面對O型血上司

O型血上級辦事合乎情理，沒有反駁的余地，B型血部下就要遵照他的命令、意見去做。不過O型血上級難免也有讓人覺得不可理解的時候。B型血部下稍有不滿，就覺得只是上級不對，這樣很不好。總是暗地里說上級壞話、批評上級，這些議論如果傳給上司，就不好挽回了。

面對AB型血上司

上級是否注意自己，對于B型血部下來說是個影響士氣的大問題。對于B型血部下來說，總感到AB型血上級不夠注意自己，其實并非如此。最好是想，AB型血上級正在冷靜地觀察和認真地考驗自己，稍一怠慢、馬虎，即使上級默然不語，也會得到不好的評價。

如果B型血部下對上級一見面就

認為上級不好，不喜歡他，工作不痛快，僅憑個人好惡去干，這樣做不可能不跌跤。即使討厭上級，也要抱著友好的態度去工作。抵觸和無視上級是最要不得的，太死心眼兒，不會有好結果，要不帶成見地工作。

O型血人如何在與上司的交往中掌握主動

O型血人性格穩重、辦事有分寸、富于正義感。美中不足的是有時性情急躁，處理事務猶豫不決。這種類型的人要注意在與上司的交往中掌握主動權。

面對A型血上司

作為A型血上級，即使部下什么都沒說，也能完全理解部下的心情。然而對于O型血部下來說，如果A型血上級所表現出來的言行有什么地方不夠明確，就會認為這不是他的真實思想，不是體現他自己意愿的行動。所以O型血部下往往對于這一點而擺出一種進攻的架勢。

在多數情況下，A型血上級對于自己所擔當的職務有非常強的自尊意識，對于下級提出的各種指責和批判，雖然表面上只是笑一笑，可實際上他的感情已經受到傷害，在心里會認為O型血部下太狂妄。

面對B型血上司

可以這樣說，要想在好的上級領導下工作，首先自己必須是個好的部下。所謂好部下，就是那些在工作上全心全意地輔佐上級的人。如果上級不接受自己的意見而提出別的方針，O型血部下也不能撒手不管，必須誠心誠意地去實行，在工作中默默地彌補上級指示中的不足。如果O型血部下能以這種姿態致力于工作，不僅會得到B型血上級的高度評價，自身也會有很大的發展。

面對O型血上司

O型血上級對任何事情如不做到合乎情理就會感到心神不安，他們往往很重視社會上的一般觀念和常規。他們總是親自決定管理的部署方案，要求部下絕對遵守。而O型血部下，盡管知道O型血上級的這種心理，但很難按照他的指示去做。往往采取這樣的態度：只要在總體上準確無誤就行，習慣按照自己的想法去做。這樣的下級是一般的管理者不喜歡的。作為O型血下級，如果在取得預期的成果之后拒絕上級的評論與獎賞，并且時常抑制自己的服從心理，對上級沒有徹底服從的度量，O型血上級也就不會承認他。

面對AB型血上司

對O型血部下來說，往往不能很清楚地了解AB型血上級到底想干什么，具體怎么干等，而且總感到他們不能正確地評價部下，態度過于嚴厲。在這種情況之下，O型血部下常常會發泄對AB型血上級的不滿，說一些上級的壞話，認為這樣的上級沒有識別人才的眼力，盡管部下完全正確也得不到他們的承認。

O型血部下還必須防止突出自己，要重視共同協作。因為AB型血上級更希望使大家都取得成就，所重視的不是某一個人的發展，而是整個部門的全人員的全面發展。所以如果極力地表現自己，不僅得不到發展，感情上反而會受到極大的傷害。O型血部下如果能夠竭盡全力按照AB型血上級的方針去做，那么AB型血上級即使對結果并不很滿意，也會給O型血部下以很高的評價。

AB型血人與不同血型上司的交際攻略

AB型血人善于譏諷，多喜歡交際活動，但也厭惡攀附權貴式的合理化。這種類型的人最容易得罪上司。

面對A型血上司

“能冷靜地行事，有客觀的判斷力，同愛拘泥于習慣、常識的自己不同，有出色的創造性思考力，是不能小看的家伙。”這是A型血上級對AB型血部下坦率的評價。不難看出，在這種評價中包含著一點不滿情緒。AB型血部下給A型血上級這種印象：他們有能力，對什么事如果做就能辦到，但不肯賣力氣。

AB型血面對B型血上司

B型血上級對AB型血部下會有這樣的印象：無論什么場合，他們都表現平靜、冷淡，而且不善合作，好像總怕別人在背后使壞而格外小心。所以不管他們多么能干，也不能給上級留下任何好印象，得不到上級的一點好評。

面對O型血上司

O型血上級對AB型血部下，能充分肯定其實力，明白自己能得到部下的信賴，但也有不安之感，擔心部下會超越自己而單獨行事。所以，AB型血部下緊張地工作是對的，但不要忘記應向上級做具體、詳細地匯報。

面對AB型血上司

在人口比例中占少數的AB型血人，應該感謝幸運地有一位血型相同的上級。為了證明自己是非常優秀的，必須努力工作。作為部下，AB型血人既要重視工作上的成績，也要重視同上級接觸時的態度，要遵紀守法，行為謙虛，不信口開河，也不妄自行動。要認真聽取上級的指示，重要的地方做一下筆記，是很有價值的，也是很有必要的。

獲得下屬的支持：根據血型處理關系

作為上司的你，和下屬的關系處理的好壞，直接影響到你的工作業績和工作氛圍，只有獲得下屬的真心支持，你才能在職場中走得又快又穩。不過，處理與下屬的關系是講究技巧的，根據下屬的不同血型來開展管理，就是一個不錯的方法。

成為最成功的A型血上司

A型血人受性格等諸多原因的影響，一般對領導者的職業領域并沒有很強的適應性，但這只是就一般情況而言。現實生活中，真正成為領導者的A型血人還是不乏其人的。

面對A型血下屬

A型血上級在工作方法和態度方面，要經常對A型血部下詢問一下，若無其事地對他的全部生活從旁教導、激勵為好。但是批評A型血部下時，必須是其他公司職員不在場的情況下才行。因為A型血人是內向型的，易為感情所動。對A型血部下來說，A型血上級這種緩急自如的態度，比給他晉升的機會更讓他高興。

面對B型血下屬

對于A型血上級來說，言行善變的B型血下級總是容易被誤解成很難對付的部下。這實際正是A型血上級壓抑B型血部下或者讓他定型的結果。實際上，只要對整個工作沒有很大的影響，A型血上級要信賴B型血部下，公平相待，讓他舒暢地干工作。

面對O型血下屬

對于A型血上級而言，O型血部下是極富適應性的，不過，他們不是像A型血人那樣的像水一樣的適應性，而是在理論上一旦想清楚，就朝著目標努力的適應性。另外，O型血部下絕不滿足于不負任何責任的、單調的工作。

A型血上級對O型血部下，要盡可能地真誠接觸，直截了當地說出想法，委以權限，讓他負責為好，不管事情的大小，要把某個特定的場面完全委托給他。這樣做，A型血上級自己的負擔就減輕了，O型血部下的自尊心也會被激發出來而好好工作。這種關系一旦建立，O型血部下和A型血上級就會成為優秀的集體。

面對AB型血下屬

對于A型血上級，AB型血部下比其他血型的部下具有更多的卓越之處，可以說是很優秀的部下。A型血上級要承認AB型血部下的能力，把他作為一個人才來信賴，與此同時，也應該將未知的可能性抽出來，不要完全撒手讓部下去工作。

做最有親和力的B型血上司

B型血的領導是心胸開朗、爽直而易親近的人，但是他也有種很討厭被人束縛的氣質，對于別人的意見和既成的說法，時常會加以反駁，這種特點在與下屬交往時要注意。

面對A型血下屬

A型血人作為B型血領導的部下是很容易指揮的，不過總感覺有點死板。對A型血部下，B型血領導要指出大的目標，如果要分配任務，只需指出要點，不需一一交代細節，讓他輕松地去干，這樣他會拼命為你工作。

面對B型血下屬

B型血領導與B型血部下在一起，應總結其共同的傾向，各取所

長，發揮出最好的效果。因能力、性格、興趣很相似，他們的關系

會很融洽。相反，缺點結合在一起，也往往會影響工作。

面對O型血下屬

B型血領導如果能充分調動O型血部下，就會得到很好的協作。型血下級可以處理各種局面，積極、靈活地克服困難與障礙，直至完成工作。B型血領導對部下的缺點不要過分嘮叨，而要暗暗地給予幫助。只在偏離方向、脫離軌道時才給他們指出，提醒他們，其余的都應讓其自由去做。

面對AB型血下屬。

AB型血人情緒不穩定，說話做事有不少矛盾，但又相當能干。由于AB型血部下很有主見，若總是處處提醒，加以抑制，這樣AB型血部下是不會服從的。作為B型血領導，部下如有不清楚之處，當他們請教你時，最好默默地傾聽他們的說明，盡力地理解，不要隨意批評，點到為止，千萬不能壓制，要盡力克制自己。如果一味強調自己，就不可能贏得AB型血部下的信賴。

做最冷靜的O型血上司

O型血人皆具有強烈的自信心，意志堅決，同時兼有浪漫和重視現實的雙重性格，但一遇到麻煩，很可能沖動去解決而不會后悔自己的所作所為。但作為領導者，在處理與下屬的關系時，則要注意克服這些性格上的問題了。

面對A型血下屬。

A型血部下都清楚地知道自己目前所處的立場，上級對自己的評價如何，自己應該怎樣去做等，所以能夠自覺努力地工作。O型血上級要做出寬宏大量的姿態，甘于充當在背后給部下使勁的角色。對A型血部下的長處要經常予以稱贊。

A型血部下一旦了解B型血領導對自己的評價很高，就會成為讓上級這面大旗上升的綱和繩，他們會一心一意地與之合作，成為得力的助手。即使再能干的領導也不能包打天下，沒有部下的支持，你這面大旗就不能在空中飄揚。對A型血部下不重視、不信任，是B型血領導在交際中最忌諱的。

面對B型血下屬

B型血部下認為O型血上級很會工作，是個好上級。然而他們又希望O型血上級不要總是拘泥于常規，對部下過于嚴格。所以，作為O型血上級，為了使計劃好的目標得以實現，既要嚴格地貫徹原則，又不要對部下束縛太多，采取上下分明的壓制態度，否則就會使他們畏縮不前，難以發揮聰明才智，使之失去行動活力。

面對O型血下屬

作為上級，要想讓部下服從自己，首先要把自己的工作方法鄭重地傳達給部下。如果有什么意見，要及時地和部下進行協商，征得部下的理解，以求順利地推動工作的進展。不過，還有一個先決條件就是，當把自己的工作方法傳達給部下之后，要細心地觀察，如果部下有什么提議，無論有什么不滿意的地方，都需要耐心地聽取。

面對AB型血下屬。

對于AB型血部下，O型血上級總有些性急，所抱的期望過多，而且總是不由分說地指責他們應該這樣那樣，處處不讓人；或者采取壓制態度，要求部下按自己的想法去做，這樣做往往使部下經受不住而垮下去。AB型血部下照理說還是能夠努力工作的，所以O型血上級要胸懷寬闊，具有接受部下全部意見的涵養，應該把部下的想法耐心地聽下去。

如果O型血上級能夠理解部下的想法，就要在某種程度上放手，保持一定距離地接觸，而不要追根問底，要耐心地等待部下自己完成工作。O型血上級對于一些小事應佯裝看不見。當AB型血部下知道自己得到上級信賴的時候，無論怎樣努力地為上級工作，還是“恰到好處”地工作，他們在工作中很少失誤，對O型血上級來說都稱得上是得力的助手。

做最有責任心的AB型血上司。

AB型血領導人對權力的欲望很淡薄，雖然他會把自己分內的事做好，但對于別人的事情卻一點也不給予理睬。AB型血領導要克服自己的這種弱點，做一個最有責任心的領導者。

面對A型血下屬

A型血部下非常重視周圍的人對他的評價，所以要讓A型血部下保持良好的情緒，就要盡可能地對其所做的事情和結果作出評價，哪怕是不太好的結果，也不要加以責怪，要一起考慮失敗的原因，并給予他改過的機會。

面對B型血下屬

B型血部下是聽話、容易領導的部下，所以對他們提出的意見容易忽視或隨性地應付過去。如果這樣對待B型血部下，他們絕對不會服從。B型血部下希望跟從一直很合得來的上司工作，如果同B型血部下建立了互相信賴的關系，B型血部下自然會抱有犧牲精神，努力工作，并且會在工作中取得較大成果。

面對O型血下屬

O型血部下不喜歡冷冰冰的、在某種問題上不講信用的領導。AB型血領導沒必要總是笑嘻嘻的，但要承認他做的事，要讓他覺得你是講信用的上司，那么他自然會心情舒暢，不反抗而服從你。如能給予鼓勵，他就會斗志昂揚起來。對O型血部下只抓重點，是使他按你的意圖行事的好方法。

面對AB型血下屬

AB型血人有積極性、協調性，但在毅力、頑強、性格成熟這些方面比較一般，甚至存有不足。當給其一些自由時，往往容易使領導的意圖落空，而任意按自己的意愿行事。對AB型血的部下，不要放縱，首先要加緊對其進行常識性地指導，使其懂得在對領導的態度上要有分寸。