三天后，新入職人員集中在一起進入培訓階段。

培訓的課程由人力資源部安排。

隨著公司的不斷發展壯大，人力資源部的成員結構也進行了調整，郭經理在5月底升任為總監，下面分有招聘部和培訓部經理兩名，這兩名經理旗下又各自配了3-4名普通員工。

所謂新官上任三把火，郭經理是跟李浩他們這一批一起新任命的，為了顯示自己的實力，這次安排培訓的講師除公司的元老宋老師外，郭總監還特地花重金從外面請來了...