最佳的狀態(tài)是忠誠和能力并重，這樣的員工壞老板最喜歡；退而求其次，能力差一點但絕對忠誠，這樣的員工壞老板會很放心；再次，只有忠誠，沒有能力，這樣的員工老板也不會虧待；最糟糕的一種情形，即有能力但不忠誠，或者既沒能力也不忠誠，這樣的員工走到哪里都不會得到重用，必然遭到壞老板的防范和猜忌，前途堪憂。

在一家實力強大的家族企業(yè)，董事長已經(jīng)很老邁了，身體狀況一天不如一天。為了使自己的家族和企業(yè)有一個放心的托付，他決定選拔一位可以托付的人接管自己的企業(yè)。

最終有兩個人進入這位董事長的視野。其一叫李立，非常有能力，而且一直以來積極努力，為公司創(chuàng)造了不少利潤；另一個叫王城，兢兢業(yè)業(yè)，目光遠大且堅忍不拔。

有一天，他們被叫到辦公室，董事長語重心長地對他們說：“我老了，上帝在召喚我，可是為了家族和事業(yè)，我不得不停留。我將從你們兩個之中選擇一個接替我。從今天起你們每人負責一個子公司，效益突出者就是我的接班人。”

李立回到該他負責的子公司里尋思，董事長已經(jīng)年邁了，我跟著他的日子也所剩無幾，他一旦撒手而去，我這些年的辛苦誰又記得呢？想到此，李立便萬念俱灰，一陣失望。思來想去，他心有不甘，決定拿回自己這些年所應(yīng)得的。于是，他便借助各種手段，侵吞了企業(yè)名下的很多資產(chǎn)，并巧用手段使自己負責的子公司的凈利潤增加了。

王城回到該他負責的子公司里尋思，董事長已經(jīng)年邁了，我要把他的事業(yè)發(fā)揚光大，得以進一步地發(fā)展創(chuàng)新。于是，王城每天都很忙碌，對公司的資產(chǎn)清清楚楚地做了核算，并撰寫了詳細的資產(chǎn)收益報告。在他的努力下，公司的凈利潤增加了很多。

一個月后，這時董事長已然病倒了，他們倆被叫到董事長床前，床邊的椅子上坐著公司的首席律師。

董事長說：“我最后決定讓王城接管未來的企業(yè)。李立營私舞弊，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，沒收其非法所得。請律師幫忙作證和核實。”

李立一聽癱倒在椅子上。原來，在每個子公司里都安插了老董事長的觀察員，他們的一舉一動，董事長都了如指掌。

故事的結(jié)局是，忠誠勝了能力，并得到了上司的認可。

有能力是好的，但不能把自己的能力全用在弄巧使智上。一味聰明，就會聰明反被聰明誤，沖犯壞老板的忌諱，最后失去了自己應(yīng)該得到的。

忠誠則不會這樣，忠誠的人一門心思忠于公司和領(lǐng)導(dǎo)，并在忠心的支撐下把自己的本職工作完成得讓人滿意，因而獲得了巨大的回報。

當然這里并不鼓勵愚忠。

愚忠是愚蠢的、盲目的和有害的。忠誠也要有智慧，不是愚忠、傻忠和癡忠。而且任何事都要有尺度，人作為行動者不能逾越這個尺度，要不然就會過猶不及，反受其害。

人要忠誠也要智慧，忠誠與智慧并重才能獲得雙贏的結(jié)局。

不過，有一種偽忠誠要警惕，那就是大奸似忠。

如果說愚忠是與一個人的性格有關(guān)系的話，那么大奸似忠則在品質(zhì)上體現(xiàn)更多一些。這個可惡的品質(zhì)最典型的表現(xiàn)，就是工作之余整天在琢磨公司管理制度上的漏洞，而琢磨出來的結(jié)果不是提出相應(yīng)的建議去改進，而是鉆漏洞為自己謀利。

大奸似忠的人胸無大志，不會發(fā)展到勾結(jié)外人以坑害公司的地步。他也整天忙著工作，處處維護公司的利益，遵守公司的各項制度。但這些都是做給老板或上司看的，而在他的內(nèi)心深處卻打著自己的如意小算盤。

他們的行事原則是，確保自己的利益不受損失，盡量多占便宜。他的教條是：有便宜不占王八蛋。因而，他的視野只是束縛在自身利益的周圍，格局永遠大不起來。

大奸似忠的人目光短淺，不懂得吃虧是福，不明白以退為進的道理，久之必是以斷送前程為代價。

這就是忠誠的智慧。有人認為我忠誠了就可以了，其實不然，忠誠也要講究方式，也要看本質(zhì)，更要看效果。

壞老板的眼睛雖說不是火眼金睛，但最善于分辨真?zhèn)巍Ｕ娴募俨涣耍俚恼娌涣耍艺\是不能偽裝的，除非你肯拿你的職業(yè)生涯作為賭注。

適當表現(xiàn)自己

職場不是生意場，不可以悶聲發(fā)大財。如何吸引壞老板的注意并得到重用，才是上班族應(yīng)該學習的核心教義。

首先，舊思想要改造。以前教科書上說，酒香不怕巷子深。一壇好酒，香飄四溢，從巷子的深處飄到大街上，從而路人皆知巷子深處有一壇好酒。

這當然是在巷子并不深的前提下，假如巷子九曲回腸望不到盡頭，那么這壇好酒別人怎么會知道呢？它終究免不了淪為平庸之物。至于是否是好酒，也就只有自己知道了。

孤芳自賞是有害的。再好的酒得不到別人的品嘗也只是徒然。養(yǎng)在深閨人不知，這樣的悲劇實在是太多了。很多美好的東西湮沒在默默無聞之中。

我們都知道千里馬的故事，可是這里卻有另一個版本的故事。

有一匹千里馬，身材瘦小，卻能矯健如飛，日行千里。這匹千里馬混在眾多馬匹之中，沒有多少人知道它有與眾不同的奔跑能力，因為它看起來實在太瘦弱。

馬場的馬一匹匹被買主買走，這匹千里馬始終沒有被人相中。

但千里馬并不為所動，在心里甚至恥笑那些平庸之輩，對那些買主更是不屑一顧，認為他們目光短淺，若被他們挑中，還不如自己一個人永遠這樣待著。

馬場的老板對這匹馬漸漸沒有了信心和耐心，給的草料數(shù)量和質(zhì)量越來越糟糕。

可是，千里馬仍然信心很足：總有一天，伯樂會相中我的！

有一天真的來了一位伯樂，他在馬場轉(zhuǎn)了半天，來到了這匹千里馬面前。千里馬高興極了，心想，這下機會來了。伯樂拍了拍馬背，要它跑跑看。

千里馬見伯樂如此舉動，心里很是不快，如果是伯樂，肯定一眼就會相中我，為什么還不相信我，還要我跑給他看呢？這個人一定不是真伯樂！于是千里馬拒絕奔跑。

伯樂失望地搖搖頭，走了。

又過了一段時間，馬場的馬只剩下千里馬這一匹了。老板見它可憐，本想騎著它回老家去，好好飼養(yǎng)它，可千里馬就是不走。

無奈之下，老板只好把千里馬殺了，拿到街上去賣馬肉。

千里馬至死也不明白，世人為什么要這樣對待它。

總有一些上班族嘆自己英雄無用武之地，怎么也得不到壞老板的青睞，這是為什么呢？其實，他們就像上面那匹千里馬一樣。是的，他們是英雄，他們想讓別人知道自己是英雄，卻羞于出口，怠于行動。他們習慣等待，習慣等待別人來發(fā)現(xiàn)自己。

只可惜這個世界上千里馬很多，而伯樂不常有，即使伯樂站在你面前，你不在他面前跑一下，他也不會知道你是千里馬。

中國人是不愿意表現(xiàn)自己的，把謙虛視為一種美德，這沒錯，但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒香不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢？

沒人有時間去做伯樂到集市上耐心地挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。

一切都要靠你自己主動，美好的東西不會主動跑到你面前來，就算天上掉下餡餅，也要你主動去撿，而且你必須搶先別人一步。

金子如果被埋在土里就不會閃光。如果它永遠被埋在土里它就永遠不會閃光。如果它要閃光有兩種可能：一種是被礦工僥幸發(fā)掘，而這種可能幾乎為零；另外一種是通過自己的力量破土而出，如果你努力，如果你是真金，這種可能就是必然。

這就提醒了想在職場馳騁一番的上班族，他們進入職場的第一步，就是在穩(wěn)步實干的基礎(chǔ)上，抓住機會適當醒目地亮出自己，表現(xiàn)一下自我。

小武和同學們?nèi)W校的大禮堂聽一個著名企業(yè)老板的演講。

這位老板很有威望，是德國人，第一次來中國演講。同學們聽得都很認真，有的還認真地做著筆記。

大禮堂里面鴉雀無聲，只有德國老板一個人的聲音在回蕩，偶爾有熱烈的掌聲響起。

老板很是奇怪，如果在自己的國家，同學們早就站起來對自己提問或者爭辯了，氣氛異常活躍，而現(xiàn)在除了自己在滔滔不絕地演講之外，沒有一個人附和或反應(yīng)，難道是我的演講很糟？

在演講結(jié)束的時候，老板終于忍不住向同學們提出了一個問題。他期待著同學們踴躍地回答，可令他失望的是，許久沒有一個人站起來。

這位老板甚至心里想，只要哪位敢站起來回答我剛才提出的問題，不管他回答得對不對，我都會為他提供一個出國深造的機會。

這時候，小武站了起來，說出了自己理解的答案。

老板為他鼓掌，同學們都以為小武的回答得到了老板的認可，可出乎意料的，老板卻說：“你的答案是錯的。但你的回答為你贏得了一次出國深造的機會。”

老板話音剛落，全場嘩然。同學們都后悔，早知道有這樣的好事，我就站起來了，而且我的答案還是正確的。可是機會往往只有一次。

最后，老板送給同學們一句話：“記住，在今天，沉默并不是金。”

老板的話讓同學們?nèi)珲囗敗?

在人才濟濟、競爭越來越激烈的情況下，機會不會無緣無故跑到你面前來。如果要讓壞老板認識你，重用你，你就要適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，不卑不亢。

在工作當中，不要把自己的才華和能力隱藏起來，要告訴壞老板，你能夠做到！只有在壞老板賞識你的前提下，你才會有機會盡情發(fā)揮你的才能。

在公司召開的會議上積極踴躍地發(fā)言，提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實地做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂。

如果自己只是默默無聞地工作，雖然你做得很好但也很可能不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認可。壞老板不會輕易去親自發(fā)現(xiàn)員工的亮點。他有很多事情需要考慮，因而沒有時間去考察一個員工是否真的有才能。

這時，上班族要做的就是適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，把自己的優(yōu)點展示給上司看。

既然是好酒，為什么要躲在巷子深處不表明自己是好酒呢？

如果你是千里馬，一定要學學毛遂，一定要主動找到伯樂，告訴他，我是千里馬，不信，我跑給你看！

記住：壞老板欣賞敢于自薦的員工。

使壞老板成為你的貴人

在某些上班族看來，壞老板是自己的仇人，職場生涯就是要跟壞老板作斗爭，不是你死就是我活，不是魚死就是網(wǎng)破。其實，這種想法是極其錯誤并極其有害的。

你要明白：壞老板是組織利益的代表，雙贏是上班族與壞老板努力營造的局面。

舍此之外，無路可通。

你既然敢于把壞老板當成敵人，為什么不大膽一點，創(chuàng)意性地喊出，壞老板是你的大貴人，最起碼是你職業(yè)生涯的貴人！

事實真是這個樣子嗎？

是的。你一定會很驚訝。不過，這個觀點絕不是胡亂說的。

首先從宏觀來看。人生在世，一個人的力量終究有限，要想取得非凡的成就，僅靠一個人的微薄的力量是不足以支撐起整個天空的。現(xiàn)在做什么事情都要講究人際關(guān)系，一個人的成功就是人際關(guān)系的成功，人際關(guān)系也被冠以“人脈”而得到了前所未有的重視。

傳統(tǒng)的儒家經(jīng)典主張窮則獨善其身，達則兼濟天下，如果你處于貧窮的狀態(tài)你就要做好自己，完善自己的人格修養(yǎng)，如果你富有了就應(yīng)該接濟天下的窮人。