第三十七條　七至十級工傷待遇

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

?理解與適用

適用本條時注意與第35、36條比較理解。對于這部分工傷職工，在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動合同法》第39條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關系，應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，并按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性傷殘就業補助金。注意，七至十級傷殘職工不享受傷殘津貼，以及事業單位與工作人員簽訂的通常為聘用合同。

?條文參見

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》5.7-5.10[七級～十級]

?典型案例指引

1.候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛案（《中華人民共和國最高人民法院公報》2015年第11期）

案件適用要點：一次性傷殘就業補助金是在終止或解除勞動合同時，工傷職工應當享受的由用人單位支付的費用。在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。

2.佛山市某家具實業有限公司與陳某工傷事故損害賠償糾紛上訴案（廣東省佛山市中級人民法院民事判決書〔2005〕佛中法民一終字第769號）

案件適用要點：職工因工傷被鑒定為九級傷殘，要享受用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，其條件是勞動合同期滿終止或者因職工本人提出解除勞動合同而結束勞動關系。九級傷殘的職工與所在單位勞動關系延續期間，不得要求所在單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。