楊裕回到公司，內部改革方贊在IBM的咨詢團隊的努力，已經基本完成，公司員工分為兩個晉升序列，管理M序列以及技術P序列，裕薇是快速發展中的公司，這樣做的的目的是把崗位和職級分開，好處是隨時相應組織變化，以及讓有技術的員工享受更好的待遇。

P1P2為普通員工，P3助理則對應M1主管，以此類推，楊裕是公司公司總裁，屬于獨一檔的M7，張毅豪和許玲薇等四位高層是公司副總裁，張毅豪是公司的首席執行官，負...