空調又壞了，在怎么修都修不好的情況下陽總帶頭大家搬回了大廳。施工圖部門并沒有新增許多人員，相反走了很多。事實上很多項目的施工圖設計最后還是交給了分公司或者其他當地設計院。本地的施工圖團隊培養不起來，反而走了幾個，因此祥規所就理所當然地搬回了大廳。

業主打電話過來，說委托項目的報規已經通過了，軍工很開心，給所有人發了報銷補貼。這會兒陽總那邊一直沒有賺錢，到了月底，林總跑過來問問，先是輕聲細語，緊接著就在房間里大吵了起來。陽總趕快拉著小紅盡快做項目，但是那些項目只有幾十萬費用，哪比得上軍工的幾百萬委托項目？軍工繼商業樓后續又承接了旁邊一塊十萬方的商住地段，六棟住宅加一棟小型商場。業主說要做的仔細，時間花再多也沒有關系，慢慢做就好了。

所里應公司要求開展培訓了，先是由柳敏敏給大家講總圖知識。柳敏敏準備的還是比較充分和仔細的，林總表示十分贊許，說下一次讓小申給大家培訓文本，以后就輪著來。章所長笑瞇瞇的，似乎不太感興趣，他忙著做投標項目，哪有空準備培訓的內容呢，林總說如果他不愿意那么就讓他的得力助手小天培訓怎么建模。欣然覺得學學三所的技術也挺不錯。

陽總最近有點急，他想拉三所投標了，他跟老板接了一塊比之前中標項目大三倍地的投標項目，拉著三所幾個最牛的男生做，小紅做另一個方案。幾個人都被連續搞的很晚，這邊軍工讓欣然自由地排布新項目的設計內容。從地庫到小商業，基本沒規定時間也放手讓她去做。之前的商業樓談了一百五十萬，后續的施工圖也給公司里的施工圖部門做了。這次的商住地塊估計產值更高。

林總覺得軍工很能干，但是他又很想培養柳敏敏代替陽總做設計總監的位置，于是他讓軍工給柳敏敏打下手，正好他接了一個邀請招標項目，動用了所有主力成員。他跟老板已經說好了祥規所獨立承包，從以后開始不交給公司管理費用。這樣以后就可以不用付給行政人員和其他部門工資了。結果大廳里飲水機全被撤走，再也沒人打掃，物業也沒有人維修管理，整個辦公環境陷入了一片混亂中。

軍工很郁悶說不出，他也想當總監，所以隨便給柳敏敏瞎搞了下，被林總發現叫過去一頓說，嚇得他只能找了一個家鄉有關系的應屆生，讓他幫柳敏敏的項目干活。

陽總發出去方案，結果又杳無音訊，他開始發現小紅跟著他到現在沒做出什么成果。于是又打算跟軍工要人，軍工回答他說：“只有小紅?！标柨傆悬c哭笑不得，眼看自己這邊產值越來越低于軍工。老板回來了，他把陽總降了一級，軍工升了一級，章所長不變，三個人都是祥規所副總經理，這下陽總郁悶至極了。