辭職是我最終的選擇,在這個過程中,我和LY的薛經理一直保持著聯系。新冠疫情的爆發,讓2020年的春節注定是被很多人記住的日子,我偏偏不信邪,在這樣的時間辭掉工作,還計劃著出行。直到接到政府的通知,除了必要的崗位,其他人在家隔離,我們的計劃才擱淺。
因為我的思想的不穩定,我想過去LY重新開始、想過自己創業、想過很多很多……但最后的選擇是和之前的同事去了一家做移動公司業務的代理商進行籌備工作。當時談的條件是要從業務員開始籌備,籌備出營業部后再籌備營業區,接受這樣的條件應該說是我的錯誤。任何人在你有價值的時候一定要堅持自己的利益,否則當你資源用光、力氣使完的時候,之前承諾你的那些很有可能就拿不到。這是我在這家公司得到的教訓。
籌備成功的條件是達到200的業績分,完成20人的招聘任務,這是我第一次進行籌備這樣的團隊,還是非常有挑戰性的。還好,疫情讓這個這個世界好像突然靜止了一樣,這樣的靜止讓很多人從開始的悠閑變得焦躁和惶恐。看著政府每天公布的數據,在焦急等待復工的時間里,計算著銀行的存款還能維持多久。這種情況下,一個在家打電話就能帶來收入的工作,讓很多人看到了希望。我找了七個在家閑著的朋友,在他們的幫助下,三月份,我們用了21天的時間人員和業務就完成了籌備的條件。四月份和五月份,我負責的市中區業務一直是全市第一,這樣的條件讓我對這里的工作充滿了信心。
但是這家公司只是移動公司眾多代理商之一,想獲得移動公司的一下資源就必須看他們的臉色、配合他們做一些工作,甚至接受他們的一些無理要求;這種夾縫求生的感覺,有時候讓人很崩潰、很無奈,但是在這種大環境之下,每個人都在為活著忍耐,我也不得不進行忍讓,面對那些之前我可以轉身就走的不愛搭理的人,給他耐心的溝通、賠笑著。
這段時間能夠支撐我的就是每天我和薛經理的聊天互動。她時不時的把她的動態發給我,甚至她的家人也出現在視頻中,這讓我覺得她心里是有我的。可能這種好感一直都有,只是我不知道怎么接住這份好感,在這方面我確實有欠缺。
情人節那天,我快遞去了99朵玫瑰和迪奧的小黑管。這是我之前沒有買過的,花好買,對于口紅之前是沒有研究過的,我對比著她的照片,一個色號一個色號的對比,結果買的是402這個色號;后來我才知道買錯了,迪奧的405才是經典色,402番茄紅是很多人避之不及的色號,我之所以對比出這樣的色號后來想想,是美艷效果得到的結果。情人節的當天我試著去過LY,但是被勸返回來了。在當天她的晚飯是自己做的一碗稀飯和幾個小面包。她父母都在沂南老家,她是臨時有事開車回來的,在開車回來的路上給我發視頻,視頻里還咯噔一下是她壓到了一塊石頭,她還在視頻里“哎呀了一聲”。
復工后,我們的話題由生活轉到了工作,她的工作也不是很順利,團隊中有人對她有意見,她自己的業務也是不太理想,壓力非常大;而我這時候也過了之前的新鮮勁,在移動公司這個代理商這也是提不起勁來。我們互相鼓勵安慰著,不知不覺,我們的關系更近了一步。我們相約在4月22日這一天我去LY。
那天早晨她就開始給我打電話,但是我被一些事情纏身,直到中午才動身。她幾乎是每隔一個小時一個電話,問我到哪了。可是由于時間倉促,我甚至沒來得及買禮物,我想著至少應該買束花,可是時間不允許我這樣做。兩個多小時的車程,我在下午五點多才趕到LY,這時候的我已經是一臉疲憊。本來她準備了很多項目,結果只有時間吃了頓火鍋。吃飯期間,因為我的倉促心里也有些過意不去,所以顯得不是很自信,這樣的狀態也許不是她想看到的。對面坐著,她主動給我夾菜,我也不知道腦子是不是壞掉了,竟然說自己不吃這個不吃那個的,結果弄的氣氛很尷尬。我想,也許這頓火鍋讓我在她心里的位置逐漸降低。其實那時候的我對生活有些憂慮,缺少了當初那種自信,這樣的表現在自己心儀的女孩面前顯露出來,那就相當于自己給自己判了死刑。
晚飯后,她要回去參加視頻會議,我懷著五味雜陳的心理往回開著車,我自己心里對自己有了判斷,我把今天的事情搞砸了。回去后,我極力想挽回,但是我們之間的聯系越來月少。看到她在家燙傷我去送藥,也沒換回她再一起吃頓飯的挽留,來回五個多小時的車程,那是我為她當面做的最后一件事情。雖然她在我心里的位置依然如故,但是在收到的回應越來越少后,漸漸的我們好像又回到了當初的那種狀態。
終于有一天,我實在忍不住問她到底是怎想的;她的回答是:
一、我現在是單身,但是我并不著急找對象;
二、我結婚的話不想離開LY;
三、我不想當后媽。
面對這三個條件,其實都不是什么問題,都是可以解決的,我給她的回答是:我知道了,給我點時間解決這些問題。
之后,我在現在的公司申請調到其他區,是當時做的最差的區,目的就是想聯系一下在陌生的地方籌備這樣的區。從一個近50人團隊的區,調到只有三個全職一個兼職,一共4個人的區,收入的差距是可想而知的,難度那就更不用說。我當時的想法就是,如果在這里籌備不起來,那么到了LY我就更沒希望籌備起這樣的業務團隊了。于是我想盡辦法,一步步將團隊的人力往上增加,最高的時候達到了十二個人。這時候暑假的到來,暑期工的臨時加入,讓團隊的人力得到了猛增。可是暑期工來的快去的也快,團隊人員的不穩定,讓我們培訓、帶隊的壓力非常之大,并且侵占了一些老業務員的資源,引起他們的不滿。在暑假結束后,整個團隊又只剩下四五個人。這樣的情況讓公司對我的能力有所懷疑,直接導致了我的被辭退。我為這個公司留下了一個十幾人的團隊,直到我被辭退,我這個區經理也沒有轉正。這就是我開始的時候說的那樣,在開始的時候就應該給自己一個高的定位,獲得自己能力相匹配的的待遇和收入,否則你只能被別人利用,榨取完價值后無情的拋棄。
再次走進風雨,當時的我還是充滿信心的。我到附近的城市了解項目,當然也去過她所在的城市,但是我沒有聯系她,只是發朋友圈展示著自己的動態,希望她能看到。其實想想,如果我當時再自信一些,或者放下自己的那點驕傲,就想很多人那樣再主動一些,也許情況不會是這樣。
這是我之后想的,但卻沒有這樣去做。所以……所以,這個事情一直在我心頭死死的壓在那里!