5.3　員工手冊編制

新員工報到手續辦理完畢后，最先要學習的就是《員工手冊》?！秵T工手冊》主要用于對新員工進行初步指導，是新員工培訓前使用的教材。

《員工手冊》一般包括以下內容：

1.公司基本情況：主要介紹公司名稱的由來、公司的主要情況、涉及的主要業務、人才理念及主要領導等。

2.工作與薪資福利：主要介紹員工的薪資福利構成、發放辦法及享受辦法等。

3.工作守則：主要介紹公司重要的規章制度，包括行為規范、人力資源管理制度、行政管理制度和財務管理制度等。

以下是《員工手冊》主要內容的范本。

員工手冊主要內容

第一部分　公司介紹

一、集團介紹

（一）名字的起源及Logo的含義

（二）集團概況

（三）主要產業門類及公司

（四）公司的人才理念

（五）集團主要領導

二、主要下屬公司情況介紹

第二部分　工作與薪資福利介紹

一、工作崗位介紹

二、薪資介紹

（一）薪資整體政策

（二）薪資的構成

（三）試用期薪資

（四）薪資發放的時間和辦法

（五）薪資保密

（六）其他

三、福利介紹

（一）福利整體政策

（二）社會保險與住房公積金

（三）帶薪假期

（四）工作餐或餐費補助

（五）其他

四、學習培訓

第三部分　工作守則

一、員工行為規范

二、人力資源方面

（一）報到入職

（二）勞動合同

（三）考勤管理

（四）出差申請

（五）請假申請

（六）保密管理

（七）工資考核

（八）培訓申請

（九）內部調動

（十）離職手續

三、行政方面

（一）著裝要求

（二）名片印制

（三）辦公設備

（四）印信使用

（五）票務管理

（六）會議管理

四、財務方面

（一）費用報銷

（二）借款付款

（三）固定資產

五、其他

經驗分享：員工手冊以什么形式發給員工

員工手冊就是企業濃縮版的制度，一般來說，要求員工遵守的內容都要在員工手冊中體現。企業可以要求新員工閱讀員工手冊，并在員工手冊后附員工已經閱讀的簽收，要求員工本人簽字確認，這可以成為今后勞動關系處理中的一個關鍵證據。企業也可以將員工手冊電子版以郵件形式發送給員工，但員工對于企業制度相關的培訓與書面簽收就需要另行組織了。