第1篇
縱向領導力發展適合誰

導言

當我打算開始寫這本書時，有位朋友問我：縱向領導力發展適合所有人嗎？我的回答是肯定的——縱向領導力發展適合所有人！因為縱向領導力發展從根本上說是人的自我發展，所以只要是想獲得自我發展的人都適合縱向領導力發展。

在縱向領導力發展的過程中，我們通過認知的發展、心智的改變去轉變對世界的看法，形成對世界更加完整、豐富、系統的理解，并與之有效互動，從而讓自己的人生更加精彩。這就是通常所說的“我們無法增加生命的長度，但可以增加生命的厚度”。縱向領導力發展可以讓我們在短暫的人生中看到更加豐富的可能性，甚至走向自我實現。

但是，坦率地說，不是所有人都需要發展縱向領導力。

因為縱向發展水平與我們所處的環境有關。當所處的環境不需要我們擁有更高、更復雜的認知能力和心智模式，并且我們當前的橫向能力足以應對當下所面臨的問題時，我們的縱向發展水平就可能停在某一階段，展現出這個階段的領導力水平。

就像我們的父輩，他們中有很多人一輩子待在一個單位，現實環境不需要他們去面對復雜的問題，也不需要復雜的心智模式，他們只需要把手頭的事做好即可。因此，他們不需要更高的縱向發展水平，也沒有必要提升自己的縱向領導力水平。也許這種簡單的生活會很平淡，但對他們來說，這種充滿確定性和穩定性的生活可能就是他們所追求的。

因此，單純地討論縱向領導力發展階段是不是越高越好是沒有意義的。我們只有將發展對象放在其所處的真實環境中來看，才知道他應該處在哪個縱向領導力發展階段并展現出該階段的領導力特征，從容地與環境互動，并實現內在的意圖，這樣縱向領導力發展才更具有現實意義。

到達超越現實需要的縱向領導力發展階段，對個人而言是一種有益的追求；但完全脫離現實需要的縱向領導力發展可能會讓人進入一種虛幻的形而上的世界，就如學了屠龍之技，但無龍可屠。

另外，縱向領導力發展是個人主動選擇的結果，是個人的一種內在追求，每個人都可以或者有權利選擇不發展。縱向領導力發展的層級越高，也不一定就更幸福，發展級別與人的幸福指數不一定成正比。縱向領導力發展階段越高，產生影響的時間就越長遠，空間范圍就越大，影響的人就越多，波及的面也越大，隨之而來的責任也越重大。

因此，縱向領導力發展過程可能會給我們帶來一定的不適感，嚴重的話還有可能讓我們感到痛苦，一種在發展過程中不斷適應和改變的痛苦。當然，這些都是縱向領導力發展過程中必然經歷的，也是人在適應環境的過程中改變自我所必須經歷的。

那么，什么人需要提升自己的縱向領導力發展階段呢？

接下來就讓我們一起來聊一聊這個話題。