當人數(shù)發(fā)展到一定程度的時候，像以前那種，規(guī)定什么時間做什么的硬管理就已經(jīng)不適用了。

末世前那些企業(yè)之所以可以用這些硬管理，是因為，企業(yè)與員工之間有身份逆差。

員工如果不在這個企業(yè)里做，他就沒辦法得到這樣的待遇，甚至可能面臨失業(yè)。

而現(xiàn)在不是，現(xiàn)在林勝只是作為一個大方向的方向標，以及一個精神領(lǐng)袖的存在。

實際的生產(chǎn)和發(fā)展中，林勝根本派不上用場。

雖然，從長期上看，林勝的重要性不言而喻。

但人們大多都是只看短期利益的。

如果他們反了林勝，林勝也不太可能殺光他們，甚至可能生活都不會有太大的變化。

因此，需要管理轉(zhuǎn)型。

林勝將其稱之為軟管理。

具體表現(xiàn)為，只規(guī)定一間房間的居住人數(shù)，但分配是誰進去住。

最后也只是記錄了哪間房誰住了。

又或者給每個人分配任務(wù)的方式都是階段式目標。

規(guī)定兩天，或者幾個小時內(nèi)完成，只要完成了，剩余的時間則由他們自行分配。

興盛百貨據(jù)點的人數(shù)還在每日不斷地增加，平均日增十幾，多的時候會有三十幾。

他們有些有一定能力的也已經(jīng)被餓的面無血色，需要一定時間的恢復，受不了硬管理的。

同時又要一視同仁。

軟管理是目前較為合適的選擇。

盛興秀的房間也是自己選擇，只要舍友沒有意見。

現(xiàn)在空房間還不少，如果有矛盾都可以提供他們搬出來獨立住。

這一晚，是盛興秀末世以來睡得最安穩(wěn)的一晚。

居然有枕頭，被子，床墊。

太奢侈了。

這是他在巢林那邊想都不敢想的待遇。

盛興秀一覺就睡到了十點多。

這個時候，于學偉已經(jīng)被林勝叫了回來了。

這有點辛苦于學偉了。

本來林勝的想法是過幾天再去弄“律”的事情，現(xiàn)在盛興秀來了，就不得不去提前把大致框架處理好。

這個會主要的參會者是盛興秀，林勝以及各組組長和管理組全體成員，其他人要是感興趣的話也可以旁聽。

“首先，第一點，據(jù)點內(nèi)不許傷人殺人，一切審判權(quán)和處置權(quán)都歸我。

有問題嗎？”

林勝說著，環(huán)顧了四周，都沒有人發(fā)話。

倒也不是說林勝真能讓他們信服了，只不過是他們習慣了林勝這種做法。

他們還沒怎么見過林勝殺人。

“第二，禁止盜竊，一切物資歸所有人共同擁有，若有犯此條者，流放處理，嚴重者，殺。”

最近林勝給他們的態(tài)度溫和了一些，此刻一個“殺”字輕描淡寫地從林勝的嘴中飄出，便是提醒了各位，我林勝是靠戰(zhàn)斗力坐到這個主位的。

林勝停頓了一下，又環(huán)顧四周，確認沒有人有意見，便繼續(xù)。

“第三，一切物資按勞分配，我們主張多勞多得。若有發(fā)現(xiàn)欺詐，偽造成果，將兩倍處罰，重則流放?！?

約法三章，林勝說的就到這里截至了，現(xiàn)在是由各個組的組長進行提議，林勝拍板，

戰(zhàn)斗組，搜救組，探索組，農(nóng)耕組，建筑組，后勤組，管理組，科研組，醫(yī)療組，心理組。

戰(zhàn)斗組，主要是不得臨陣脫逃，臨陣脫逃者殺。然后就是戰(zhàn)斗人員的福利，沒有戰(zhàn)斗的時候，戰(zhàn)斗人員能分配到最基礎(chǔ)的物資，若能同時兼顧其他組的工作，則雙份物資，有戰(zhàn)斗時有額外補貼，是這么多組里面福利最好的。

戰(zhàn)死沙場者，若有親屬，則親屬可除本人勞動所得外，額外一份物資，并立碑紀念。這個立碑工作在開完會后，建筑組也要落實工作。

搜救組，主要工作是戰(zhàn)斗組清理完區(qū)域后進行對人員的救助與引導，危險性低，平時也多為其他組所用，分配制度以賞金形式進行。

探索組，主要工作是收集未知區(qū)域情報，若有危險，通知戰(zhàn)斗組及時支援，雖然死亡率沒有戰(zhàn)斗組高，但也算是高危工種，分配福利僅次于戰(zhàn)斗組。關(guān)于犧牲者與臨陣脫逃者，適用戰(zhàn)斗組的律。

農(nóng)耕組，主要是私藏收獲罪，若發(fā)現(xiàn)按照偷竊罪處理。

建筑組，主要是指標的完成問題。他們準備采用積分制度，按時完成指標可保持一個基礎(chǔ)積分，若能額外完成指標，則加額外積分，超時未完成指標，或成果驗收不合格將視情況扣除一定積分，積分清零者流放處理。

后勤組，主要是服務(wù)于戰(zhàn)斗組，為戰(zhàn)斗組的戰(zhàn)備物資進行管理和提供，以及據(jù)點進入緊急狀態(tài)時接管除戰(zhàn)斗組和管理組外的一切工作。

這個后勤組，經(jīng)大家討論后一致決定，將后勤組視為除戰(zhàn)斗和管理組外其他組工作出色者的一種榮譽。

即，若在規(guī)則范圍內(nèi)的組中工作表現(xiàn)出色，可進入后勤組，享受額外福利待遇，包括但不限于兩人房等。

管理組，主要是人員管理，和物資管理。但于學偉提出了一個監(jiān)察制度，便在管理組內(nèi)，以于學偉為首建立一個監(jiān)督小隊，既監(jiān)督“律”的落實情況，也監(jiān)督各組的完成工作情況。

因為這個小隊將直接影響了整個據(jù)點的運行流暢程度，因此，進入了該小隊的隊員，若犯任何錯誤，都殺。同時，他們享有著跟后勤組相同的福利待遇。

科研組，目前只有材料學和機械學的相關(guān)人才，還缺藥學，能源動力學等多方面的人才，該組同樣采用賞金形式進行物資分配，基礎(chǔ)物資低但賞金極高。

醫(yī)療組，現(xiàn)在的醫(yī)療水平一言難盡，要什么器材就缺什么器材，連藥品的存量也不多。物資分配上也是有相當不錯的基礎(chǔ)物資分配。

心理組，待遇看齊醫(yī)療組，也是很重要的一環(huán)，末世爆發(fā)后，很多人不是死于饑餓或者喪尸，而是自己的心理防線抵御不了絕望的攻擊，從而選擇了自盡。

同時心理組在日常也要定期進行心理輔導和宣傳，保證大家能夠穩(wěn)定的工作與生活。若是精神不穩(wěn)定，很有可能會滋生一些極端行為。