鄭瑋哲笑笑，示意她進門。
顧筠涵瞪眼，仰首跨進門去。
鄭瑋哲笑笑關上門，走去倒水。
“我是資方委派來的……”
顧筠涵重重地哼一聲。
“寧可花這錢給你們也不留我們，這樣的公司可真無情……”
“干了那么多年的HR……”鄭瑋哲端水過來給她。
“還用我說嗎？”
顧筠涵看他一眼，不接那水。
鄭瑋哲放下杯子，向她伸手。
顧筠涵咬牙不動。
“手機。”鄭瑋哲笑著道。
“我既然讓你來得了，就不會讓你有做手腳的機會。”
顧筠涵暗罵拿出手機給他。
“包我看看。”鄭瑋哲拿了手機還要檢查她的包。
“你有病不是？”顧筠涵就不給。
“我說了不會給你任何機會。”鄭瑋哲搶過她的包搜一遍。
錄音筆是沒有的，現在手機都有錄音功能，誰還會用那個？
顧筠涵咬牙狠不得踹他一腳。
檢查完了之后鄭瑋哲拿自己的手機點開視頻給她看。
“這是今天晚上的視頻。”
一看這個顧筠涵更窩火。
“不讓別人錄音留證據，你倒留了，卑鄙！”
“這是酒吧的監控，不是我們錄的。”
可以啊，這手段，故意約在酒吧談解約。顧筠涵看完視頻之后不得不服這個人的水平，只補償一個月工資，九十九個人的約一下子就解決了，但她心里這口氣就是下不來。
“我知道你心里咽不下這口氣。”鄭瑋哲一反之前的嘲諷。
“但身為HR，不應該更具應對突發狀況的能力嗎？”
“正因為是HR，知道工作不好找！”顧筠涵惱道。
“我好不容易到了今天，換公司就是重新開始……”
“任何人都應該有重新開始的心理準備，危機意識你不懂嗎？”
“危機意識？”顧筠涵懟上去。
“換你試看看？說得比唱的好聽。”
“你很有同理心，正因為如此，這件事如果交由你處理，你無法按期完成公司的要求。”
“你的意思是說我不行了？”顧筠涵逼過去。
“但起碼我不會是一個裁員機器！我也絕不會做一個沒有溫度的HR！”
“我拭目以待。”
“你給我等著！”顧筠涵指著他后退。
“這事我跟你沒完！”
鄭瑋哲笑著不動。
“顧總監，你這是跟自己過不去。”
“我就不走，你又能拿我怎么樣？”顧筠涵仰起臉乜視。
鄭瑋哲依然笑著。
“給你放大假，你熬得住一個月、半年，熬不住一年……”
“我就不離職，我可以找新工作耗著你……”
“你這不是耗我，是耗你自己，沒有長浩的離職證明，你怎么找新工作？”
“也未必所有的公司都看上一家的離職證明。”
“大廠就必須。”
我去！完全搞不過他！
顧筠涵一向伶牙利齒，這下遇到對手了。
“我、我……我不打工了，我自己創業！”
“你都自己當老板了，還在乎個HR職位？”
天！完全被碾壓！
顧筠涵敗走麥城，灰溜溜的。
顧筠涵跑去江琪家里，把她家的酒全搬出來，一邊喝一邊痛罵鄭瑋哲。
江琪不跟她鬧，坐在電腦面前，撒網投簡歷。
“你盯著那個工作就會飛過來了？”顧筠涵吐槽。
江琪沒看她。
“你這樣鬧就能改變現狀了？”
“你們就是太好欺負！”顧筠涵又惱火。
“不是說好了等我的嗎？”
“等你什么？等你胳膊拗過大腿？再說了這是行業問題，鄭瑋哲又是資方的人，你能拿他怎么辦？”江琪盯著個電腦道。
顧筠涵大喝一口酒。
“他那是危言聳聽，他懂什么？他就一裁人機器，他眼里就是怎么把人裁掉，管你死活……”
“他們不僅是裁員，我了解過了，他們提供免費的再就業指導，還有心理咨詢……”
“那有什么用？他有本事把你們一個個安排妥當了我就服他。”
江琪看她一眼。
“你是不急，HR哪行都需要。”
“說得輕巧！”顧筠涵把酒瓶重重拍桌上。
“出了長浩的門就得從頭來，我堂堂HRD從HR助理干起？”
“你是多慮了，你HRD經驗在那兒，去哪都會搶著要你。”
“搶著要？哈……”
顧筠涵嘲諷一笑，干HR這么多年，她太清楚了從中層離職的，高不成低不就，HR和行政是一樣的，基本跟公司成長，一般公司不太會動這一類人員，除非大問題。人家不挪坑，沒有位置她怎么搶得來？去了就得從助理干起。
“那你打算怎么樣？”江琪問她。
顧筠涵咬牙切齒道。
“我耗死他！”
江琪無語搖頭。
“中邪了。”
顧筠涵真就被放大假了，第二天就接到了通知。
鄭瑋哲真是LK的人，受托于長浩的資方，接手長浩集團的人力資源工作，也就是說不僅是裁員，也為長浩儲備人才。在管理方面，這樣就避免了集團內部的人事斗爭，杜絕用人唯親、拉幫結派、懶政不作為，人家資方是決心要把長浩給扶起來的。
只用一周時間就完成了一百人的裁撤工作，鄭瑋哲這一次表現優異，在所內被提為合伙人。
同時提名的有郭銘。
LK原合伙人共有五名，合伙人會議必須是奇數，合伙人一提就是兩名，這一次提了鄭瑋哲和郭銘。郭銘和鄭瑋哲同期進LK，一直來互相競爭，郭銘是副總程峰的同校師弟，自然是站程峰的。這一次郭銘是沾了鄭瑋哲的光才提的合伙人，鄭瑋哲是李科的人，李科提一名合伙人，程峰自然要提一名，要不然他是不會同意的，這是交易。
這本是好事，但郭銘心里就是不舒服，所里給開的慶功宴他根本就不去，當然，有程峰支持他。
最關鍵的是長浩這一單是郭銘的，但被鄭瑋哲“截胡”了，所以郭銘這氣大了。
鄭瑋哲就甘愿當李科手里的刀嗎？是，又不是。是的話目前當然得充當他的“刀”，不是的話他有他的目的。
他要取代李科，LK“裁員機構”的名頭就是因為李科以“裁員專家”為宗旨的理念，把機構定位為企業裁員。其實LK有人力資源業務、培訓業務、心理咨詢業務，裁員不過是其中一塊業務而已，但李科強調“裁員”這一塊。