第十五條　使用童工的禁止

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。[4]

〔行政法規及文件〕

《禁止使用童工規定》(2002年9月18日)

第2條　……

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第4條　用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第13條　文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。

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[1]根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(1994年9月5日勞辦發〔1994〕289號)，本條中的“就業”是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。本條第三款中的“組織起來就業”是指通過興辦各種類型的經濟組織實現就業。國家對這類經濟組織實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策。

[2]根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(1994年9月5日勞辦發〔1994〕289號)，本條中的“多種類型的職業介紹機構”指:勞動部門、非勞動部門和個人開辦的職業介紹機構，各級勞動就業服務機構開辦的職業介紹機構，非勞動部門針對不同的求職對象開辦的職業介紹機構等。各種類型的職業介紹機構其業務范圍不同。

[3]根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(1994年9月5日勞辦發〔1994〕289號)，本條中的“平等的就業權利”是指勞動者的就業地位、就業機會和就業條件平等。

[4]根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(1994年9月5日勞辦發〔1994〕289號)，本條第一款的具體規定在國務院第81號令《禁止使用童工規定》中。