4.2?約定錄用條件——解除合同的最佳選擇

試用期期間辭退不合格員工的最常用的法律依據(jù)就是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。而在實(shí)際操作中，很多用人單位簡單地將招聘條件等同于錄用條件，當(dāng)解除不合格員工時(shí)，很容易引起不必要的勞動(dòng)爭議。

用人單位的新員工錄用條件，除業(yè)務(wù)能力外，還應(yīng)包括身體因素、能力因素、職業(yè)素養(yǎng)、法律因素等幾方面。身體因素，指身體健康狀況，有無職業(yè)病、傳染疾病等；能力因素，指學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能資質(zhì)、績效考核情況等；職業(yè)素養(yǎng)，指遵紀(jì)守法、遵守企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)心態(tài)、誠信道德等；法律因素，指是否具有真實(shí)的離職證明、配合繳納社保等。

用人單位在設(shè)計(jì)錄用條件時(shí)，應(yīng)包括兩部分內(nèi)容，一部分為員工的業(yè)務(wù)能力要求，由用人部門根據(jù)崗位制定；另一部分為通用錄用要求，由人力資源部門統(tǒng)一規(guī)范。

【通用的不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)示例】

●●偽造學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書的；

●●個(gè)人簡歷、入職登記表等登記信息與實(shí)際不符的；

●●無法提供企業(yè)辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需證明材料的；

●●入職后不同意購買社會(huì)保險(xiǎn)或辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

●●與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；

●●與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)的；

●●不能勝任企業(yè)安排的工作任務(wù)和企業(yè)規(guī)定的崗位職責(zé)；

●●患有精神病或按照國家法律規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

●●隱瞞曾經(jīng)受過刑事處罰或紀(jì)律處分的事實(shí)；

●●通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

●●試用期考核在70分以下的；

●●違反企業(yè)親屬回避政策未事先說明的；

●●試用期內(nèi)請假超過3天或遲到超過2次，或者有曠工現(xiàn)象的；

●●未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；

●●有其他不符合企業(yè)規(guī)定的具體崗位錄用條件的情形。

用人單位應(yīng)做好錄用條件的公示和確認(rèn)工作，在實(shí)際操作中可以采用以下一種方式或幾種方式并用：

●●在招聘、錄用階段，企業(yè)在發(fā)出錄用通知或聘用函時(shí)，應(yīng)在其中明示錄用條件，并要求求職者以書面形式進(jìn)行確認(rèn)；

●●在入職辦理階段，企業(yè)應(yīng)要求新員工簽收《錄用條件確認(rèn)書》；

●●簽署勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中列明具體的錄用條件；

●●將《崗位職責(zé)說明書》作為勞動(dòng)合同的附件，或者直接在勞動(dòng)合同中列明員工的崗位職責(zé)。除在錄用條件中明確約定“符合崗位要求”之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)完備崗位描述制度與之配合，并且將標(biāo)準(zhǔn)量化以便于操作。

用人單位在運(yùn)用試用期錄用條件時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

●●制定錄用條件時(shí)，要盡量標(biāo)準(zhǔn)、量化、具體，并具有較強(qiáng)的可操作性；

●●按照錄用條件，隨時(shí)對新員工進(jìn)行考察，并做好反饋和記錄；

●●如證明員工不符合錄用條件，必須在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，而不能在試用期滿后提出。