組織應(yīng)用
- ATD能力模型
- (美)帕特里夏·加拉甘 莫吉安·赫特 考特尼·維塔
- 2943字
- 2021-04-12 17:19:05
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 標(biāo)準(zhǔn)化的偏執(zhí)狂:金色拱門(mén)背后的麥當(dāng)勞(世界級(jí)企業(yè)最佳實(shí)踐研究叢書(shū))
- 質(zhì)量管理(第4版)
- 現(xiàn)代企業(yè)管理:理論、案例與實(shí)踐(微課版)
- HR員工培訓(xùn)技能實(shí)操全案:中小企業(yè)HR如何搭建人才培養(yǎng)體系
- 7天讓你讀懂管理心理學(xué)
- 激活內(nèi)部創(chuàng)新
- 總經(jīng)理管人管事管利潤(rùn)
- 安全責(zé)任無(wú)小事
- 多元化戰(zhàn)略與企業(yè)債券融資研究
- BOT+EPC:組織邏輯與行動(dòng)框架
- 一切隨變:“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)思維革命
- 薪酬總監(jiān)修煉筆記:我在世界500強(qiáng)公司管薪酬
- 這樣管理更高效
- 人才戰(zhàn)略:CEO如何排兵布陣贏在終局
- 勝者心法:資治通鑒成事之道