公司福利每逢過年大概行政會給大家發放現金節日費，除此之外還有五千元書報費，小宜和小申經常用來買規范。

不管怎么說，部門看著效益還行，大家各方面感覺也比較輕松。年底了，老板見施工圖部門沒有賺錢，打算叫部門總經理走，總經理快點把老婆孩子帶到公司，找老板談談，一番交心下來，老板總算心軟了，讓他再留一段時間。

軍工要帶著兩塊地方案參加規劃評審了，他打印了厚厚的八套文本，沉重地猶如一個巨大的行李箱，以前是算日照的男生背的，他看了看應屆生瘦小的肩膀，猶豫了一下還是決定自己背去現場。

要定機票了，負責報銷的陽總讓行政給軍工定了凌晨的時間，軍工背著文本去見專家，腦子一片茫然，好在等了一天專家沒來，第二天才來又開了一天的會，提了點意見，原則上是給通過了，軍工很高興又可以收錢了。

陽總拉著三所的男生做他的沿街立面改造，他也讓其他人自由發揮一下，畢竟只要在成本控制范圍內發散思維即可。年末了，只有這個項目要圖，其他設計人員都回家過年去了，但是老板沒忘記開年會。

地點在公司附近的一個會所里，老板叫了幾桌菜，運營總裁上臺表示今年效益竟然出乎意外地好。國際設計中心總監也來了，因為做小鎮的報規方案不小心摔斷了腿，只能拄著拐杖，老板宣布要讓墨菲斯公司的財務和總部接軌，一副儼然搶錢的架勢。墨菲斯的執行總裁在一旁很不是滋味。

章所長給三所的男生每人買了很多禮品，有小米音響，4K電視機，軍工則一毛不拔。林總宣布了一下優秀員工名單，自然是柳敏敏。陽總則是湊上去給老板敬酒。

接下來宣布年底大獎的時候了，獎品是五千元的蘋果電腦，一看竟然是財務總監，老板的侄女，果然肥水不流外人田。欣然在旁邊一邊鼓掌一邊覺得索然無味，和幾個小伙伴一起趁機早退了。

林總又跟大家宣布了一下，因為所有行業全部都在996，因此他們也要開始效仿996，小申早已超負荷，小宜說她老公在一家一線民企，年底用麻袋裝著現金分年終獎，可以避避稅，小宜從她老公那里收了許多模型參考，軍工讓她做一個售樓處，小宜搞的金碧輝煌，不過軍工說：“這棟是臨時建筑以后要拆的?！毙∫擞X得996這事得先問老板，林總說了不算。欣然聽到996后開始思考是否換家公司，雖然這里確實很舒服，軍工也不太讓她加班。林總再次強調他們是非典型民企，即使如此，世界上也沒有不加班的公司，如果大家看不上這個團隊大可以出去。

小亮覺得公司給他的錢遠遠低于市場價，話說他出去指揮效果圖的水平越來越高了。因為想著將來要養老婆孩子，小亮決定去新的公司找個職位高一點的工作。