我和妻子經過多次勸說,母親終于松了口,同意把用了多年的舊床換掉,順便修理一下兩個散架的衣櫥。
一個下午,我提前來到父母家等家具店老板。這時,老爸和老媽還在為留舊床墊的事情爭執,弟弟則在隔壁房間自顧自翻手機。老媽說,想讓二子提前把他房間的櫥子抬好,他卻睡覺去了,說是人來了再抬也來得及……我一邊動手拆舊床,一邊陪著父母說話。
不一會,老板開車到了樓下。我招呼一聲,弟弟立即穿衣套鞋,跟我一起上上下下,幫助老板扛床板、抬床墊、拎工具。老板端詳衣櫥發現,櫥板三面靠墻,必須移出來。我讓老板先修隔壁的衣櫥——此刻弟弟已經把他的衣櫥移好了位置,全家抓緊搬這個衣櫥。四個人迅速站成一排清空衣物,我站上凳子拿衣服,弟弟接手傳給老媽,腿腳不便的老爸把東西堆在墻角。大約五分鐘,滿櫥的衣物全搬到墻角。
然而,嵌入墻體的定制櫥柜仍然移不出來。正在大家一籌莫展的時候,老爸出主意,“拿繩子拽。”大家感到這是唯一的辦法。于是,弟弟和老媽移開新床墊開辟通道,我跨過滿地的衣物,在陽臺找到繩子。兄弟倆一人一邊把繩子套在櫥后,櫥子很快被拽了出來。此時,老媽趁著老板過來修理衣櫥的功夫,拿來掃把和拖把,把櫥后的灰塵打掃干凈。待修理好櫥柜,兄弟倆一人一邊同時使力,把櫥柜推回原處……老板的手電鉆呼呼地轉動著,一個小時左右,新床和兩個衣櫥全部裝好。
回家路上,我心里有一種輕松愉快的感覺,不僅是因為父母換了好床,更是覺得事情進展得十分省心順利。沒有事前設計,也沒有任務分工,配合得這么好。這里面有沒有值得總結的地方呢?
這樣親密無間的團隊配合,我之前只在李廣帶兵的故事里看到過。
西漢時,戍邊環境相當艱苦。據史料記載,邊塞經常出現沙塵暴天氣,讓人都睜不開眼睛。軍營里面,當時普通士兵每天只允許吃兩頓,一些粗加工的小麥,配上醬菜,沒有新鮮蔬菜,肉食更難見到。由于食物單一,士兵們身上會出現不正常的腫脹,類似于敗血癥。同樣,西漢的軍法也相當嚴酷。在秦漢時代,對于外出執行任務沒有及時回來報道的吏民也有十分嚴格的懲戒,陳勝叛亂的由頭:“失期,法皆斬”,在當時并不罕見。
這種艱苦殘酷的環境下,李廣自然很受士兵們歡迎。他和古今中外所有的將領都不一樣,他帶兵特別簡單。其他部隊都是一個班,一個排,一個連的行動,而李廣的軍隊走起來是一窩蜂,隨便走。他的部隊經常靠近水草豐盛的地方扎營,也不按建制休息,誰想跟誰在一塊兒就在一塊兒。停宿的地方往往喝水、做飯、喂馬、洗澡都很方便,到了晚上,他的部隊是不打更,不站崗,不巡邏。所以,士兵們平時都感覺很輕松,遇到緊急情況都愿意為李廣出力拼命。匈奴知道李廣部隊這個特點,從不敢偷襲他。
其實,無論是行軍還是作戰,李廣和士兵們都是拿生命在相互托付。盡管李廣帶兵的故事被世代傳誦,然而,在數千年的歷史長河里,大多數人都認為這是一個不可復制的故事。當今社會,部分企業996、007加班文化盛行,很多公司還在研究對員工“精細管理”,爭取“進一步”提高工作效率。直到一個現代企業用良心創造了奇跡,世人或許才承認,寬松的管理方式完全可行。
它就是全球最大的內存企業,被美國《財富》雜志評為“美國最佳雇主公司”之一的金士頓。
這個公司一直采用這種無組織、無紀律、無原則的“三無”管理方式——上班不打卡、沒績效考核,一人工作、全家醫保,即使是剛入職的新人,只要家里有人生病,馬上會享受到六個月的帶薪假,當然懷孕也是一樣的待遇。公司老板相信,“人之初,性本善”和“己所不欲,勿施于人”比MBA的東西更適合全球化。
公司兩位創始人杜紀川和孫大衛都是華人,他們相信:“你對他好,他會有感應,會更忠誠公司,更投入和安心在工作上,所以你就不用擔心他偷懶,不用天天盯著他,你就可以在天橋上抽著煙還經營得很好,得到比付出更多。”他們把公司和員工之間的關系塑造成家庭和家人關系,別人相信制度和管理,他們相信良心。
日本軟銀曾一度收購該公司。在拿到收購款后,在正常薪水與獎金之外,老板拿出1億美元分給所有員工,每個員工平均分到超過200萬元人民幣。杜紀川的解釋是,“我們覺得這是大家該得的,這不是獎勵,而是把我們共同創造的成果一起分享。其實,無論是創業中還是成功后,他們與員工都是以未來相互托付。如今,”如此反常理的公司“活了”30年,成了世界五百強,年營收超60億美金。
莊子曾描述過堯治理天下的情況,“不賞而民勸,不罰而民畏。”意思是說,不須獎勵而百姓自然勤勉,不須懲罰而人民自然敬畏。家人們未必看過莊子的著作,他們只是明白,一家人就應該無條件地互相支持。
人與人的關系,大概就應該是這樣的吧。
從斬妖除魔開始長生不死
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