欣然想起了龔工以前出差的時候，業主要求技術合伙人過來，龔工也說了于總是創始合伙人讓于總過來。

龔工這話不久就傳到了技術合伙人的耳朵里，自己的項目莫名其妙被于總分了杯羹，自然是要其他項目討回來。

于是他開會的時候說：“各位，以后所有項目只要和酒店相關的都歸我管。”

底下技術組看到領導都這么說了，為了討好領導，子項通常酒店先做。技術合伙人也組織了設計會議，對酒店提提自己的見解。

董事長一看這么多優秀的酒店項目，馬上去找了設計中心最佳團隊，做一個完整的酒店，項目總自然寫的董事長名字，技術合伙人又一次輪空。

公司學院又開了，總經理一上來就發言：“我們公司是以方案設計為主業，做全過程咨詢為目標，至于技術和施工圖這些內容只要有過經驗，都會做，而創意是不可代替的。因此我們今后會大量發展方案創作。”這么一說很明顯技術合伙人就被其他幾個合伙人邊緣化了。果然公司信息里技術合伙人由原來的董事轉成了監事。

本次學院的主題探討的是戶型研發，邀請了季總來講。季總上臺說了下自己的感想：“最近的戶型都是以標準化為主，到我們手里的項目，戶型只能簡單的優化了。這樣的項目我和所長去談合同，一般都會打折。。”

然后他開始介紹起了幾個優化的方案，包括怎么偷面積，最優化等等。

接下來講的是設計研發中心的總監，她的內容很詳細，從核心筒的不同類型到各種不同單元的分類，眼花繚亂的過了一遍。

這讓欣然想起了比較有趣的畫面，剛來A公司有一場講座介紹各部門優秀設計的時候，有個人做了一個很大的衣帽間，然后非常得意地說：“我這個衣帽間可以讓女主人在這里演一場T臺秀，然后呢男主人就在臥室另一頭欣賞，這就是豪宅的定義啊。”

欣然覺得挺有意思，她把這些東西慢慢收藏起來打算以后研究。

最后總經理出來介紹了下最新做的某住宅小區，主要流線又多了，欣然看看文本做的很不錯，繼續收藏了。

一回到辦公室，辦公室都在慶祝端午節，每個人發了瓶印有自己名字的可樂和氣球，還有可愛的小粽子。

于總見商業綜合體項目遲遲不見進展，拉著設計總監和技術總監一起開會討論，這個項目開始接近尾聲了，童工表示如果造型確定的話她要開始做施工控制手冊了。

可是業主斌總遲遲不滿意，“我覺得入口分成三個獨立的體塊比較好，你們看看效果。”

等他們剛剛調完，設計經理又插上一句：“LED屏幕太大了。有這么大嗎？”

剛剛放完后，業主又說：“防火分區商鋪界面我想用水晶卷簾，你們找下資料看看效果。

童工剛幫業主找了照片，設計經理得意地說：“你看是不是比你們設計的好？”欣然心想這下又不給錢了。