古老師回來了，但是黑心的老板和老板娘看到他中標了想趕他走，他們先偷偷搬走了他的電腦，古老師去問了，他們才還回來。接著總經理在辦公室很兇地罵他，古老師生氣了，在辦公室里說要去第七公司，那邊有認識的人工資高。不過因為他呆的時間長了，咨詢院的項目經理都認識，堅持不走的話老板和老板娘也不敢拿他怎樣。

部門里最受信任的是財務和她老公，因為原本就是私營管理主，雖然承接國企的項目，但是總經理和總經理夫人決定有的項目發票就開在他們自己兩個人的公司里，不打算把獎金全部交給院里的大領導，包括陳博。于是這事都是由財務經手，因為她丈夫也是部門里的項目經理，因此年底總經理給了他們一輛四十萬的轎車作為年終獎。

小克是所有負責人里對外態度最好的，因為咨詢院的項目經理拿來任務這邊找人做，有時候態度會很兇或者很急，每次都是小克耐心地回應對方的需求，作為部門的對外門面，因此也對老板來說是對外不可或缺的存在。

部門里還有三個負責人，其中一個是名牌大學畢業，是所有負責人中業務能力最強的，和賈博一直對接，承接國際金融中心三棟塔樓項目，但是平時很少對外，算是總經理的秘密武器和技術核心。

另外一個比較年輕，但他是老板娘女兒的老師，關系密切，等于是半個家人的存在，基本上老板娘把可以賺大錢又不用趕工的項目都交給他做。

最后一個是唯一的一位女負責人，擅長主題樂園之類的異形建筑，看上去比較干練。

而欣然所臨時駐扎的組，里面都是一些院里非常重要的關系戶，比如即將退休的董事長的兒子，還有黨高官推薦過來的妹子。老板娘把這些關系戶聚集在一起，讓小克管理，以免外界知道部門內部的秘密。

欣然在等待職稱評審的漫長過程中，她接連做了兩個機場項目。也被叫去技術中心開過一次會。從會議上得知賈博用研發的錢買不少設備，機電經理把自己找來的光伏儀器放在賈博的項目里，因為時間的流逝，很多同行公司率先研發出來裝配式鋼結構體系，當然他們的投入也是咨詢院的幾十倍，接連請了十九個高等院校進行聯合研發。Z領導已經不管這個項目了，他又開始尋找其他的研發內容，并且又想拿五六萬去工廠做實驗，院里的明眼人都知道他只是想通過項目拿回扣，至于研發是否合理與否并不重要，真正實際的研發成果會由技術中心的人研究出來，申請專利，最后蓋上他自己的名字。是的，一直以來所謂的總工，勞模背后其實踩踏著無數人的貢獻和努力。Z領導退休后，下一個承接這個對外光輝角色的就是陳博。而陳博過去的研發成果都貢獻給了Z領導，現在的他正是報復自己當初的領導。