欣然這天在家休息，接到了嚴部長的電話：“小林，院里要統計產值計算表格，部門行政來不及，讓你過來幫個忙。”表格？她本來不想去的，但是母親示意她還是聽領導的，所以她答復道：“好的。”

等她來到了辦公室，感覺有點后悔。除了她之外還有一男一女兩個年輕人過來幫忙。這時候余院長下來說：“你們給我好好算。”

部門行政列了一排表格，這里有每個項目經理所屬的項目，完成比，應收賬款以及實際進款，目前進度等等。行政讓欣然把每位項目經理的內容都核算一遍，包括嚴部長和江部長的。

欣然統計了后，發現基本上每個項目經理都有大量的后續設計費沒有進賬，而且和行政手上的表格數據有出入。這時候江部長進來了，她手里拿著兩疊厚厚的紅色百元大鈔放在桌子上。“這是買飯的錢，好好算。”

三人組一個男生動搖了，他正好在算江部長的項目，行政立刻有所察覺，盯著他：“你這邊數據呢？”另一個女生也開始扭扭捏捏。只有欣然傻乎乎地認真計算。她算到嚴部長的項目，發覺很多都不是院里系統里的項目，設計費也不知所蹤。嚴部長在旁邊狂打噴嚏。

等全部算完，行政又給欣然指了一條姜部長的項目。欣然算到一半，發覺問題和前幾個項目經理一樣。。也就是大家都有油水？

她猶豫了下，到底算準還是模糊數據？她畢竟是個耿直老實的孩子，咬了咬牙，下決定心算準了。

四周一片寂靜，有個老工程師站起來似乎暗示欣然有點越線了。這實際上是二部對新人的人性考核。如果說會被江部長的現鈔誘惑的人，很適合做所里的私活，如果像欣然這種大公無私的人，對部里來說不太好用，萬一這些項目經理的秘密被她發現了可不得了，如果在數據中偏袒哪個項目經理，就說明與其交好可以為其所用，如果在表格敏感數據中留下空白的人，又是另一種用法。

所以在心理測試中，欣然顯然沒有偏袒任何一個人，包括事業部部長，也不適合做私活，那么對她應當怎么安排呢？

事業二部的建筑經理各有專項所長，除了方案的嚴部長和施工圖的江部長，主任建筑師茅工擅長大型商業綜合體設計，副主任建筑師趙工擅長文化行政類建筑和擴初設計，總建筑師章工擅長體育類建筑，工會主席負責住宅，主任建筑師助理負責公建，副主任建筑師助理負責現場溝通和療休養。

從欣然建的模型來看，暫時看來風格比較適合趙工的行政文化類設計。

這天，欣然想在部里找個小伙伴聊天，她和一個妹子交流起來，正好談到之前和徐院長做方案匯報的事，不一會兒這事傳到了嚴部長耳朵里。他腦中浮現一個想法，讓欣然做個方案給高院長看看。