討論完城市的名字，接下來的就是正式建制的問題了。

對于整個政權的制度建設問題，劉賀沒有拿出來給大家討論，之前城市命名雖然意義重大，但不影響整個勢力的發展，也不會涉及劉賀對整個勢力的掌控，可制度建設就不一樣了。

劉賀直接就將自己的決定說了出來。

第一個當然是自己這個勢力的名字了，鑒于目前整個營地加上奴隸在內也就七百多號人，名字起大了并沒有什么用，劉賀決定先以公司的名字來命名自己的勢力，這樣即使在地球上說起自己勢力的名字，別人也只會以為是在談論一家公司，名字就叫做“大夏開拓公司”。

當然，這個名字也只是暫時的，當勢力有了進一步的發展，到時候名字自然是要更換的。

公司的主要任務，當然是在新世界進行拓殖了，從地球上招募以華夏人為主體的地球人前來新世界，并且通過兩界之間的貿易來為公司的開拓提供養分，逐步在新世界建立一個華夏人的新國度。

而且，雖然名字叫公司，但它的內部組織結構卻不是公司的結構。

公司的負責人叫總裁，這個稱呼現代常用于公司這種商業機構，但其實他之前也是用于政府機構里的，劉賀當仁不讓的成為大夏開拓公司的總裁了。

總裁之下，則是內政廳，它負責的是向其他機構傳達總裁的意志，負責人是李安部，他這次提出了一個讓所有人都滿意的名字，而且從他對城市名字的解釋來看，也是一個知識面很廣的人，讓他負責這一塊劉賀還是比較放心的。

再往下自然是安保廳、農墾廳、工業廳、商業廳、理藩院、少府廳這幾個部門了，這些，都算作是公司總部的機構，每一個部門的負責人大部分叫做知事。

對于負責人的任命，根據他們現在所負責的事情，劉賀分別進行了任命。

劉孟良自然是安保廳的知事，尹武平是副知事，負責公司的武裝力量，以后對付新世界的敵對勢力，都要由安保廳負責。

趙安順是農墾廳的知事，尹文平則是副知事，負責公司的農業開墾工作，包括伐木、開墾田地、種植糧食這些，和農業相關都由農墾廳負責。

榮歸仁是工業廳的知事，王應釗則是工業廳的副知事，負責公司在新世界的所有涉及工業的事情，這個是公司版塊里最重要的一部分了，目前來說，它管著發電廠和電力輸送這兩個方面。

劉朗是商業廳的知事，大鼻人小安是副知事，負責公司的商業運轉，劉朗主要負責在地球上的商業運營，而小安則負責新世界這邊的商業運營，同時，為了進一步歸化大鼻人，劉賀還給小安起了一個華夏名字，叫安新化。

大鼻是理藩院的知事，大忠是副知事，負責公司對大鼻人、人馬族的交流，在理藩院下面，還設有兩支武裝力量，他們所使用的都是冷兵器，劉賀打算以后對外的武力行動都由這兩支力量負責，其中大安負責組建一支五十人左右的大鼻人部隊，大勇負責組建一支四十人左右的羊身人部隊，同樣，劉賀也給他們幾個取了華夏名字，大鼻叫安全忠，大安叫安新歸，大忠叫史大忠，大勇叫史大勇，以后若是有大鼻人賜名華夏名的，姓都為安，有羊身人被賜名華夏名，都姓史。

同時，對于大鼻人、羊身人的種族稱呼，劉賀想了很久，也終于覺得給他們起一個正式的的名稱了，大鼻人是克林王國的主要種族，以后就叫克林人，而羊身人，參照人馬族的稱呼，稱為人羊一族。

剩下的少府廳，則是負責管理奴隸、負責后勤的部門，劉賀給了大肚一個副知事的頭銜暫時主持這個工作，算是對他的安慰了，華夏名則叫史大度。

在地方上，還額外設立了一個名叫帝丘郡府的行政機構，第一任郡守，則是劉贊，待此后地盤繼續擴大，帝丘將是劉賀勢力的首府，當然，目前帝丘郡府是沒有什么職責的，因此，劉賀還有另一個職務，公司副總裁，當劉賀不在新世界的時候，就由劉贊代為行使總裁職權。

而對于公司的內部等級制度，劉賀初步劃分了三十個等級，其中，奴隸的待分為五等，主要體現在衣食方面，這五個等級一般不視為正式的級別，要是立下了足夠的功勞，也能立即從最低級的奴隸升為普通附庸。

而非奴隸身份，則分為二十五個級別，最下面五個等級里，基本上是安排給新世界人的，主要是住宿和收入的區別，后面的二十個等級，就還包含了身份尊榮以及其他待遇了。

目前，劉賀給出的最高的待遇也只是第十級，并且還是給劉贊這個副總裁的，其他的知事基本上就是個九級，副知事更是只有八級，而對于普通的華夏人來說，最低的就是六級了。

當然，以上這些只是身份的區別而不是待遇的區別，按照大家的技術水平，各個人的待遇也有不同，劉賀也設立了另外一套工資等級，有一技在身的人收入就要高很多。

像從電廠過來的十幾個技術人員，其中有幾個的等級也只被定為第六級，但他們的收入卻遠比趙安順這個農墾廳知事的要高，趙安順一個月劉賀也只給他發一百塊錢的工資，這個還是這次調整后因為是知事定的第九級才有的，之前劉賀給的更少。

而對于公司里有些人帶著的那些一兩歲的小屁孩，雖然不定級不發工資，但他們的級別卻相當于第六級。

從地球上來的劉賀深知這么一套森嚴的等級制度將會給被籠罩在其中的人帶來什么，只要你被帶入這個制度里，你的一生都將為了這個制度里的等級而奮斗、努力，直至你退休或者死亡的那一天。

當劉賀把大夏開拓公司的組織架構還有人事安排說完之后，大家基本上對劉賀的目的、公司以后發展的方向有了一個大致的了解。

當方向被指明，大家就知道朝哪個方向使力了，做事有了目標，才不容易迷失方向。

接下來，劉賀又安排了接下來大夏開拓公司的發展方向，那就是往外開拓土地，首先要做的就是把新建的三座城堡中間的土地都給它種上糧食，只有糧食夠了，才能引進更多的華夏人。

按照大家的初步計算，三座城堡大致把兩百平方公里給包了進去，這兩百多平方公里內，有近三分之一是當初克林人開墾出來的農田，現在雖然都已經荒廢了，田地都沒法灌溉，但這片地方北方就是克林河，到時候修上幾條渠把水給引進來，就可以用來種植糧食了。

克林人想要修渠得使用特別多的人力物力，還得花大量的時間，可地球人不用，靠著地球上的各類機械，可以很快的就將水渠修好，投入的成本還不會太低。

等水渠修好種出糧食，再把糧食賣給克林人或者人馬族，到時候公司想要的黃金這些貴金屬不就會源源不斷的到來了么。

通過和大家的討論，很多之前劉賀沒有想到或者說沒有想的那么明白的事一下子就有了一個明確的解決方案，這就是群體的力量。

此后，大家又仔細討論了修建水渠的數量、長度、走向，商量了營地人力的調配，仔細算下來后，發現現在營地的人力還是不夠。

在新世界待了有一段時間的劉贊在某些方面已經沒了剛來時的單純，他提出了一個方案，可以有效解決目前營地人力缺乏的問題。