公務員在參加培訓期間違反培訓規定的要給予處分嗎？

案例分析

老周在某局已經工作了二十多年，經過努力，終于光榮地被晉升到了領導職務。任職后，按照新任職務的要求，老周參加了為期三十日的任職培訓。培訓期間，按照規定老周應當每日按時親自參加培訓并簽到簽退，但因為各種大小事務影響，老周時不時簽到后就偷偷離開培訓場地外出辦事。后來，老周竟然索性直接找人頂替自己簽到簽退、參加培訓。因頂替參加培訓之人心虛，老周之事被揭發，引起了軒然大波。老周因此被給予處分。老張不服，認為只是個培訓，又沒有違反紀律。那么，公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定的要給予處分嗎？

公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定，情節嚴重的，會被給予處分。沒有規矩，不成方圓，公務員的培訓工作對象廣、數量大，要想科學化、制度化、規范化地進行培訓，就必須有獎有懲。同時，公務員也必須具備遵紀守法的素質和榜樣力量。因此，我國《公務員培訓規定（試行）》第三十五條規定，公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至處分。本案中，老周從本應自己參加培訓到自己簽到后外出辦事，又發展到直接找人頂替自己簽到簽退、參加培訓，明顯違反了培訓的規定，其行為引起軒然大波，影響嚴重，被給予處分系依法處理。

法律條文

《公務員培訓規定(試行)》

第三十五條　公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至處分。

深度解析

公務員是以身作則的表率，要遵紀守法，遵守培訓規定和紀律。作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一，公務員應當積極參加培訓，將理論聯系實際、以人為本、全面發展、提升能力、學以致用。在參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，就是對工作的不負責任，依法可以根據情節輕重，給予批評教育直至處分。