案例分析

著名的音樂劇《貓》是英國的音樂劇作家安德魯·勞埃德·韋伯的作品，在全球巡演都獲得了極高的評價。該劇的排演對演員的要求很高；當(dāng)然，一旦能入選該劇，演員們獲得的報酬也是很有激勵性的。

該劇的演員有兩類：一類是正式演員，他們必須參加每周定量的排練和演出，比如在百老匯每周必須演出20場，從而每周獲得2000美元的報酬。另一類是替身演員，他們是正式演員的替補(bǔ)，每場演出都在后臺靜坐待命。這類演員并不一定會上臺表演，但是，他們卻被要求學(xué)會該劇中五個不同角色的表演，一旦某位正式演員受傷不能演出了，他們就換上該角色的裝登臺救場。在報酬上，他們每周無論是否登臺20場演出，都可以得到2500美元。他們是因為能夠表演五個不同的角色而得到這筆薪水，與他們是否登臺表演無關(guān)。

問題：

1．劇中替補(bǔ)演員的薪酬是職位薪酬還是能力薪酬？

2．這樣的薪酬支付方式有哪些好處？有什么不足？