滿斗志。

“為了周總的鮑魚龍蝦，我們就是拼了也要殺進前十。”馮元武被周宇的話鼓動，也更加充滿信心。

在周宇的帶領下，馮元武和田佳蓓一直在努力做著相應的準備，他們成了投資部最晚離開辦公室的人。

晚上十點的時候，田佳蓓終于將候選人的分析材料擺到了周宇的辦公桌上。

整整五十頁的文檔，不僅為周宇篩選出來了十名重點的競爭者，還將他們在盛天集團工作的業績一一進行了統計分析，甚至連他們在加入盛天集團之前的工作履歷都收集齊了。

周宇沒想到田佳蓓看起來很柔弱的樣子，工作起來效率這么高。

“經過我的分析，這次參加評選的人員經理以下級別五人，經理級別六十八人，總監級別二十六人。”田佳蓓介紹道，看的出來她做了很多工作。

“光總監以上級別就有二十六人？那這不是一場碾壓式的游戲嗎？”周宇咂舌。

“也不一定，這幾年有很多經歷級別的員工是像您一樣，今日才嶄露頭角的，雖然資歷相比那些總監淺，但是他們往往都有更好的創新思維，這些年輕員工的競爭力可一點不弱。”田佳蓓很有自己的見地。