培養(yǎng)勇氣，告別唯唯諾諾

任何時候，年輕人都應(yīng)該自信而勇敢地追求自己的人生，絕不應(yīng)該以唯唯諾諾的行為來敷衍了事。唯唯諾諾是指一個人很沒有主見，心中沒有主意，總是一味地順從，恭順聽話，對一些既成的事實深信不疑，缺乏一定的懷疑精神。在他們身上時常顯露出這樣的特點：嘴里好像從來不說“不”，總是“好”“是的”；面對他人的提問，只點頭不搖頭。也許，有人會問：難道他們就沒有自己的想法和立場嗎？當(dāng)然不是，他們之所以唯唯諾諾，是因為其內(nèi)心不自信，缺乏表露想法的勇氣。

老張是公司的老員工，辛辛苦苦工作幾年了，職位卻一直沒有變。在平時的工作中，他認(rèn)真負(fù)責(zé)，與身邊的同事相處得也比較和睦，對上司更是敬重有加，不過，進入公司快十年了，許多比他晚進公司的同事都得到了晉升，只有他還在原地踏步。同事戲謔地問他：“對你的工作挺滿意吧？”他總是樂呵呵地回答：“是的?！痹谂c同事相處中，遇到不同的意見，老張對這位說：“是，你說得對。”回過頭，他對那位也說：“對，你說得沒錯?！边@樣沒有立場的說話態(tài)度，讓同事感到很掃興。

實際上，老張并沒有發(fā)現(xiàn)自己沒有得到重用的原因就在于自己唯唯諾諾的性格，不管是與上司打交道，還是和辦公室的同事相處，他從來都是一副唯唯諾諾的樣子。這點從他說話可以看得出來，比如，他總是說“是是是”“好好好”，從來不會說反對的意見。剛開始同事接觸到他，以為他這樣的性格是由于陌生的關(guān)系，不想得罪人。時間長了，與同事都熟絡(luò)了起來，他還是這樣的性格特點，同事就覺得很討厭了，而且，總覺得他這個人比較“虛偽”，不愿意與之交往。上司覺得老張沒有自己的想法，只會一味地順從，這樣的人對公司將不會有很大的幫助，于是就一直沒有重用他。

在公司，沒有誰與老張能夠談得來，因為大家覺得他這種模糊的表達(dá)方式和唯唯諾諾的個性讓自己非常不舒服。所以，最后老張既沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也沒有獲得同事的好感。

恭順在一開始可能比較討上司的喜歡，但是，一味地服從只會讓上司感到厭煩。在更多的時候，上司希望下屬能夠有自己獨當(dāng)一面的見解，這樣才能看清楚一個人的價值。如果在任何時候都顯得唯唯諾諾，不敢表露自己的真實想法的人，諸如老張這樣的下屬將不會得到重用。對于那些唯唯諾諾的人而言，他們身上還會顯露一個異常的特點：做事猶豫不決，缺乏勇氣。

在做一件事情的時候，他們無法相信自己的判斷，以至于最后沒有勇氣去做這件事情。福特汽車總裁菲利普說：“假如缺乏冒險精神，今天就沒有了電源、鐳射光束、飛機、人造衛(wèi)星，也沒有盤尼西林和汽車，成千上萬的成果將不可能存在。如果生活在一個沒有冒險的世界里，我們必將面臨重重危機?！彼?，放下自己的唯唯諾諾，塑造充滿勇氣的智慧人生吧。

比爾·蓋茨說：“所謂機會，就是去嘗試新的、沒做過的事?？上г谖④浬裨捪?，許多人要做的，僅僅是去重復(fù)微軟的一切。這些不敢創(chuàng)新、不敢冒險的人，要不了多久就會喪失競爭力，又哪來成功的機會呢？”微軟只會青睞那些敢于冒險、相信自己判斷的人，而這是唯唯諾諾者身上最缺乏的精神。當(dāng)不自信變成一種習(xí)慣的時候，那么唯唯諾諾的個性就已經(jīng)誕生了，因此，克服自己唯唯諾諾的缺點，就必須學(xué)會相信自己，不僅如此，我們還應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自我，這樣我們才能塑造充滿勇氣的自信人生！