從與上司的交往態(tài)度看人品

現(xiàn)在的人身在職場(chǎng)，少不了要和自己的上司、老板打交道。女人在和別人交往的時(shí)候，多觀察一下對(duì)方是如何和自己的上司打交道的，往往就能發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是怎樣的一個(gè)人。

女人不僅可以從一個(gè)人對(duì)待上司的態(tài)度中看出這個(gè)人的人品，在平時(shí)的工作中，也能看出一個(gè)人的品質(zhì)。

有些人在面對(duì)上司的時(shí)候，畢恭畢敬、滿臉虔誠(chéng)，一旦上司不在，就會(huì)表現(xiàn)得非常無(wú)禮，甚至是用惡性語(yǔ)言攻擊上司。這種人前一套人后一套的做法，完全可以顯示出這個(gè)人是一個(gè)虛偽的人，表面上和人關(guān)系很好，其實(shí)背地里不知道會(huì)說(shuō)對(duì)方什么壞話，明顯是個(gè)勢(shì)利小人。

有些人喜歡在上司面前做一些表面文章，在上司面前表現(xiàn)得非常努力、誠(chéng)懇、任勞任怨，但是一旦上司不在面前，就會(huì)無(wú)拘無(wú)束，甚至在工作的時(shí)間做一些私事。

有些人經(jīng)常抱怨自己的能力一流、技術(shù)一流，但是在公司里就是不被重用，于是就一直散播謠言，說(shuō)自己的上司這不好、那不好，無(wú)論怎么說(shuō)都是上司的不對(duì)。為什么這些人不被上司重用？原因就是這些人不會(huì)和上司建立好人際關(guān)系。這種人往往不管遇到什么問(wèn)題，總是不會(huì)從自身找原因，而是喜歡追究別人的過(guò)錯(cuò)。

有些人和自己的上司相處，很會(huì)贊美上司，但是贊美并不是拍上司的馬屁，也不是阿諛?lè)畛校钦页錾纤菊嬲档觅澝赖牡胤健＿@種贊美是發(fā)自內(nèi)心的，往往能使他得到上司的器重。真心贊美對(duì)方的人，才是一個(gè)人品好的人。這樣的人經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，他們不僅和上司的關(guān)系處理得好，在職場(chǎng)的是非也少。

有些人覺(jué)得自己很有能力，在上司面前表現(xiàn)得肆無(wú)忌憚，甚至覺(jué)得自己應(yīng)該和上司同等地位。這種人非常自大、自傲、目中無(wú)人。他們連自己的頂頭上司都不放在眼里，又何況是別人呢？這種人不管在自己上司面前表現(xiàn)得多強(qiáng)勢(shì)、多厲害，他們始終是上司手下的一名員工。如果一個(gè)人始終不知道自己應(yīng)該處在什么位置上，他在社會(huì)上肯定也不會(huì)給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

有些女性為了讓自己的地位逐漸提高，她們不從自己的能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)上抓起，反而從一些歪門邪道上下手。她們經(jīng)常和上司的關(guān)系搞得很曖昧。有時(shí)候，她們經(jīng)常借著上司的名義做一些違法亂紀(jì)的事情，殊不知這樣不僅不會(huì)對(duì)她們有什么好處，反而讓她們的處境更加危險(xiǎn)。如果這些關(guān)系都是莫須有的話，那上司肯定會(huì)嚴(yán)懲她們。就算關(guān)系可能不是捕風(fēng)捉影，她們這樣破壞上司的名聲，上司肯定也會(huì)想辦法懲治她們。

職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，里面的人際關(guān)系非常復(fù)雜，如何對(duì)待自己的上司，如何和上司搞好關(guān)系，這些都是不小的學(xué)問(wèn)。有些人在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，就是因?yàn)樗麄兇ν噶松纤镜男睦恚瑫r(shí)在和上司相處的時(shí)候能夠看清自己的位置，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，做的事讓上司放心，這樣的人才能得到上司的器重。這樣的人，不僅能在職場(chǎng)中表現(xiàn)得非常出色，在社會(huì)上和人交往的時(shí)候，一樣能表現(xiàn)得非常精彩。

懂得了這些道理，女人在和人交往的時(shí)候，就能從對(duì)方對(duì)待上司的態(tài)度中了解這個(gè)人的人品，同時(shí)也能在這些人的經(jīng)驗(yàn)中，找出一條適合自己的職場(chǎng)之道。