津市石墨烯工廠，為未來工廠的基本形態指明了道路。

全面智能化工廠徹底摒棄了人工。

生產不僅更加效率，還因為少了許多人工需要的安全措施，工廠變得更加精簡高效。

石墨烯發布上市之后，星研科技在全國各地投資建設的實驗室，也大多完工。

唐隱看了小云發來的報告，一共305座實驗室研究所，平均每個研究所建成三個實驗室，實驗室周邊還可繼續擴展，最終形成小型實驗園區。

“總耗資6800億，實驗設備漲價150%？！”唐隱看著報表，忍不住出聲。

小云解釋：“每個實驗室配套設備要完善，需要的設備很多，這么多實驗室集中購買，很多高端廠商都漲價了?！?

“……”唐隱無語，這是硬生生拉出一個千億市場來。

“我們預計要招多少人？”唐隱問道。

這么多的實驗室建出來，當然不能空放著，接下來就是招人了。

小云：“按照我們現在的模式，八成的研究員在虛擬空間中模擬實驗，兩成研究員在實驗室進行具體實驗?！?

“每個實驗室可容納的研究員在50人左右，滿配研究員平均250人，預計需要24萬各專業研究員。”

三百多座研究所，擁有900多座實驗室，如此龐大規模的研究機構，簡直聞所未聞。

這即將在自己的手中誕生，唐隱不禁感覺有些荒誕。

那些可是研究員，高科技人才！

如果招滿研究員，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。

“這……太不可思議了，不過夏國有這么多研究員嗎？他們應該都有自己的公司吧，通常會簽競業協議，不可能大規模挖來用的?！碧齐[說道。

小云：“我們不需要有公司的研究員，根據小秘的培養，已經有大約8萬人，符合我們的要求，不過考慮到研究員本身的潛力問題，我們可以先吸收4萬人，另外20萬還需要從學校招募培養?！?

小秘培養社會青年提高他們的知識，這點是唐隱當初計劃之一，要重新就業，就需要重新學習新的專業。

那8萬人是其中較杰出的一批人。

不過畢竟是進入社會后培養的，平均潛力比不上年輕的在校生。

“既然如此，那就招募吧?！?

唐隱同意了小云的建議，“有這么多研究員，我們還需要給研究員劃出分級，不能搞平均主義，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色，萬一條件合適了，可能成為科學家。”

“嗯，將研究員分為九級，對應不同的薪酬，研究員可以憑借自己的貢獻來升級，這樣應該能調動研究員的積極性?！?

說道這里小云笑著插了一句：“積極性上，我看不需要調動，他們已經非常積極了，都在暢所欲言，反而我擔心分出了等級，會給研究員造成壓力。”

“哦？”唐隱不禁沉吟起來，研究員能夠隨心所欲的研究，自然是積極在研究，不過研究的東西，需要符合公司的要求，星研科技的研究員總不能跑去研究怎么做菜吧。

“也許我的思路還不夠開闊，不過研究員的等級，關系研究員可支配的研究資源，我是想給更優秀的研究員，分配更多的研究資源，這確實會造成研究員功利化?！?

小云建議道：“我們可以暗中給研究員劃分等級，但獎金依舊按照貢獻來發，高等級的研究員，本來貢獻就多，理所應當的獲得更多資源，我們可以人性化的使用模糊的管理方式。”

從小云口中聽到人性化，唐隱感覺有點奇怪，不過小云能夠越來越了解人性，這也是好事。

唐隱贊同小云的辦法，說道：“嗯，可以這樣，另外研究員之上，我們還要評選科學家，作為將來研究的主導者，同樣也暗中分級，但表面的待遇都是一樣的?！?

隨后關于分級的問題，唐隱和小云又詳細研究了起來，最終大致分為三階九級。

一二三級為初級研究員，四五六為中級研究員，七八九為高級研究員。

之后升級為科學家。

科學家分三個段位。

第一段就是常規科學家，一直都有的存在，稱作時代黃金。

第二段領域大科學家，引領一個時代的人物，霍金，特斯拉這樣的人物，稱作世紀大能。

第三段開創性科學家，為人類未來的科技做出杰出貢獻的人，基礎理論奠基人，愛因斯坦，牛頓這樣的偉大科學家，稱作璀璨明珠。

每一個偉大科學家，都是人類歷史中的璀璨明珠，照耀人類無數個世紀。

雖然每一個科學家都是寶貝，但有時候也需要區分貢獻。

科學家層次每一個段位的差距，都是非常巨大的。

……

星研科技由小云掌管，指派小美一號張欣，為明面上的負責人，她得到命令，以星研科技的名義發布招聘信息。

【星研科技誠招科學研究工作者，無論你是否有從業經驗，無論是否有成果，通過星研科技的測試項目，即可加入星研科技，星研科技將為您提供最優質的研究環境，這里有海量的科學研究者與您暢談科學思想，這里有最好科研輔助智能小妍，起步底薪3萬/月，按貢獻計算獎金，無上限，提供單人套房。計劃招聘20-25萬人?！?

長長的招募信息，只有待遇吸引人。

寫的再漂亮，不如待遇寫的實在。

3萬的底薪，頓時吸引無數人的目光。

“這個公司有點眼熟啊，在哪里見過來著？”

“星研科技，這不是剛剛宣布量產石墨烯的那家公司嗎？現在還招研究員？”

“臥槽！招20多萬人？你這是在招研究員？不是再招普工吧！”

“不問經驗，不問能力？這TM不就是招普工的套路嗎？淦！堂堂研究員，被當成普工一樣招募，這怎么能忍？必須報名！去當場揭發他們?！?

“這測試題，說的是什么東西??？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意？”

招募的先行條件極低，無數人被3萬的豐厚待遇誘惑，紛紛報名測試，結果大部分人看到題目的內容就傻眼了。

根本看不懂啊，題目說的是什么東西？

每個字都認識，連在一起，就不知道說的是什么。

這么龐大的招聘需求，當然不是發一個公告就完事了，推廣招聘也是必須要做的。

首先被推薦就是，那一批小秘老師培養記錄的幾萬人。

隨后是通過小秘推廣給在校研究生，本科生，以及稀少的博士。

這次推廣非常精準，其他人只能通過公告了解，有這么一回事，他們直接從小秘處得到消息，連媒體都不知道有過這么一次推廣。