第十七條　訂立和變更勞動合同的原則

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]

〔部門規章及文件〕

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日　勞部發　〔1996〕354號)

2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同:

(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;

(3)復員、轉業軍人初次就業的;

(4)法律、法規規定的其他情形。