第十條　繳費主體、繳費基數與費率

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

?理解與適用

[工資總額]

“本單位職工工資總額”，是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

[職工在多個單位就業的工傷保險]

職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。（《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》一）

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第1款第1項也規定社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

?典型案例指引

1.北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案（《中華人民共和國最高人民法院公報》2008年第9期）

案件適用要點：根據《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應當為職工繳納工傷保險費；職工在該單位工作時發生工傷的，該單位應依法承擔工傷保險責任。

2.某電器有限公司與黃某勞動爭議糾紛上訴案（廣東省佛山市中級人民法院民事判決書〔2008〕佛中法民一終字第393號）

案件適用要點：繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，其應按本單位職工的實際工資申報，不得瞞報工資總額或者職工人數。