富貴市是一個二三線城市，名氣不大，經濟也不是很靠前。其實這些都不是很重要，再大的城市，再繁華的街區，也不是自己的。有地方落腳就已經足夠了。

許多人上班要花費一小時時間，下班也是這樣。何其辛苦。

能節省上下班時間，每天不用那么奔波在上班的路上，已經足夠了。

比起家在其他城市的遠，這里離市中心的遠近又有什么呢？假如是租房，也肯定會租與公司近的。

而家在這里的人就不一樣了，找工作要考慮與公司的遠近，有時候會頻繁換工作。

只能說各有得失吧。

我身邊的同事也是這樣，為了生活的舒適點，工作一直在換，哪怕是已經在上班了，也是在不斷的找工作，畢竟水往低處流，人往高處走嘛。

一邊上班一邊考公務員、事業單位的人也比較多，因為剛畢業沒多少年，要考還是有機會的。所以有時候，小一點的公司并不是很喜歡招應屆生或者剛畢業里面的。

對有過工作經驗的人還是比較青睞的，工作相對還比較好找。

工作不論貴賤，這也許是在工作多年之后才會深刻認識到這一點的。

小公司人員流動的確比較大，鐵打的營盤，流水的兵。但是機會是給那些愿意吃苦，愿意認真做事的人的。流動大意味著自己只要能熬過來，能勝任工作，苦盡甘來會有時。

曾經有人對我說過，離開了并不代表什么，也許在下一個路口，你們找到更加正確的方向，也許會過的更好。

三分天注定，七分靠打拼。只要有能力，到哪里都會發光發熱的。

我相信這樣的話。在我工作的這么多年，見過許多不同類型的人，也面試過，招聘過許多人，最終能留下的比例很少。

有上班半天就跑了，有的十天就不干了，有的員工學的很快，做一兩個月就不做了。

花費人力、物力進行培養，最終還是走了。企業人才斷層情況還是比較普遍的。

一線倒班人員，年齡結構偏大，年輕人不愿意倒班的大有人在。

要是企業在比較偏遠的郊區，招聘年輕人更是難上加難。為了吸引年輕人，需要一些優惠政策與更好的福利。

小公司上班，事情會比較多，也會比較雜，工作崗位不是一個蘿卜一個坑，有時候要幫助其他部門去完成力所能及的工作。

大企業一般是定向招聘，而且每年都有固定招聘。

年輕人選工作的時候一定要分析具體情況，你是愿意成為大海中的小魚，還是喜歡做池塘里的大魚。

有句話叫做：“寧做雞頭不做鳳尾”！

人各有志，有些人愿意活的輕松自在，與世無爭，而有些人卻很看重地位與職務高低。

小火并沒有問很多問題，我也沒有問她太多的問題，我們兩人都是屬于不怎么會聊天的人。有時候會刻意找一些話題來聊。彼此之間多了解了一些。

不過總算沒有冷場，畢竟我們有共同的愛好，可以聊聊音樂。

小火是一個不會做作的女孩子，相處起來會比較輕松，高貴而不高傲的一朵紅玫瑰。

她對工作也是勤勤懇懇，只要安排給她的工作，她都會認真對待，有時遇到困難，也會主動向同事請教。

她對工作的態度是積極的。她告訴我，工作要做的開心，氛圍很重要，互相斗爭的工作氛圍，即使收入再高，也度日如年。

有些人會認為我們這樣是和錢過不去，其實這是一種選擇，不同的生活方式罷了。

或許也是在不同階段的生活方式吧，人會隨著年齡的增長，隨著時間的變化而改變的。

不同的階段會有不同的價值觀，或者身不由己。

私企講究的是工作效率，特別是小的公司，精明的老板是很懂得催人做事情的，因為他對員工的工作摸的很透，沒有企業愿意把工作交給會拖拖拉拉的人，需要的是精英。需要的是員工的無私奮獻。

也許有人覺得這是資本家，壓榨剩余價值，但是老板是在上班時間催你做事，下班要付你加班費的，事情拖著到下班加班做，沒有企業會這樣去操作。

我們所要做的，就是在有限的工作時間里，把工作效率提高起來。

管理層要做的，就是要按老板的要求去做，不然你和普通員工有什么區別，管理目的是你能分擔上級的工作，上下一條心，老板是屬于急性子的人，你也要表現出那種急人之所急的狀態，不然在這個崗位是無法堅持下去的。

不僅要提高生產效率，工作效率，還要時刻為老板節約成本。成本有采購成本，質量成本，效率成本。

一切都是為了合理的盈利，節約開支，增加成本控制。好的管理人，是必須學會成本控制的。致力于為公司獲得更多的收入。

管理人員是夾在老板與普通員工之間的，需要一些管理技巧。充分考慮與老板之間的關系，與員工之間的關系。為老板分憂解難，事事考慮在前，博得老板的信任。

工作環境有時不是一層不變的，天氣也不一樣，有時候會在露天作業，要充分考慮作業的困難性，員工的承受能力，但是正因為惡劣的工作環境，才是你施展才華的地方。

與員工一起吃苦，一起共事，不能像是監工，看著別人做事，自己不動手。

這樣比較不容易給員工產生不好的印象，帶頭守紀律，主動安排工作，沖在最前頭，讓員工愿意在艱苦環境下跟著你做事。

夏日的富貴市，天氣開始持續的高溫了，在太陽底下，有時候會讓你感到無處躲藏。即便是這樣，工作還是工作，不可能讓你玩一天，工資照拿，事情沒人做，像是在現場磨洋工。

也許這是管理機制問題，如果換一種考核，會有意想不到的效果吧，那就是績效考核。同時為了避免磨洋工，可以把按時間計算工錢方式，適當改為按工作量或者按承包制工作，這會大大提高工作效率。

考核與獎金是掛鉤的，一份好的考核，是對員工的工作有積極作用的，促進員工主動地、高效率地完成工作。