欣然續簽后她發現自己的招工備案記錄還是原來的，于是她去咨詢了一下董經理。做了幾十年人力資源工作的董經理告訴她不用擔心，招工只有一次，和合約無關，安慰了欣然之后他又告訴了她一個好消息：“集團的職稱評審剛剛公示了，看到你的名字通過了，不過紙質證書還要等到二月。”

欣然千恩萬謝地回去了，此時她未曾發現風暴的來臨。

一月初，凜冽的寒風吹散了生命的燭火，外公連續幾天昏迷滴水不進，用了多種進口藥病情仍然持續惡化的情況下，醫生告知家屬時日已不多，欣然和家人仍然不肯放棄希望，去寺廟給外公許愿，希望他能挺過難關。

但那一刻終于來臨了，當她親眼看見躺在病床上的親人心跳停止，臉色漸漸轉為灰白，嘴角再也無法動彈的時候，她感到了一種悲哀，無法哭泣的悲切，她無法相信以及接受這個事實，于是她再次請假了，喪假和病假。

等到她回到公司的時候，副總經理告知因為她請假太多，要開始結算扣薪以及重新評估她是否繼續崗位。欣然想著自己本身是因為Z領導關系才到的這個部門，希望這個部門的最高領導人陳博能看在過去和Z領導師徒的份上，和Z領導通了電話。電話中她歷數自己為部門和公司做了許多貢獻和項目，沒想到Z領導在電話那頭笑著說：“小林，你做了這么多項目，這錢又不是到我口袋里的，跟我有什么關系。”

欣然氣急，她想著當初自己和家人是多么相信Z領導，才義無反顧地從設計院離職來到咨詢院幫他做研發。沒想到他說出這種沒有良心的話，她再也沒心思耗下去，直接沖到他的辦公室，沒想到他不在，于是她又打了電話給Z領導，只聽Z領導在電話那頭冷冷地說道：“我今天去火葬場啊，小林，我跟你們W領導認識，跟你們全家人一個都不認識，我跟你們沒有關系。”欣然心想，不認識？三天兩頭要我們請吃飯。她大聲說：“如果說不認識那你就把吃飯的錢還出來吧。”電話那頭掛了，再打無人接聽。

欣然等了一會，正好旁邊就是人力資源部，她本來想找董經理說一下自己的苦悶，也許會有什么解決方法，正好辦公室里董經理不在，而是人力資源部總經理秦經理坐在那邊，是一位看上去非常溫柔可親的女士，年齡自然比董經理年輕許多。欣然此時也不管了，她坐在秦經理對面：“您好，我有些事不知道當講不當講。”秦經理一點都沒有表現出訝異，反而非常自然地聚看著欣然：“你說。”欣然就把自己的情況一五一十地告訴秦經理。只聽秦經理說道：“他們這個部門雖然我們是上級，平時是自己內部管理的，我們咨詢院不是以建筑設計為主的，希望你將來能去建筑有更好發展的公司，但是這件事很明顯是副總經理施經理不對，作為人力資源部我可以為你做的的就是當面教育她的行為，不過我也要告訴你一點：就是雖然我可以這么做但是并不能改變你所面臨的現實，如果他們要怎么對你，還是會怎么對你。”