7.如何建立合法的勞動關系?

依據《勞動法》及《勞動合同法》等法律規定，用人單位與勞動者之間存在合法的勞動關系需要滿足以下幾個條件。

第一是主體合法。勞動關系的主體是指用人單位和勞動者。一方面，用人單位必須是合法成立的，取得了相關資質和證明、執照等，且依法在工商行政管理部門進行了登記或者備案。另一方面，勞動者須是年滿18周歲的成年人，或者年滿16周歲并以自己的勞動收入為主要生活來源，而且勞動者須提供自己的真實身份信息。

第二是訂立了勞動合同。按照法律規定，勞動合同須為書面形式，并且是在平等、自愿的基礎上訂立的。用人單位應當自用工之日起一個月內與職工訂立書面的勞動合同，明確雙方的各項權利、義務和相關責任。

第三是合同內容合法。如果勞動合同的內容中有違反法律、行政法規強制性規定的，或者合同是采取欺詐、威脅等非法手段訂立的，那么該勞動合同無效或者部分無效，此時用人單位與勞動者之間是否成立合法的勞動關系，則需要結合其他因素作進一步考察。