本書受到以下項目的資助：

國家自然科學基金項目：社會責任型人力資源管理對組織內道德型領導涌現的機制研究（課題號：71872139）；

教育部人文社科項目：道德型領導對員工職業健康的影響機制（課題號：18YJC630164）；

武漢大學經濟與管理學院理論經濟學“雙一流”學科建設；

武漢大學自主科研項目（人文社會科學）“中央高校基本科研業務費專項資金”。